- алкоголь немесе есірткіні пайдалану немесе пайдалану,
- немесе есірткі сату
- жұмыстан тыс уақыт ішінде алкоголь немесе есірткі заттарын жұмыс орнынан тыс жерде ұстау әсерінен зардап шеккен.
Сонымен қатар, есірткіге зиянын тигізбейтін жұмыс орнының бағдарламасының мақсаты дәстүрлі түрде дамығандықтан, қызметкерді емдеу, қалпына келтіру және жұмысқа қайта оралу үшін есірткі заттарын заңсыз пайдалану проблемасына ынталандыру болып табылады.
Ұзақ мерзімді бағдарлама 1914 жылдан бастап Ford Motor Company компаниясымен басталды және көптеген жылдар бойы көптеген формалар мен формаларды алды. Дәрілік емес жұмыс орнының тұжырымдамасы Рональд Рейганның заңға қол қойған 12564-ші бұйрығымен басталды, ол федералды қызметкерлер үшін есірткі ретінде де, одан тыс да есірткі қолдануға тыйым салады. Соның нәтижесінде 1988 жылы дәрі-дәрмексіз жұмыс орнының актісі болды.
Америка Құрама Штаттарының Денсаулық сақтау және адамгершілік қызметі есірткіге тәуелсіз жұмыс орнының бағдарламалары бойынша, «Бүгінгі күні« Дәрі-дәрмексіз жұмыс орнының »тұжырымдамасы ірі және орта кәсіпкерлікпен жұмыс жасайтын нормаға айналды, сондай-ақ азаматтық және қоғамдық ұйымдар есірткіге тәуелді емес жұмыс орнының тәжірибесін шағын жұмыс берушілердің көп пайызына жеткізеді ».
Жұмыс орнында алкоголь мен есірткіні қолданудың әсері қызықтырады ма? Алкоголь және есірткі тұтыну туралы осы статистика сіздің назарыңызды аударуы керек.
Дәрі-дәрмектісіз жұмыс орнының бағдарламасы сіздің жұмыс орныңызда қажет және қажет деп санайтыныңызға қарай, олар дәрі-дәрмексіз жұмыс орнының бағдарламасын жасаудың себептері болып табылады.
Сондай-ақ, мен қызметкерлердің есірткіге тәуелді емес жұмыс орнындағы бағдарламаға қарсылық көрсетуінің басты себебі болды. Ақыр соңында, мен есірткіден босатылған жұмыс орнындағы бағдарламаның компоненттерін келтірдім.
Неліктен есірткіге салынбайтын жұмыс орнының бағдарламасын жасау керек?
Сіз осы себептерге байланысты есірткіге зиянын тигізбейтін жұмыс орнының бағдарламасын құрғыңыз келеді.
- Сіз барлық қызметкерлеріңіздің денсаулығы мен қауіпсіздігін бағаласыз. Сіз спирттік немесе есірткі заттарының әсерінен жұмыс істейтін кез-келген қызметкердің өзіңізге немесе басқа қызметкерге зиян келтіруі мүмкін деп алаңдаасыз.
- Сіздің өміріңіздегі дұрыс емес өмір салтының таңдауларының сіздің бизнесіңіздің медициналық және сақтандыру шығындарына әсері сізді алаңдатады.
- Алкоголь немесе есірткі заттарының құнсыздануы қызметкердің өмірінің барлық салаларына теріс әсер етеді деп сенесіз. Бұзылған отбасылар сияқты теріс әсерлері жұмыс орнына түсіп, сырттай көрінеді, өнімділікті төмендетеді және бүлінген қарым-қатынастарда көмектеседі.
- Сіз жұмыста нашар жұмыс істейтін кез-келген қызметкердің өнімділігіне теріс әсер ететініне сенесіз.
- Кейбір салалар мен жұмыс орындарында дәрі-дәрмектермен қамтамасыз етілмеген жұмыс орындарына арналған бағдарламалар беріледі.
- Кейбір салаларда, әсіресе бұйымдар оңай ұрланғанда немесе сатылатын болса, зат бүлдірушілер өнімнің жоғалуының үлкен бөлігін есепке алады.
- Ақырында, барлық қызметкерлерге мінез-құлқында жұмыс істейтін және қолдау көрсетілмейтін қуатты хабар жібергіңіз келеді. Сіздің теріс пайдаланбаған қызметкерлеріңіз бұл қолдауды лайық.
Дәрі-дәрмексіз жұмыс орнындағы бағдарлама дегеніміз не?
Дәрі-дәрмектісіз жұмыс орнындағы бағдарлама жұмыс орнындағы ең тиімді бастамалардың үлестерін бөлетін сипаттамалармен бөліседі.
Жұмыс нәтижесі нәтиже беретін жұмыс орнындағы күш:
- Белсенді, көрінетін көшбасшылық және менеджерлер мен басқа компания басшыларының қолдауы;
- Барлық қызметкерлерге жарияланған, үйретілген және біркелкі қолданылатын анық жазылған саясат пен рәсімдер; өздерінің рөлдерін, құқықтарын және жауапкершілігін түсінетін білікті менеджерлермен , қадағалаушылармен , кәсіподақ өкілдерімен және кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлермен;
- Компанияның барлық қызметкерлері мен кәсіподақтың қатысуымен, жұмыс орнында, саясат пен бағдарламаны дамытуда қызметкерлердің көлденең қимылына қатысу;
- Алкоголь мен есірткіні теріс пайдалану қаупі бар қызметкерлерге арналған қосымша тренинг;
- Өздеріне зиянды заттарға қатысты проблемаларды өз еркімен мойындайтын қызметкерлерге көмек көрсету әдістері;
- Нашақорлықпен күресу және проблема ретінде анықталған қызметкерлерді қадағалауға қол жеткізу;
- Егер қызметкер жұмыс орнына әсер ететін немесе жұмыс орны саясатына қайшы келетін проблема туғызатын қызметкер болса, көмекке келмейтін тәртіптік іс-қимыл туралы нақты анықталған саясат; және
- Алкогольмен, есірткі заттарымен немесе есірткіні сынауды қоса алғанда, басқа да заттардың қолданылуын анықтау әдістері . Дәрілік емес жұмыс орнының бағдарламасының мақсаты - қызметкерге емделуге, есірткі заттарын заңсыз пайдалану мәселелерін шешуге және жұмысқа қайта оралуына мүмкіндік беру.
Осы шараларға назар аудара отырып, сіз барлық қызметкерлеріңіз үшін сау, дәріліксіз жұмыс орнын құруға және көтеруге болады.
Дәрі-дәрмексіз жұмыс орнындағы бағдарлама
Дәрі-дәрмексіз жұмыс орнындағы бағдарламаның негізгі төмендеуі қызметкерлердің көптеген бағдарламаларда қатысатын кездейсоқ есірткі сынау компоненттеріне қарсылық көрсетуі болып табылады. Есірткіні сынау компоненттерін орындауға шешім қабылдаған жұмыс берушілердің көбісі есірткіге қарсы тестілеудің көпшілігін жұмыс берушінің сенімін жоғалтпау туралы куәландырады.
- Есірткі сынақтарының қарсыластары, кейбір қызметкерлердің іс-әрекеттері себебінен нашақорларға қатал қарауға ұшырайды деп санайды.
- Қызметкерлер өздерінің жеке өміріне қол сұғылмайтынын және жұмыс істемейтіндерін олардың жұмыс берушісі емес екенін түсінуі мүмкін.
- Дәрігерлік тестілеуді орындамау, қызметкер жұмыс кезінде бұзылған дегенді білдірмейді, ол тек сынақ тексерілген уақыт параметрлері бойынша зат пайдаланған. Қайтадан пайдалану олардың жұмысының тиімділігіне әсер ете қоймаған болуы мүмкін.
- Қызметкерлер, есірткіден немесе алкогольді жұмыстан тыс пайдалану қызметкерге сол салдарға әкелуі мүмкін деп қауіптенеді, себебі ол жұмысқа зиянын тигізген қызметкерге қолданылады.
- Есірткіні сынауға қарсы қарсыластар, есірткіні сынау туралы Федералдық қаулылар болған кезде, жұмыс берушілер есірткіні сынау үшін қолданатын әдістерді реттемейтін немесе қадағалайтын жүздеген мемлекеттік және жергілікті юрисдикциялар бар.
Сондықтан, сіз кездейсоқ дәрілікке тестілеуді сіздің дәрі-дәрмексіз жұмыс орныңыздың бағдарламасының бір бөлігіне айналдырсаңыз, қызметкерлеріңізді өздерінің жеке өміріне құрмет пен құрметпен қарауыңыз керек.
Препаратты тестілеу саясаты қолданылатын дәрілік заттың сынау түрін, есірткіні сынау жиілігін және қызметкер сыналатын заттардың атауларын көрсетуге тиіс. Есірткіні сынау саясаты есірткіні сынау үшін қызметкерлерді іріктеудің әділ және дәйекті әдістерін қамтамасыз етуі керек.