Қажетті қызметкерлерге берілетін жәрдемақылар бағдарламасын әзірлеу бойынша нұсқаулар
Көптеген адам ресурстары мен өтемақы менеджерлерінің ақыл-кеңесі туралы сұрақ кандидаттарға қызығушылық танытатын және қосымша қызметкерлерді сақтап қалуға көмектесетін бәсекеге қабілетті қызметкерлерге арналған сыйақы пакетін қалай құру керек ? Басқаша айтқанда, қызметкерлерге қандай да бір артықшылықтар беретін компанияларды іздейді ме? Егер компания жұмыс беруші болғысы келсе, жалақылар мен салалық беделі жоқ болса, зерттеулер үлкен жетістіктердің табысқа жетудің негізгі компоненті болып табылатынын көрсетті.
Мәселе, әдетте, сіздің жұмысшыларыңызды құрайтын адамдардың ерекше қажеттіліктері мен мақсаттарын түсінуге байланысты. Мыңжылдықтар ма, олар негізгі медициналық сақтандыруды қажет етеді немесе отбасыларын тәрбиелейтін «Хренинг Х» немесе зейнетке шығу үшін дайындалатын Baby Boomers - сіз таңдаған жеңілдіктер олардың өмір салтына әсер етеді.
Міне, сіздің компанияңызға «үлкен өтемақы» ұсынатын жұмыс орны ретінде танымал болуға көмектесетін жоғары бәсекелестікке қабілетті жеңілдіктер бағдарламасын жасау бойынша кейбір нұсқаулар берілген.
Алдымен денсаулық сақтаудың талап етілетін артықшылықтарын таңдаңыз
Қолжетімді күтім туралы заң аккредитивтің белгілі бір деңгейін қамтамасыз етеді, сондықтан бұл тапсырманы орындаудың ең оңай жолы - осында бастау және қалыптастыру. Ең төменгі талаптарға сəйкес келетін денсаулыққа арналған барлық жәрдемақыларды таңдаңыз, мысалы, барлық тиісті қызметкерлерге алдын алу медициналық күтімі жəне балаларға арналған күтім жасау. Содан кейін денсаулығыңыздың және сауықтырудың келесі деңгейін ұсынатын кем дегенде екі денсаулық сақтау жоспарын зерттеңіз.
Төмен құны ерікті жәрдемақы параметрлерін таңдаңыз
Бүгінгі мульти-генеративті жұмыс күшінде денсаулыққа арналған бірыңғай жоспарлар жоқ, олар бір өлшемді болуы мүмкін. Оның орнына, қызметкерлерге ерекше өмір салтына сәйкес келетін жоспарларды таңдау үшін көптеген артықшылықтар қажет. Сақтандыру брокерімен жұмыс істеу үшін сізге төмен бағамен, ерікті жәрдемақы нұсқаларын ұсынуға болады.
Онкологиялық көмек, аурухана ақшалай жоспарлары, жануарларды сақтандыру, қосымша өмірді сақтандыру және мүгедектікті сақтандыру сияқты артықшылықтарды қарастырыңыз.
Қаржылық артықшылықтармен бай болыңыз
Көптеген қызметкерлерге қандай өтініш жасалады, олар табыстардан көбірек алуға көмектесетін қаржылық басқару құралдарымен қатар күшті зейнеткерлік жоспар. Сондықтан сіздің бәсекелестік артықшылықтарыңыздың жоспары жомарт үйлесімді компаниялармен зейнетақы жинақтарына қажет. Содан кейін қызметкерлерге сақтандыруға жатпайтын элементтер үшін салыққа дейінгі долларларын созуға көмектесу үшін икемді жинақ шотын немесе денсаулық сақтау есебін ұсыныңыз. Қызметкерлерге корпоративті дисконттық бағдарламалар арқылы және акцияларды ынталандыру арқылы сатып алу қабілетіне көбірек мүмкіндік беріңіз.
Сіздің халқыңыздың табысына инвестиция жасаңыз
Өнеркәсіптегі өздерінің дағдылары мен білімдерін инвестициялау арқылы компанияңыздың сыйақы жоспарына тағы бір бағалы қабат қосыңыз. Компанияның оқу орталығын құрып, жергілікті университеттер немесе салалық сарапшылар үйреткен тұрақты оқыту және дамыту сабақтарын ұсыныңыз. Колледжге оралған немесе сертификаттау бағдарламаларына қатысатын қызметкерлер үшін оқу ақысының бір бөлігін төлеңіз. Сіздің мақсаттарыңызды орындаған қызметкерлерге ынталандыру бойынша қаржылық жеңілдіктеріңізге назар аударыңыз, салада жоғары деңгейге жету үшін жомарт өсімді ұсынамыз.
Жұмыс өмірінің теңгерімін қамтамасыз етіңіз
Қызметкерлердің қайсысын іздейтіні - кеңседен тыс өмір сүру маңыздылығын түсінетін керемет жұмыс берушіге жұмыс істеу мүмкіндігі. Жұмыс өмірінің теңгерімін күшейту бағдарламасы , жергілікті өмір салты қызметтеріне (құрғақ тазалау, фитнес, кафетерий) қол жетімділікті, сондай-ақ ата-аналар мен қамқоршыларға өз уақытында талаптарды басқаруға мүмкіндік беретін икемді жоспарлауды қамтуы мүмкін. Қашықтан жұмыс - бұл сондай-ақ жақсы үйір, сондай-ақ үй жануарлары мен балаларды қажет болған жағдайда жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Ең болмағанда, барлық қызметкерлерге берілетін ақшалай сыйақының молдығы бар.
Жоғарыда көрсетілген нұсқауларды орындау арқылы сіздің компанияңыздың пайдасы жоғары бәсекеге қабілетті болады және сіздің жұмысыңызды жеңілдете отырып, көптеген қызметкерлерге жүгінеді.