Жылдық қызметкерлерге төленетін жәрдемақы бюджетін жоспарлау
Болашақ жоспары үшін қызметкерлерге сыйақы төлеуді болжау кез келген ұйым үшін өте маңызды, себебі ол HR бюджеттерін қамтамасыз етеді. Бұл күрделі болуы мүмкін, бірақ ол аяқтау қиын процесс болуы мүмкін емес. Бұл өте қарапайым жолмен жасалуы мүмкін, бірақ бұл оны ласпай түрде жасау керек дегенді білдірмейді. Болжам неғұрлым тереңірек болса, соғұрлым ол компанияға көбірек дайын болады, әсіресе Қолжетімді күтім туралы заңның мандатымен жұмыс істеген кезде.
Келесі сарапшылар кеңестерімен келесі жылға арналған қызметкерлерге төленетін ақшалай қаражаттың санына қатысты сандарды қалай табуға болатынын біліңіз.
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің орташа құнын есептеңіз
2016-2018 жылдары орташа жұмыс беруші жылына кем дегенде $ 50,000 табыс тапса, кез-келген қызметкерге кез-келген жерде 2,000-нан $ 9,000-ға дейін жәрдемақы төлейтін болады деп бағалануда. Өмірді сақтандыруда бір қызметкерге 150 доллар тұрады, ал денсаулық сақтау бойынша жәрдемақы бір қызметкер үшін $ 2000-нан $ 3000-ға дейін және отбасы үшін 6000-нан $ 7200-ға дейін.
Бюджетке жұмсалатын ең үлкен шығындар құрамына 2017 жылға қарай денсаулық сақтаудың жоғары көрсеткіштеріне әсер ететін Cadillac Tax кіреді. 2018 жылға қарай ең үлкен әсер ететін болады. Салық барлық жоспарлар бойынша 40% отбасылық қамтудың толық жоспарлары үшін 27 000 АҚШ доллары және жоспарлары бар. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер, бәлкім, осы шығынды бөліседі.
Жұмыс берушілердің өз қызметкерлеріне беретін өзге де артықшылықтары стоматологиялық жоспарларға, мүгедектікті ұзақ мерзімді сақтандыруға, оқу ақысын төлеуге, тәуелді медициналық көмекке және зейнеткерлік жоспарларға жатады.
Мәселен, сіз бәрін қосқанда, жұмыс беруші кез-келген жерде 60,000-нан $ 72,000-ға дейін жыл сайын 50,000 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақы мен жәрдемақы алатын қызметкерге жұмсайды.
ACA нормативтік талаптарға сәйкестік
Қызметкерлерге төленетін шығындарды болжау компания үшін маңызды, себебі олар жаңа ережелер мен саясатты іске қосқаннан кейін ACA талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етуі керек.
Ақша қаражатын аудару компаниялар үшін маңызды, сондықтан олар кез келген айыппұлдар немесе айыппұлдар төлеу мүмкіндігіне ие, егер олар пайда табудан бас тартса. Ақшалай қаражат, сонымен қатар, АСА талап еткен қызметкерлерге қосымша ақы төлеуге көмектеседі. Компаниялар пайдаға ақша жұмсау туралы кез-келген тосынсыйлармен айналысқысы келмейді, сондықтан алда жоспарлау өте маңызды.
Толық уақытты қызметкердің жіктелуін анықтаңыз
Компанияның алдағы жылдардағы жеңілдіктерді болжау кезінде қабылдауы керек алғашқы қадамдарының бірі - қай күнмен жұмыс істейтін қызметкерлерді анықтау. Бұл ААА анықтағандай, қанша қызметкердің артықшылықтары бар екенін компанияға түсінуге көмектеседі. Бұл нөмір анықталғаннан кейін, компания пайдаға жұмсалатын шығыстарды талдай алады.
Айыппұлдардың шығындарын айқындау
Енді компания қызметкерлерге артықшылықтар беру немесе АСА ережелерін бұзғаны үшін айыппұлдарды төлеу үшін көбірек қымбатқа түсетінін анықтауы мүмкін. Кейбір компаниялар үшін, күнделікті жұмыскерлерге сыйақы төлеуден гөрі айыппұлдарды төлеу оңайырақ болуы мүмкін.
Ағымдағы қызметкерлерге берілетін сыйақылардың бумасын шолу
Процестің келесі қадамы - компания өз қызметкерлеріне ұсынатын жеңілдіктер пакетін қарап шығу.
Сіздің адам ресурстары бөлімі сіздің қызметкерлеріңіз үшін пакет жеткілікті ме, әлде бірдеңе қосу керек пе, анықтау керек. Егер пакетте қызметкерлердің біреуі немесе екі элементі болмаса, келесі жылы бюджет ретінде элементті (элементтерді) енгізгеніңізге көз жеткізіңіз, сондықтан сізде банкіңізде жеткілікті ақша бар екенін білесіз.
Сыйақы пакетінің басқа аспектілері жұмысынан төленетін демалыс , 401 (k) зейнетақы жинақ жоспарлары, икемді шығыстар шоттары, ерікті жәрдемақы бағдарламалары, бонустар мен комиссиялар, сауықтырушылық акциялар және тағы басқалар. Барлық осы элементтерді компания ұсынбайды, алайда алдағы жылға қызметкерлерге төленетін сыйақы үшін бюджетті біріктіру кезінде ескеру керек.
Кеңесшімен кеңесіңіз
Компания болашақ жылдардағы жоспарлау сияқты қызметкерлерге берілетін сыйақыларға байланысты қандай да бір қиындықтарға кезіккен кезде, кеңесшіге кеңес беруі керек.
Кеңесші қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы компанияда болуы мүмкін барлық сұрақтарға жауап бере алады. Кеңесші сіздің компанияңызға мердігер ретінде жұмыс істейтін адам болуы мүмкін, яғни ол жиі қол жетімді болады. Кеңесшімен жұмыс істеу компанияларға бюджеттеу процесін әлдеқайда жеңілдетуге көмектеседі.
Бюджетті жетекшілерге ұсыныңыз
Қызметкерлерге берілетін жәрдемақы бюджеті жасалғаннан кейін компания басшыларына ұсынылуы керек. Олар бюджетті қарайды, кез-келген толықтырулар немесе субтитрлер жасайды, содан кейін мақұлдауды қамтамасыз етеді, ол келесі жылы қолданысқа енгізілуі мүмкін.
Сурет несиесі: © jedi-master - Fotolia.com