Орташа артықшылықтарды қамтитын жақсы жазғы жұмыс ұсынысын алу
Жаз уақытты немесе уақытша жұмыс іздеуді бастауға ыңғайлы уақыт болуы мүмкін. Мыңдаған жаңа колледж бітірушілері үшін ақы төленетін тағылымдамаларды табудың уақыты да бар, ол үздік ұйымдармен ұзақ жұмыс істеуге әкеледі. CareerBuilder атынан Harris Poll жүргізген 2017 жылдың көктемінде жүргізген зерттеуге сәйкес, жазғы жалдауды осы жылы бастау күтілуде, ал жұмыс берушілердің шамамен 41 пайызы маусымға маусымдық қызметкерлерді жалдауды жоспарлағанын көрсетіп отыр - бұл шамамен 30 пайызға асып түседі. 2016 жылғы көрсеткіштер.
Сонымен қатар, жұмыс берушілердің 79% -ы жазғы қызметкерлерінің кейбірін тұрақты түрде жалдауды қарастырады, бұл өткен жылы 76% -дан асады.
Жазғы жұмыстар көбінесе керемет артықшылықтар мен пайдалармен келеді
Сонымен қатар, шеберлік тапшылығы бар және орташа жұмыссыздық санынан төмен, бұл оны кандидаттарға бағдарланған еңбек нарығына айналдырады. Компаниялар бұл туралы ұмытпайды, сондықтан орташа айлық жалақыдан көп емес. Ақылды жұмыс іздеп жүргендер, содан кейін тек жақсы төленетін жалақы мен толық уақытты жалдау мүмкіндігін ұсынып қана қоймай, сондай-ақ бірегей қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер мен пайдаларды ұсынатын компанияларға назар аудару керек. Мысалы, көптеген жазғы жұмыс орындарында икемді жұмыс кестесі, ашық ауада жұмыс істеу мүмкіндігі, мемлекеттік саябақтар мен ойын-сауық орталықтарына тегін кіру, тегін тамақ пен сусындарды ұсыну, тегін фильмдер өткізу және т.б. Бірақ бұл жай компанияларға жазғы қызметкерлерге ұсынатын көптеген артықшылықтардың бетіне әсер етеді.
Компаниялар ақшаны үнемдейтін көптеген артықшылықтарды жарты және жазғы жұмысшыларға ұсынуы мүмкін, өйткені олар тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған. Ұйымдар айналымның жоғары қарқындарымен күресуге емес, ұзақ мерзімді перспективада жаңа жалдаушыларға үнемді пайда әкелетіндігін білді.
Жазғы қызметкерлер кез келген компания үшін таланттың бағалы көзі бола алады.
Мысалы, КОБ (қазіргі Gartner компаниясына тиесілі) Fortune 1000 компанияларының 2016 сауалнамасы компаниялардың 42 пайызы қызметкерлерге жұма күндері ерте жұмыстан шығуына мүмкіндік береді деп көрсетті. 2015 жылы 21 пайызға жуық ғана рұқсат берді. Жазғы жұма қызметкерлерге жұмыс уақытының теңгерімін арттыруға және әдемі ауа-райының қолдауға мүмкіндік береді, ал бұл оларға болашақта асыға күтетін нәрсе береді.
A BenefitsPro сауалнамасы көптеген компаниялардың жұмыс уақытын көтермелейтінін және жазда жазылған ақы төленетін уақытты пайдаланатын қызметкерлердің жұмысын қалайтындығын анықтады. Көптеген қызметкерлерді сақтап қалғысы келетін компаниялар да жазғы қызметкерлерге белгілі бір уақытты немесе басқа қызметкерлерді жабу арқылы ақылы уақыт табу мүмкіндігін береді.
Колледж несиелері мен кәсіби несие бөлімдері әрдайым өз мансабын дамытқан адамдар үшін жақсы ынталандыру болып табылады. Қосымша бонус жұмыс істегенде де төленеді. Жыл сайын мыңдаған студенттер білім алу үшін колледж несие беру туралы шәкіртақы, бонустар немесе сағаттық жалақы төлейтін тағылымдамадан өтеді.
HRBenefitsalert.com сайтына сәйкес, жұмыс берушілер жазғы жалдауға ұсынатын бірқатар тегін және арзан қызметкерлердің пайдасы бар.
Олар қалалық жерлердегі жеңілдіктерден (тасымалдауға арналған өтемақы немесе тегін автобус жолдары), жұмыс істейтін ата-аналарға күндізгі күтім жасау, тегін сауықтыру және фитнес қолдау, аймақтық қызметтер үшін корпоративтік дисконттық бағдарламалар, отбасылық іс-шаралар және басқалардан тұрады.
Ең жақсы жазғы еңбектегі ұсыныстарды артықшылықтармен қамтамасыз ету
Жазғы жұмысты іздеумен басталатын ең жақсы уақыт - бұл жеңілдіктер. Жазғы жұмыс іздестіруге арналған резюме жасаңыз және өзіңіздің дағдыларыңызды көтеріңіз. Бұл сіздің жақсы қасиеттеріңізді, мансаптық мақсаттарыңыз бен жетістіктеріңізді айқындайтын резюме. Егер сізде өткен жазғы жұмыс орындары болса, оны түйіндемені көрсетіңіз.
Жазбаша жұмыс орындарына онлайн тапсырмалар тақтасында және тапсырмаларды сәйкестендіру қызметтері арқылы қол жеткізуге болады. Көптеген адамдар рекрутингтік компания қарастыру мүмкіндігін жоғарылату үшін мазмұнды резюмеге алдын-ала қарау мүмкіндігін ұсынады.
«Жазғы жұмыс» және «жазғы жұмыс» сияқты сөздер осы іздестіруге көмектеседі. Аймақтық компаниялармен жаңа мүмкіндіктер туралы қауымдастықты жұмысқа орналастыру қызметтерімен байланысыңыз. Әлеуметтік желілерді рекрутерлермен байланыс орнату үшін пайдаланыңыз.
Ең жақсы Жазғы Қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы келіссөздер жүргізу
Жазғы жұмыс орындарына арналған тапсырмаларды қарап шыққан кезде, сіз жарнамадағы көптеген артықшылықтарды көрмейсіз. Дегенмен, бұл жұмыс орындары пайдасыз дегенді білдірмейді. Бұл сұхбат кезеңінде сізден осы ақпаратты ұсынуға болатындығын сұрайтын боласыз. Ең бастысы, жұмыс берушілер артықшылықтар туралы толығымен тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлер ғана болады деп есептейді. Жұмыс берушілермен жеңілдіктер туралы жақсы білуге және тиімді келіссөздер жүргізуге болады.
Компанияның артықшылықтары туралы мансап порталын шолыңыз
Жазғы жұмысқа өтініш берген кезде компания сайттарын, әсіресе, мансаптық порталын шолудың жақсы тәжірибесі бар. Қазіргі кездегі жұмыс туралы хабарларды ғана көрмей-ақ, корпоративтік мәдениет және қызметкерлерге ұсынылатын кез-келген артықшылық туралы ақпаратты көресіз. Егер сіз бұл ақпаратты көрмей жатсаңыз, компанияның электрондық поштасын түсіріңіз немесе телефонды алып, жазғы жалдауларға жәрдемақы туралы сұраңыз. Адам ресурстары мен артықшылықтары әкімшілік кеңсесінде жақсы байланыстың болуы кез-келген жазғы қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерге немесе ұсынылған пайдаларға әсер етуі керек.
Ағымдағы қызметкерлерден инсайдерлік ақпаратты алыңыз
Сондай-ақ, жұмыс іздеп жүргендер әлеуметтік желілерді қолданыстағы қызметкерлермен әңгімелесу үшін жазғы жәрдемақылар ұсынатын компаниялар туралы көбірек білуге мүмкіндік алады. LinkedIn жиі осы ақпарат үшін жақсы дерек көзі болуы мүмкін, мысалы, Glassdoor сайтына шолу жасау. Қызметкерлерге қандай артықшылықтар ұсынылғанын біліңіз және осы ақпаратты осы жазда ең жақсы артықшылықтар туралы келіссөздер жүргізу үшін пайдаланыңыз. Кейбір жарналар уақытша жұмысшыларға, интерндерге немесе уақытша келісімшарттарда қолданылмайтынына көз жеткізіңіз. Бұл келісімдер аясында жұмыс істейтін адамдар үшін әртүрлі жеңілдіктер болуы мүмкін.
Қызметкерлер құрамынан көмек алу
Көп жағдайларда компаниялар жазғы айларда таланттарды табу үшін штаттық агенттіктерге жүгінеді. Мұны пайдалану үшін уақытша агенттіктермен тіркеліп, персоналды басқару командасына максималды пайдасы бар жұмыс іздегеніңізді көрсетіңіз. Жәрдемдесуге қажеттінің бәрін жасаңыз. Мысалға, сіз қарызды төлеуге мүмкіндік таба аласыз. Сондықтан, компанияның жинақталған жинақ жоспарында қосымша қаражат алып тастауға көмектесетін артықшылықтар тамаша болар еді. Немесе бір жыл ішінде кейінірек демалыста болғыңыз келсе, компанияға арналған жеңілдік жоспарымен саяхаттауға шығындарды азайтуға мүмкіндік беретін компания таба аласыз. Жалдау бойынша командалар үміткерлерге ең жақсы жалақы мен жеңілдіктер туралы келіссөз жүргізу үшін пайдаланылады, сондықтан олардан клиентке бару оңайырақ.
Қалаған артықшылықтарыңызды сұраңыз
Сіз жұмысқа тіркелген соң немесе жұмысқа өтінішіңізді жібергеннен кейін сұхбаттасуға шақырыласыз. Сарапшылардың пікірінше, әңгімелесу кезінде сұрақ қоюға болатын сұрақтар тізімі бар. Қызметкерлерге берілетін жәрдемақылар туралы кем дегенде бір сұхбат сұрағы бар екеніне көз жеткізіңіз. Жазғы қызметкерлерге қандай артықшылықтар берілуін сұраңыз және егер Сіз толыққанды жұмыс істейтін қызметкерлердің қандай да бір артықшылығын пайдалансаңыз. Әңгімеңізді жоғарыда көрсетілгендей жеке мақсаттарыңыздың біріне бағыттап, сұрақтарды қисынды етуіңізге болады.
Мұнда компания қызметкерлерінің еңбекақыларын қызметкерлердің жұмыс тәжірибесін неғұрлым өнімді және салауатты етіп жасауы үшін компания қызметкерлерінің сыйақыларын ұсынғаны маңызды. Ағымдағы медициналық сақтандыру және зейнетақы жинақ жоспары туралы заңдардан басқа, ұсынылған кез-келген жеңілдіктер міндетті емес. Ешқашан тұрақты немесе толық уақытты қызметкер сияқты бірдей жеңілдіктерге ие боласыз деп ешқашан қабылдамаңыз. Көптеген компаниялармен стандартты тәжірибе болып табылатын артықшылықтарға ие болу үшін қысқа күту кезеңі болуы мүмкін. Сізге ұсынылатын жеңілдіктерді пайдаланыңыз, өйткені бұл жазда жұмыс істейтін қосымша бонус. Жазғы мерзім аяқталғанға дейін осы жеңілдіктерден айырылып қалмау үшін шығындарыңызды бақылаңыз және кез келген түбіртектерді немесе медициналық талаптарды бұрыңыз.