Жұмысшылардың жаңа буынының болашағы үшін қысқартылған жұмыс аптасы ма?
CNBC-да жарияланған мақалада әлемдегі ең сәтті тұтынушылық тауарларды өндіретін Amazon компаниясы таңдалған сынақ тобына арналған 30-сағаттық жаңа жұмыс аптасын сынақтан өткізетінін жариялады. Неғұрлым икемді кестеге және жұмыс уақытын қысқартуға айырбасталса, қызметкерлер 25 пайыздық төлемді қысқартуға келісті, бірақ қызметкерлердің барлық сыйақыларын сақтай алды. Deloitte және Google сияқты басқа компаниялар қазірдің өзінде қызметкерлерге қысылған жұмыс аптасының нұсқасын ұсынады, алайда Амазон аптасына 30 сағаттық жұмыс кестесін ұсынатын алғашқы компания.
40 сағаттық жұмыс аптасы қайда пайда болды?
Американың 40 сағаттық жұмыс аптасында толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған стандартты кесте ретінде қалай орналасқаны туралы көбірек білу үшін осы тәжірибенің пайда болуын атап өту маңызды. Халық тарихына сәйкес, 8 сағаттық жұмыс ұғымы, демалыс 8 сағат және демалыс күндері 8 сағат Уэлстың өнеркәсіптік және еңбек құқықтарының белсенділері Роберт Оуэн келді.
Азаматтық соғыснан кейінгі АҚШ-та тұрған идея қазіргі заманғы жұмыс аптасының стандартына айналды. Кейінірек Президент Рузвельт «Жаңа келісімді» қабылдады, ол аптаның 40 сағатында Ұлы Депрессия кезінде орын алған бұрынғы еңбекке жарамсыздықты реформалаудың американдық стандартын жасады.
Егер барлық ұлттар мен жұмыс берушілер 30 сағаттық жұмыс аптасына келіскен болса ше?
Бұл шараның артықшылығы мен кемшіліктері - қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қандай болады?
Таяудағы уақытта бүкіл әлемдегі жұмыс берушілер 30 сағаттық жұмыс аптасын қабылдай алады, бұл көптеген артықшылықтар мен жағымсыздықтарды қамтамасыз етеді. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер қысқартылған жұмыс аптасының әр түрлі жағын көре алады.
Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар мен жағымсыздықтар
Бүгінгі таңда ересектердің жұмыс күшінің көп бөлігін құрайтын мыңжылдықтарға жүгінуді қалайтын жұмысшылар 30 сағаттық жұмыс аптасын орындай алады. Мыңжылдықтың жұмысында еңбекке қол жеткізуге қарағанда, жұмыс істейтін өмір сальдосына көбірек көңіл бөлінеді. Сондай-ақ, 30 сағаттық жұмыс аптасы мансапқа жету және үй шаруашылығымен айналысу міндеттерімен күресіп жүрген көп ата-аналарға ұнауы мүмкін. Қызметкерлерге ұсынылған қысқартылған кесте сонымен бірге жұмыскерлердің күйіп қалуын және жұмысын тоқтатуды болдырмайды, бұл олардың өмірді қалпына келтіруге және ләззат алуға көбірек уақытты ұсына алады. Офисті басқаруға жұмсалатын шығындар да азаяды. Адамдар тәулігіне 12 сағаттан артық жұмыс жасағанда көбейетін жарақат алу қаупі төмендейді.
Жұмыс берушілер үшін әлеуетті теріс мән-жайлар бойынша, стандартты жұмыс аптасы 30 сағатқа дейін қысқартылған болса, бұл жұмыс уақытынан көп уақытқа артық жұмыс уақытын төлеу мүмкіндігін арттырады. Сондай-ақ, бұл қызметкерлерге белгілі бір уақытты тұрақты жұмыс уақытында ашып, көп адамдарды жалдауды талап етеді.
Жұмыс істейтін қызметкерлер азырақ жұмыс істемейді, бұл артықшылықты артық көрмейді және жұмыстан босатыла бастайды. Қызметкерлерге төленетін сыйақыға деген сұраныс артуы мүмкін, себебі денсаулық сақтау саласындағы реформада белгіленген алдыңғы шектерге сәйкес келетін барлық қызметкерлер енді қамту үшін жарамды болады.
Қызметкерлер үшін жағымды және жағымсыз жағдайлар
30 сағаттық жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін арманның орындалуы сияқты көрінуі мүмкін. Олар аптасына 5 күн жұмыс істей алады, бірақ әр күн ыңғайлы уақытта басталады немесе аяқталады. Олар ұзағырақ және жиі үзіліс жасай алады. Бұл олардың жұмыс орнында әлі де көп сағат жұмыс істемейтінін білдірмейді; олар сағат бойынша аз жұмыс істейді. Жинау уақыттары жақсармайды, бұл қызметкерлердің үлкен мәнді көруіне қиындық тудыруы мүмкін.
Шалғайдағы жерде жұмыс істейтін қызметкерлер азайтылған жұмыс аптасынан ең үлкен пайда көреді.
Қызметкерлердің қосымша сағаттармен жұмыс істеу үрдісі бар, себебі бұл бұзу әдеті. Олар көп демалып, жеке қажеттіліктеріне көбірек уақытты жұмсайды, бірақ олардың жалақысы азаяды, бұл олардың кейбір шығынды кірістерін жояды. Қызметкерлер қиындықтар туындаған кезде қиындықтар тудыруы мүмкін және оларды жинақталған кестеде нәтижелі ете алмайды.
Ұялы жұмысқа ауысу стандартты 40 сағаттық жұмыс аптасының соңы бола ма?
Inc-да пайда болған мақалаға сәйкес, Мыңжылдықтар - жұмысқа физикалық орын ретінде емес, бас кеңістігі ретінде қарайтын алғашқы ұрпақ. Олар үнемі өздерінің ұялы телефондарына, «ешқашан дербес емес және үнемі жұмыс істейтін» жұмыс тәсілдеріне қосылған. Мыңжылдықтарда жұмыс пен жеке өмірді біріктіру мәселесі жоқ. Таңертең төсекден шығып, электрондық поштаны және әлеуметтік медиа желілерін тексереді. Олар жеке бизнеспен айналысуда, мысалы, дүкендерде де жұмыс істейді. Олар демалыс күндері мәтіндік әңгімелесудегі менеджермен байланыспайды.
Мобилді жұмыс істеу нұсқалары орта ересек адамдар жұмыс істейтін сағаттардың санын өзгертуі мүмкін екені анық. 2017 жылғы «Deloitte» мыңжылдықтың сауалнамасы 2016 жылдан 21 пайызға дейін, яғни, 64 пайызға жуық пайызды құрайды. Бұл әрбір адам үшін артықшылық. Кеңседе немесе қашықтан жұмыс істегенде, жұмыс берушілер қолайлы және ең өнімді болып табылатын көптеген сағатты белгілей алады. Қызметкерлер еңбек өнімділігі шыңында тұрған кезде және жұмыс істеуге еркіндік беретін мансапты таңдай алады. Жұмыс уақытын азайту жұмыс істемейтін жұмысты азайтуға көмектеседі, бірақ сонымен қатар, уақытты жақсы басқармайтын адамдарға қосымша стресстер мен қысым жасай алады.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қысқартылған кестесі қандай болуы мүмкін?
Қазіргі қол жетімді қамқорлық туралы Заңның талаптарына сәйкес, егер қызметкер толық жұмыс істемесе, топтық денсаулыққа пайдалы болады. Күндізгі бөлім: «Жылына кемінде 120 сағатта аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтін кез-келген қызметкер. Күндізгі бөлім қызметкерлері орта есеппен аптасына 30 сағаттан кем жұмыс істейді. «Қызметкер аптасына 30 сағаттан төмен түспегенше, ол әлі де қызметкерлерге берілетін сыйақыларға құқығы бар.
Қызметкерлердің жұбайының жұмыс берушісі жоспары, мемлекеттің мемлекеттік нарығы арқылы сатып алынған жеке сақтандыру жоспары немесе егер олар белгілі бір табыс деңгейіне сәйкес келетін болса, қоғамдық денсаулық сақтау жоспары бойынша жабылуы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер сонымен қатар, қосымша сақтандыруға, білім алу жәрдемақыларына, төленетін уақытты және компанияға саяхат, ұялы телефондар мен технологияларға жеңілдіктерді қоса, жартылай жұмысшыларға шектеулі жеңілдіктер ұсынады.
Жұмысшылардың жұмысына әсер ететін жұмысшылардың саны артып келе жатқандықтан, кейінгі жағдайды көруге қызықты болады.