Осы Қолжетімді Қызметкерлерге берілетін сыйақыларыңызды жалпы өтемақыға қосыңыз
Жаңа жыл корпоративті артықшылықтар пакетін күшейту жолдарын ойластыруды бастауға ыңғайлы уақыт. Шығындарды ұстау үшін қызметкерлерге салауатты жылдарды қолдайтын қолжетімді нұсқаларды қосуға болады. Бұл, әсіресе, жас ұрпақ қызметкерлері сатып алу қабілетіне ие болуға мүмкіндік беретін икемді жеңілдіктер нұсқаларын іздейді.
Компанияның өтемақы бюджеттері денсаулық сақтау реформасы аясында бұрынғысынша нашарланды, бірақ бұл сіздің ұйымыңыздың артықшылықтар пакетін ұсына алмайтындығын білдірмейді.
Сіздің ұйымыңыз үшін кең ауқымды қызметкерлерге арналған топтық бағдарламаларды құру үшін келесі ақпаратты пайдаланыңыз.
Осы Ең жақсы 25 Қызметкерлерге берілетін сыйақыларыңыздың жалпы өтемақысын арттырыңыз
Қызметкерлеріңізге жыл бойына сау, бақытты әрі жемісті болуына көмектесетін пайдалы пакетіңізге қосатын 25 адамға арзан еңбекақы төленеді (белгілі бір тәртіпте емес):
- Ауданда жаттығу залы және фитнес жабдықтары - Жаттығу уақытын жоғалтқан жоқ. Қызметкерлерге шағын корпоративтік тренажер залы, йога кеңістігі, серуендеу жолдары, автотұрақтың бір жағындағы баскетбол алаңы мен кеңсеге бару үшін велосипедтермен жұмыс істеуге мүмкіндік беріңіз.
- Company Catering - Қызметкерлер жұмысқа белсенді қатысқан кезде денсаулығына зиян тигізуі мүмкін, сондықтан жергілікті мейрамханалармен тамақтандыруды жоспарлауға болады. Жалақы төленетін шегерім опциясымен онлайн тәртібінде жеңілдік жасаңыз және қызметкердің үстеліне дұрыс тамақтаныңыз.
- Relaxed Dress Code - Бұл мүлдем ештеңе тұрмайды, бірақ оны «сән көрсетілімі» кеңсесі ауыратын қызметкерлерге үлкен пайда ретінде қарастыруға болады. Сахналардың артында жұмыс істейтін және клиенттердің алдында тұрған рөлі жоқ қызметкерлерді киіндірудің қажеті жоқ. Оның орнына, джинсы мен кроссовкаға ұқсас кеңседе кездейсоқ киюге рұқсат етіңіз.
- Қашықтағы / телекоммуникациялық - өмірлік баланс жұмыс істей отырып, қызметкерлердің әл-ауқатының жоғарылауына әкелуі мүмкін. Үйде жұмыс істейтін аптасына екі рет жұмыс істеу мүмкіндігі басқа жауапкершіліктері бар адамдар үшін үлкен пайда ретінде қарастырылады.
- Ата-аналар үшін қосымша уақытты өшіру - Міндеттері бар адамдар туралы әңгіме қозғаған кезде, ата-аналар жаңа туған нәрестелерге қамқорлық жасауға уақытты қажет етеді, сондықтан жаңа аналарға және әке-шешелерге арналған кең көлемді саясат уақытты үнемдеудің үлкен пайдасы бола алады.
- Қаржылық сауықтыру бойынша қолдау - Студенттік қарыздар, ипотекалық несиелер және басқа да тұтынушылық қарыздар бүгінгі күні көптеген қызметкерлерді жүктейді. SmartDollar секілді қаржылық сауықтыру құралдарына қол жеткізе отырып, қызметкерлерге жақсы өмір сүруге мүмкіндік беру үшін үлкен пайда әкелуі мүмкін.
- Икемді ілгерілеу - жұмыс ауысымында икемділікке ие болу мүмкіндігі жиі қызметкерлерге арналған. Қызметкерлердің өнімділік мәселелерін тудырмай-ақ бір-бірден келуіне немесе уақытында кетуіне мүмкіндік беру үшін үш келу және кету уақытын ұсыныңыз.
- Стресссыз аймақ - тыныштық орнында, төменгі шамдармен, ароматерапиямен және нервтерді тыныштандырып, тыныштандыратын музыкамен айналысатын үзіліс алаңын орнатыңыз. Бұл барлық жұмысшылар жұмыс күшінің салдарынан жұмыс істемейтін немесе жұмыс істемейтін болса, рахат ала алатын арзан пайдасы болуы мүмкін.
- Корпоративтік дисконттық бағдарлама - Сіздің компанияңыз жергілікті жеткізушілермен, электроника және телекоммуникациялық провайдерлермен, туристік компаниялармен және басқа да көптеген қарым-қатынастарыңыз бар. Неліктен корпоративті дисконттық бағдарламадағы қызметкерлерге жеңілдіктер мен эксклюзивті жеңілдіктер берілмейді?
- Бос орындық массаж - Барлық аптаға соншалықты ауыр жұмыс істегеннен кейін босаңсымаған креслолардың массажына ұқсайтын ештеңе жоқ. Бұл кез келген уақытта қызметкерлерге сауығып, қолдау көрсетудің тамаша тәсілі болуы мүмкін.
- Стоматологиялық және көрнекі дисконттау жоспарлары - Сіздің компания стандартты топтық жоспарлар үшін бюджет болмауы мүмкін болғанымен, стоматологиялық, көру, шипопротикалық күтім, рецепт бойынша жеңілдік және қызметкерлерге арналған өзге де ерікті жеңілдіктерді сатып алуға болады.
- Түскі және үйрену - Қызметкерлерді мансапта оқуға және алға жылжытуға ынталандыратын жұмыс берушілер жиі оң көзқараспен қарайды. Түскі ас кезінде қызметкерлерге сабақ беру және сабақтарды үйрену үшін, жұмысқа байланысты тақырыптар бойынша мамандарға барыңыз.
- Жолаушыларға арналған несие - қоғамдық көлікпен шектеліп, компанияңыздың көміртек іздерін азайту үшін қоғамдық көлікті пайдалануды ынталандырыңыз. Автобустық автобустарға автобус және метрополитендерді қатысушы қызметкерлерге беру арқылы несие беру. Қызметкерлерге сыйлықақы беру арқылы автокөліктерді жинау және сапар шалу қызметтерін пайдалануды ынталандыру.
- Кір жуу қызметтері - Шайбалы шкаф болуы әрдайым жұмыс істеген кезде қиын болуы мүмкін. Әр апта сайын қызметкерлерге тегін құрғақ тазалайтын кірді жинау қызметін қамтамасыз етіңіз, осылайша басқа біреу оны жеңе алады.
- Шақыру бонустары - дұрыс адамдарды жалдау маңызды, сондықтан сіздің компанияңызға жақсы кандидаттарға сілтеме жасайтын қызметкерлерді ынталандыруға неге болмайды? Белгіленген қызметкер 60 күн бойы жұмыс істеген соң бонус шығарады.
- Кредиттік одаққа мүше болу - Жақсы қаржы институтын таңдау, әсіресе жаңа жұмысшыларға немесе жаңа аймаққа көшуге қиындық тудыруы мүмкін. Қолайлы жергілікті кредиттік одақты пайдалану үшін ақшалай сыйлықпен жеңілдетіңіз.
- Жүкті жұмысшының автокөлік пункттері - Сіздің жүкті қызметкерлеріңіз өздерінің кеңселеріне барудың қажеті жоқ, олар үшін бірнеше паркинг парктерін тағайындағаныңызда.
- Қоғамдық қызметтердің марапаттары - Жергілікті себептерге ықпал ету және қоғамды сауықтыру - бүгінгі күні корпоративтік жауапкершіліктің бір бөлігі. Қызметкерлерді қауымдастыққа жұмсалатын уақытқа бірнеше сағат бойы ақшалай уақытты ұсына отырып, тартуға тырысыңыз.
- Үй жануарларын жұмысқа әкеліңіз - Көптеген қызметкерлер, егер олар үй жануарларына арналған ыңғайлы жұмыс орындары сияқты аптасына бір рет, өздерінің ең жақсы фурри немесе тозған достарын кеңсеге әкеле алатын болса, бақытты болады. Бұл пайда табу үшін үй жануарыңызды жұмыс күніне әкеліңіз.
- Отбасылық іс-шаралар - Көптеген қызметкерлердің қызығушылығын жоғарылату - компания жыл сайын отбасымен бірге өткізілетін және отбасылық-достық қарым-қатынастарды өткізетін болса. Балаларға арналған ойын-сауықпен аяқталған ескі сәнді жаз немесе қысқы демалыс мерекесін көріңіз.
- Жоғарғы деңгей технологиясы - Қызметкерлерге ең жаңа технологияларды қолдана білу мүмкіндігін беру де пайдалы бола алады. Жаңа технология мен бағдарламалық жасақтаманы қамтитын жұмыс станцияларын орнатқаныңызға көз жеткізіңіз.
- Көптеген сақтандыру жоспары - Қызметкерлерге берілетін сыйақыларға «бір өлшемді-барлық» тәсіл жоқ. Қызметкерлер топтық жоспарларды таңдау кезінде денсаулыққа пайдалы артықшылықтардың бірнеше деңгейін қалайды. Өзіңіздің жоспарларыңызды жетілдіре түсу үшін арзан қосымша сақтандыру ұсыныстарын ұсыныңыз.
- Өнімділік ынталандыру - Қызметкерлеріңізге жалақыны көтеру, өнімділікке негізделген ынталандыруды беру және олардың күш-жігеріне ризашылық білдіру арқылы үнемі ризашылық білдіріңіз. Ай сайынғы жетістіктерді мерекелеу - қызметкерлердің моральдық жағы.
- Ақпараттық кітапхана - Барлық қызметкерлерге өз мансабында өсуі қажет ақпаратқа қол жеткізуге мүмкіндік беретін корпоративтік кітапхананы орнату. Кітапхана курстар мен фирмалық каталогтарды қамтуы мүмкін.
- Өмірлік коучинг - кез-келген мансапта және өмірде басшылыққа алу қиын болуы мүмкін, сондықтан қызметкерлерге жақсы нәтиже беру - сертификатталған өмірлік бапкерге қол жеткізу.
Есіңізде болсын, өзіңіздің қызметкерлеріңіз үшін бәсекеге қабілетті толық өтемақы пакетін әзірлеу кезінде шығармашылық болыңыз. Өздеріне маңызды нәрселер туралы ойланып, оларға жауапты жұмыс беруші болуға көмектесетін жолдарды іздеңіз.