Жұмыс сұхбаты дегеніміз не?
Жұмыс сұхбаты - жұмысқа орналасуға үміткердің біліктілігін бағалау үшін болашақ жұмыс берушіге жеке кездесу.
Бұл жұмыс беруші компаниядан кандидат пен жалдау жөніндегі менеджер немесе кадр бөлімінің өкілі арасындағы сұхбат. Іс жүзінде әр жаңа жалдау лауазымына арналған сұхбаттар сериясы арқылы бағаланады.
Жұмыс сұхбаты кезінде не күтуге болады
Мұнда әңгімелесудің әңгімелесуін кезең-кезеңмен сипаттау, процесте күтуге болатын мәліметтер бар.
Сұхбат алдындағы кезең
Сұхбатқа шықпас бұрын, сіз жұмысқа қабылдау процесінде бірқатар қадамдар жасаған боларсыз; бұл «алдын ала сұхбат кезеңі» деп аталады. Осы кезеңде сіз жұмысқа жалдаушы менеджеріне мұқаба хат , резюме және кез-келген басқа қажетті материалдарды жібересіз.
Сіз тіпті жеке сұхбат алу үшін шақырылғанға дейін менеджермен телефон арқылы сұхбат алды. Осылайша, тіпті сұхбаттасуды бастамас бұрын, жалдау менеджері сіздің білуіңіз бен біліктілігіңіз туралы біраз біледі.
Өзіңізді сенімді сезінуіңіз керек - сізді сұхбаттасуға шақырды, өйткені менеджер сіз компанияға жақсы сай болатынын ойлайды!
Сұхбат фазасы: басталуы
Сіздің сұхбатыңыз орта мектепте немесе колледжде болуы мүмкін, бірақ ол әдетте компанияның кеңсесінде болады. Келгеннен кейін сізді (хатшы немесе басқа қызметкер) жалдау бойынша менеджер сізді көруге дайын болғанша күтуіңіз мүмкін.
Көптеген сұхбаттар, компанияда неғұрлым тығыз жұмыс істейтін менеджермен немесе жетекшімен бір-бір сұхбат. Кейде сіз компанияны жалдау процесін жүргізетін адами ресурстармен жұмыс жасайтын қызметкермен сұхбаттасасыз.
Сұхбат фазасы: Сұрақтар түрлері
Әңгімелесу менеджер кеңсесінде болады. Ол өз жұмысы немесе компания туралы ақпаратпен басталады немесе сізді кішігірім әңгімелесуге тартады (сіздің сапарыңыз туралы сұрақтар және т.с.с.), бірақ әңгімелесудің негізгі бөлігі сіз өзіңізге ыңғайлы болатынын Компания.
Әңгімелесу дәл солай болады; әр сұхбатшы әртүрлі сұрақтарды сұрайды. Алайда сұхбаткерлердің көпшілігі жалпы мінез-құлық пен дағдыларды бағалау үшін сұрақтар қояды. Төменде қандай да бір сұрақ туындауы мүмкін сұрақтардың бірнеше түрі бар; сұхбаткерлердің көбісі сұрақтың әр түрін сұрайды.
Тексеру сұрақтары: Бұл сұрақтар сізге өзіңіздің GPA, сіздің негізгі, сіздің соңғы жұмысыңызда өткізген жылдарыңыздың саны туралы және т.б. сияқты объективті ақпарат беруді талап етеді. Сұхбат беруші осы жауаптардың кейбірін біле алады және сол себепті резюмедегі фактілерді тексеру.
Құзыреттілік / мінез-құлық мәселелері: мінез-құлық мәселесі - сұхбат алушы белгілі бір сапаны көрсеткенде өткен жағдайды сипаттауды сұрайды. Бұл сұрақтар жаңа жұмысқа ұқсас жағдайларды қалай шешуге болатынын көрсетеді. Мінез-құлық мәселесіне мысал келтіріңіз: «Сіздің соңғы жұмысыңызда қандай қиындық туындағаныңызды түсіндіріңіз, оны қалай қабылдадыңыз?»
Ситуациялық сұрақтар: Сұхбат алушы гипотетикалық жағдайды суреттейді және сұхбат алушы оны қалай басқаратындығын немесе оны бұрын өңдегенін түсіндіріп беруі керек. Бұл сұрақтың көмегімен сұхбат алушы жұмыс орнында туындауы мүмкін жағдайларды қалай шешетінін білгісі келеді. Ситуациялық сұрақтың мысалы: «Егер сіздің командаңыздың екі мүшесі сіздің өнімділігіңізге әсер ететін қақтығыс болса не істейсіз?»
Іс-шара сұхбаты Сұрақтар: Егер Сіз басқару консалтингіне немесе инвестициялық банктік қызметіне өтініш жасасаңыз, сізде тек қана жеке сұхбат сұрақтары кездеседі. Сұхбат берген кезде жұмыс беруші қызметкерге бизнес сценарийін береді және сұхбат берген адамға жағдайды қалай шешетінін сұрайды. Кейде бұл іс жүзіндегі іскерлік жағдайлар туралы сұрақтар, бірақ басқа уақытта, олар жұмысқа тікелей қатысты емес («Еуропада қанша жанар май құю станциясы бар?»). Іс-сұхбаттың сұрақтары сұхбаткерлерге аналитикалық қабілеті мен проблемаларын шешу дағдыларын көрсетуге мүмкіндік береді.
Сұхбаттың басқа түрлері: топтық сұхбаттар
Осы мақалада бір жалдау бойынша менеджер мен бір сұхбаттасушы арасындағы дәстүрлі сұхбат көрсетілсе де, сіз кездесетін сұхбаттың басқа түрлері бар. Төменде кейбір жалпы мысалдар келтірілген.
Топтық әңгімелесу: Сізге кездесетін топтық сұхбаттардың біреуі - бір жалдау бойынша менеджер сізді және басқа үміткерлерді бір уақытта сұхбат жүргізетін сұхбат. Бұл сценарийде сұхбат алушы әрқайсысына бірдей сұрақтарға жауап беруді немесе әрқайсысына әртүрлі сұрақтар қоюды сұрай алады. Кейде (әсіресе егер сізге жеке сұхбат сұралса), сіз гипотетикалық мәселелерді топ ретінде шешесіз.
Топтық сұхбаттың тағы бір түрі - сізден көптеген сұхбаткерлердің сұрақтарына жауап беру . Немесе сұхбат алушылар тақтаны құрып, сізден сұрақтар қойып, бір-бірімен кездеседі.
Топтық сұхбаттасаңыз да, сұхбаттасқан сұрақтарыңыз тексеру, мінез-құлық және ситуациялық сұрақтардың бірқатары болып қала береді.
Сұхбат фазасы: Сұрақтардан кейін
Сұхбат алушы кез-келген жерде сағатына немесе одан да көп сағатқа дейін сұрақтар қоюы мүмкін. Содан кейін ол сізден сұрайды, егер сізде сұрақтар туындаса . Бұл сіздің компанияңыз туралы және / немесе ұстаным туралы сұрақтар қою мүмкіндігі. Сондай-ақ , сұхбат алушыға өзіңізді сатудың тағы бір мүмкіндігі бар. Тағы да, сұхбат - сіздің жұмысыңыздың жақсы екендігіне көз жеткізе аласыз, сондықтан сұрақтарыңызды ыңғайлы сезінесіз.
Сұхбаттың «сұрақтар» сатысынан кейін, жалдау бойынша менеджер Сізге кеңсеге экскурсия жасап, тіпті басқа қызметкерлермен таныстыра алады. Экскурсия сіздерге әлеуетті әріптестеріңізбен кездесуге және кеңсенің атмосферасын бағалауға мүмкіндік береді.
Әдетте бұл әңгімелесудің аяқталуы болғанымен, кейбір сұхбаттарда қосымша компоненттер бар; мысалы, жалдау менеджеріне немесе персонал тақтасына презентациялар беруіңіз мүмкін. Дегенмен, егер бұлай болса, сізге бұл туралы алдын-ала айтып, дайындыққа уақыт бар.
Әңгімелесу аяқталғаннан кейін жалдау бойынша менеджер жұмысыңыздың бар-жоқтығын нақты айқындамайтынын күтпеңіз. Дегенмен, егер сіз жауапты естігенде сізге бұрын айтпаған болса, кетер алдында оны сұраңыз.
Post Interview Phase
Жұмыс іздестіру процесінің келесі кезеңі «сұхбаттасу кезеңі» сұхбаттан кейінгі күндерде өтеді. Бұл жалдау бойынша менеджер (және жалдау процесіне қатысқан кез-келген адам) сіз ұстанымға сәйкес келетініне не болмайтынын шешеді. Бұл сондай-ақ сіз жұмысыңыздың сіз үшін ең жарамды екендігін немесе жоқтығын ойластыратын кез.
Көптеген компаниялар бір апта немесе екі апта ішінде «иә» немесе «жоқ» деп жауап береді, бірақ кейбір компаниялар жауап беру үшін көп уақыт алады (әсіресе, олар ұзақ уақыт бойы сұхбат жүргізсе, кейбір компаниялар, өкінішке орай, жауап бермейді). Сіз жұмысқа орналасуға ұсыныс жасайсыз.Егер компания бірнеше өтініш берушілер арасында шешім қабылдаса, сіз тіпті сұхбаттардың басқа раунды үшін сұрай аласыз.
Есіңізде болсын, ешқандай сұхбат сіздің уақытты жұмсау емес, тіпті жұмысқа кірмеген болсаңыз да, оны дұрыс деп таппадыңыз. Әрбір әңгімелесу сұхбаттасу дағдыларын тәжірибеде қолдану мүмкіндігін ұсынады, сондай-ақ жұмыс орындарының және ұйымдардың қандай түрлері сіздің жеке басыңызға, мүдделеріңізге және дағдыларыңызға сәйкес келетінін анықтауға мүмкіндік береді.
Сұхбаттасу туралы көбірек біліңіз : 10 Сізге жалға алуға көмектесетін сұхбат дағдылары Үздік 10 сұхбаты бар сұрақтар мен үздік жауаптар