Әскери жұмыспен қамту / жұмыссыздық құқығы

Жұмыспен қамту және жұмыссыздық туралы құқық туралы заң

1994 жылғы 13 қазандағы «Жұмыспен қамту және жұмысқа тұруға құқықтар туралы» Заңға (USERRA) қол қойылды. Актінің ережелері Құрама Штаттар кодексінде, 38-ші бөлімде, 4301-ден 4333-ке дейінгі бөліктерде жазылған.

Армия, Әскери-теңіз флоты, Теңіз корпусы, Әскери-әуе күштері, Теңіз күзетінің және Денсаулық сақтауды басқару жөніндегі корпустың құрамына кіретін «формальды қызметтерде» өз еркімен немесе ерікті түрде қызмет атқаратын адамдарға қатысты заң қолданылады. осы қызметтердің әрқайсысы.

Әскери Ұлттық гвардия мен Ұлттық Ұлттық гвардияда федералды оқыту немесе қызмет көрсету сондай-ақ USERRA-мен құқықтарды көтереді.

Біркелкі қызмет құрамында белсенді борыш , жаттығу үшін белсенді борыш , белсенді емес борыштық дайындық (жаттығулар сияқты), бастауыш белсенді борышын даярлау және Ұлттық гвардия мен резервтік мүшелердің орындауындағы жерлеу рәсімі , сондай-ақ, адамның кез келген осындай бажды орындауға жарамдылықты анықтау үшін сараптама мақсатында жұмыс орнын белгілейді.

Кім жұмысқа тұруға құқылы?

Жұмыссыздыққа құқығы «қызметтестіктегі қызмет көрсету» салдарынан жұмысқа орналасу орнынан түспеген тұлғаларға қолданылады. «Қалыптасқан қызмет көрсетудегі қызмет» ерікті немесе ерікті түрде қызметтік нысанда бажды орындауды білдіреді, оның ішінде:

• Белсенді борыш
• Оқу үшін белсенді міндет
• Оқу үшін бастапқы белсенді баж
• Белсенді емес борыштық оқыту
• Ұлттық гвардия борышы .

• Жоғарыда көрсетілген кез келген міндеттердің кез келгені үшін адамның жарамдылығын анықтау үшін емтиханға жұмыстан болмауы .
• Ұлттық гвардия немесе резервтегі мүшелері жасаған қадір-қасиеті

«Әмбебап қызметтер» мыналарды қамтиды:

• Әскер, Әскери-теңіз күштері, Теңіз корпусы, Әскери-әуе күштері немесе жағалау қорғаушысы.
• Әскери-теңіз резерваты, Әскери-теңіз резерві, Теңіз корпусы резерві, Әскери-әуе күштері резерві немесе Сахна қорғаныс резерві.

• Әскер Ұлттық гвардия немесе Әуе ұлттық гвардиясы.
• Қоғамдық денсаулық сақтау корпусын тапсырды .
• Соғыс немесе төтенше жағдайлар кезіндегі Президент белгілеген кез-келген басқа санат.

Алдын ала ескерту

Заң барлық қызметкерлерден жұмыс берушілерге әскери қызметті алдын ала хабардар етуді талап етеді.

Хабарлама жазбаша немесе ауызша болуы мүмкін. Ол қызметкер немесе қызметкер жұмыс істейтін әскери бөлімнің тиісті офицері арқылы қамтамасыз етілуі мүмкін. Алайда, егер:

• әскери қажеттілік ескертуді болдырмайды; немесе
• хабарлама беру басқаша мүмкін емес немесе негізсіз болып табылады.

Қызмет көрсету ұзақтығы

Қызметкердің лауазымынан шеттететін жиынтық ұзақтығы қызметі бес жылдан аспауы керек. Қызметтің басым бөлігі бесжылдық кезеңде есептеледі.

Ерекшеліктер. Қызметтің сегіз санаты бес жылдық шектеулерден босатылады. Оларға мыналар жатады:

• Міндетті қызметтің алғашқы кезеңін аяқтау үшін қызмет бес жылдан асады. Кейбір әскери мамандықтар, мысалы, Әскери-теңіз күштерінің ядролық бағдарламасы, бес жылдан асқан бастапқы қызметтік міндеттерін талап етеді.
• Адам кінәсінен емес, адамның бес жылдық шегінде босатыла алмайтын қызметі. Мәселен, бес жылдық шектеулер Теңізде немесе Теңіздегі корпустың мүшелері үшін қолданылмайды, олар міндетті мерзімі теңізде болғанда аяқталады. Қызмет мүшелері өздерінің қызметтік мерзімінің аяқталуынан ( STOPLOSS ) күткен кезде белсенді түрде сақталмаған кезде де қолданылмайды.

• Резервтерге және Ұлттық гвардия мүшелеріне қажетті тренинг. Резервтерге және Ұлттық гвардия мүшелеріне арналған заңмен бекітілген екі апталық жаттығулар мен айлық демалыс күндері бес жылдық шектеулерден босатылады. Сондай-ақ, тиісті қызметтің хатшысы жеке кәсіптік даму үшін қажет болатын жазбаша түрде куәландырылған қосымша оқыту талаптары алынып тасталады.
• Төтенше жағдайлар кезінде немесе ұлттық қауіпсіздікті қамтамасыз етуге байланысты жағдайлар кезінде міндетті түрде тапсырылуы немесе сақталуы .
• Соғыс немесе ұлттық төтенше жағдайларға байланысты жарияланған тапсырма бойынша қызметтік міндетке (оқытудан басқа)
  Президент немесе Конгресс. Бұл санатқа қызметке міндетті түрде тапсырыс берілмеген адамдар ғана емес, сондай-ақ қызметтік міндеттерін орындайтын еріктілер қызметі де кіреді.

• Таңдаулы резервтердің өздерінің келісімінсіз жұмыс істеуге бұйрық берілген «жедел миссияларға» қолдау көрсететін волонтерлердің белсенді тапсырмасы (оқытудан басқа). Мұндай операциялық миссиялар соғыс немесе ұлттық төтенше жағдайлардан басқа жағдайларды қамтиды, олар үшін Президенттің рұқсаты бойынша Таңдалған қордың мүшелеріне 10, USC 12304 бөлімі бойынша қызметке міндетті түрде тапсырылуы мүмкін. Жақында АҚШ-тың Гаитидегі демократияны қалпына келтіруді қолдауға қатысуы («Уполед Демократия») Босниядағы операция («Бірлескен күш») сияқты операциялық миссия болды. Бесжылдық шектеулерге арналған алтыншы босату операциялық миссияларды қолдау үшін ерікті қызметтен кейін белсенді қызметке шақырылған адамдарды қамтиды. Жоғарыда айтылған төртінші босату бойынша жедел миссияларға белсенді түрде тапсырыс беруге ерікті адамдар жіберіледі.
• Соғыс немесе ұлттық төтенше жағдайдан басқа және кез келген шақыру шақыру болмаған кезде «сыни миссияны немесе талапты» қолдауға бел буған еріктілердің қызметі. Әртүрлі әскери филиалдардың хатшылары әскери операцияны сыни миссия немесе талап ретінде белгілеуге өкілетті.
• Ұлттық гвардия мүшелерінің Федералдық қызметі президенттің көтерілістерге жол бермеуге, шабуыл жасауға немесе Құрама Штаттардың заңдарын орындауына шақырған.

Қызметтен шығарып тастау

Қызмет қашан дисквалификациялануы керек? Жарғы төрт жағдайды қамтиды:

• Қызмет көрсетуден аулақ болу немесе жаман мінез-құлықты жою.
• Құрметті жағдайлардан басқа қызметтен ажырату.
• Соғыс уақытында немесе сотта соғыс кезінде Президент тапсырмасы бойынша соттың соғысындағы белгілі бір жағдайларда қызметке тағайындалған қызметкерді босату (10-бөлімнің 1161 (а) бөлімі).
• Жеке тұлғаны үш айдан астам уақыт бойы немесе азаматтық сотта түрмеге қамауда болмаған кезде адамның орамнан босатуы. (10-бөлімнің 1161 (b) бөлімі)

Жұмысқа қайта есеп беру

1-ден 30 күнге дейін қызмет көрсету . Адам күнтізбелік күн аяқталғаннан кейін сегіз сағаттан кейін болатын алғашқы жоспарлы жұмыс күнінің басталуына қарай өз жұмыс берушіге хабарлауы керек. Мысалы, жұмыс беруші сол түні сағат 12: 30-да жұмыс істеу үшін есеп беру үшін үйге сағат 10: 00-де қайтып келген қызмет мүшесі талап ете алмайды. Бірақ жұмыс беруші қызметкерден келесі таңертеңгі сағат 6-да хабарлауды талап ете алады.

Егер қызметкердің кінәсінен болмаса, жұмыс уақытын есепке алу мүмкін болмаса немесе негізсіз болса, қызметкер жұмысқа мүмкіндігінше тез арада есеп беруі керек.

Фитнес емтихандары . Фитнес-қызмет көрсету емтихандарын тапсыру үшін жұмыста болмаған адамға жұмыс туралы есепті беру мерзімі 1-ден 30 күнге дейін болмаған тұлғалар үшін бірдей. Бұл мерзім адамның болмау ұзақтығына қарамастан қолданылады.

31-ден 180 күнге дейін қызмет көрсету . Қайта жұмысқа қабылдау туралы өтініш адамның қызметін аяқтағаннан кейін 14 күннен кешіктірілмей ұсынылуы тиіс. Егер уақтылы өтініш беру адамның кінәсінен болмаса немесе негізсіз болса, өтінішті мүмкіндігінше қысқа мерзімде ұсыну керек. Егер 14-ші күн кеңселер ашық болмайтын күнде болса немесе өтінішті қабылдау үшін ешкім қол жетімді болмаса, уақыт келесі жұмыс күніне дейін созылады.

181 немесе одан көп күнді көрсететін қызмет . Қайтару туралы өтініш адамның әскери қызметін аяқтағаннан кейін 90 күннен кешіктірілмей ұсынылуы тиіс. Егер 90-шi күн офистер ашық болмаған күнге дейiн болса немесе әйтпесе қосымшаны қабылдайтын ешкім болмаса, онда уақыт келесі жұмыс күнiне дейiн созылады.

Мүгедектік немесе ауырлататын . Әскери қызметте болған немесе ауырлататын мүгедектікке байланысты ауруханаға жатқызылған немесе емделетін адамдарға есептілік немесе өтініш беру мерзімі екі жылға дейін ұзартылады.

Екі жылдық мерзім екі жылдық кезеңде мүмкін емес немесе негізсіз деп есептелетін, адамның бақылауынан тыс жағдайды қамтамасыз ету үшін қажетті ең аз уақытқа ұзартылады.

Кешігу кешігу . Егер қызметкер жұмыс уақыты туралы есеп бермесе немесе жұмыс уақытын ұзартуға өтініш берсе, адамның жұмысқа тұру құқығы автоматты түрде жоғалады ма? Жоқ. Алайда, ол жұмыс берушінің бос еместігін анықтайтын ережелерге бағынады.

Қалай жұмысқа орналасуға болады?

Әскери қызметте ауырлататын немесе ауырлататын мүгедектігі бар адамдарға қатысты адамның қалпына келтірілетін орны адамның әскери қызмет ету мерзіміне негізделеді.

1-ден 90 күнге дейін . Әскери қызмет мерзімі 1-90 күнге дейін созылған адам келесі тәртіпте «жедел түрде жұмысқа тұруға» тиіс:

(1) (А) қызметкер жұмысқа орналасу үшін біліктілігіне ие болған немесе жұмыс берушінің осы тұлғаны біліктілігін қамтамасыз ету үшін ақылға қонымды күш-жігер жұмсағаннан кейін, адам жұмысын жалғастыра берсе; немесе (В) тармақшасында көрсетілген лауазымның міндеттерін орындауға қабілетті болмаған жағдайда, егер қызметкер қызметтің басталу күнінде қызметтің басталу күнінде жұмыс істейтін жұмыс орнында жұмыс істейтін болса, ) жұмыс беруші адамның біліктілігін қамтамасыз ету үшін жеткілікті күш жұмсағаннан кейін.

(2) егер қызметкер жоғарыда сипатталған лауазымға (әскери қызметпен ауыратын немесе ауырлататын жағдайларды қоспағанда), білікті жұмыс берушінің күш-жігерінен кейін де қабілетсіз болуы мүмкін болса, онда қызметкер жұмысқа орналасуға жақын арадағы жоғарыда сипатталған ұстанымдар (осы тәртіпте) адам толық еңбек өтілі бар орындауға қабілетті.

Алғашқы екі позицияға қатысты жұмыс берушілер баламалы еңбек өтіліне, мәртебесіне және төлеуге басқа жұмыс орындарын ұсынуға мүмкіндігі жоқ.

91 немесе одан көп күн . Заңда жұмыс берушілерден әскери қызметке қайтып оралған 91 және одан да көп күннен кейінгі кезектегі кезек тәртібінде жұмыс істейтін адамдарға:

(1) (A). Адам өз жұмысында біліктілігін жоғарылату үшін жұмыс берушінің ақылға қонымды күш-жігерін жұмсағаннан кейін немесе қызметкер біліктілігіне ие болғанға дейін, адам жұмысқа тұрақты түрде жұмыс істеген немесе лауазымдық жалақысы мен еңбекақысы бойынша лауазымға ие болған еді. немесе (B) қызметтiң бiрыңғай көрсетiлетiн қызметтерiнде қызметтiң басталуына дейiн жұмысқа тұрған қызметкер немесе осындай еңбек өтiлi, мәртебесi бар лауазымға орналасу жағдайында және адамның егер қызметкер жұмыс берушінің осы адамның біліктілігін қамтамасыз ету үшін қажетті күш-жігер жұмсағаннан кейін (А) тармақшасында көрсетілген лауазымның міндеттерін орындауға қабілетті болмаған жағдайда ғана жүзеге асырады.

(2) Егер қызметкер жоғарыдағы (А) немесе (В) бөлімінде лауазымға біліктілік бере алмаса: кез келген басқа жағдайда кем емес мәртебе мен ақы төлеуге, бірақ ең жоғарыда аталған лауазымдарға (осы тәртіпте) қызметкер толық еңбек өтілі бар білікті мамандар.

«Эскалатор» позициясы . Жұмыссыздық схемаларындағы ең жоғары басымдығы бар жұмыссыздық жағдайы федералдық ардагерлердің жұмыссыздық туралы заңнамасында негізгі тұжырымдама болып табылатын «эскалатор» принципін көрсетеді. Эскалаторлық қағидаты бойынша, әрбір қайтып келе жатқан қызмет мүшесі, егер ол адам үздіксіз жұмыс істеген болса, адам жұмыс істейтін жердегі эскалаторға жібереді.

Міндетті түрде бұрын тұрған адамның жұмысы бірдей болуы мүмкін емес. Мысалға, егер адам болмаған адамға сенімділік танытуы керек болса, онда ол қалпына келу кезінде осы көтерілуге ​​құқылы. Екінші жағынан, позиция бұрынғыға қарағанда төмен деңгейде болуы мүмкін, ол басқа жұмыс болуы мүмкін немесе ол босату мәртебесіне ие болуы мүмкін.

Біліктілік күші . Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін біліктілігін жоғалтқан қызметкерлерге қайтып оралған қызметшілерді біліктіліктерін жоғарылатудан басқа себептермен ұстауға құқылы болу керек.

Жұмыс берушілер технологиялық жетістіктерге байланысты қызметкерлердің біліктілігін жоғалтпайтын жағдайларда қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін біліктілігін арттыруды және кез-келген оқытуды қамтамасыз етуі керек. Төменде талқыланғандай, бұл жұмыс беруші үшін артық емес қиындықтар болған жағдайда оқыту қажет емес.

Жоғарыда көрсетілген схемалардағы адамның бірінші және екінші қайта жұмысқа орналасуына сəйкес келмеген жағдайда, адам баламалы немесе жақындаған жақындатуға орналасуы керек жəне адамның орындауға қабілетті екеніне көз жеткізуі керек (жоғарыдағы үшінші жұмыссыздық позициясы) схемалар).

«Шапшаң» жұмыссыздық . Заңда көрсетілген қызмет мүшелері «дереу жұмыс істейтіндер» болып табылады. Қандай жағдай дереу әрбір жеке жағдайдың мәніне байланысты болады. Демалыс күнінен кейін қалпына келтіру Ұлттық гвардиялық борыш кезекті жоспарланған жұмыс күні болады. Екінші жағынан, бес жылдан кейін қызметтік міндеттерін атқару үшін қалпына келтіру қызметтік қызметкердің лауазымын иеленген және осы лауазымнан босатылуы мүмкін қызметкерге хабарлауды талап етуі мүмкін.

Өзгертілген жағдайлар. Егер жұмыс берушінің жағдайы өзгерген болса, адамның жұмысқа қабілеттілігі мүмкін болмаса немесе негізсіз болса, оның жұмыстануы ақталмайды. Адамды қамтитын қысқарту күші үлгі болар еді.

Керемет қиындық. Жұмыс берушілерге қайтып оралған қызмет мүшелерінің біліктілігін арттыруға немесе қызметке байланысты мүгедектігі бар адамдарды бейімдеуге күш салудан бас тартады, мұны қиындықтар немесе шығыстар «артық емес қиындықтарға» әкеп соғуы мүмкін.

Еңбек құқығы

Қызметкерлердің еңбекке жарамды қызметкерлері еңбек өтіліне құқығы бар және олар тұрақты негізде жұмыс істеп қалса, ақылға қонымды сенімділікпен қол жеткізген еңбекке негізделген барлық құқықтар мен жеңілдіктер.

Құқық немесе артықшылық - егер еңбек өтілімен анықталса немесе есептелсе, еңбек өтілі. Екінші жағынан, егер жұмыс орындалған жұмыс үшін өтемақы болса немесе елеулі жағдайға ұшыраса, құқық немесе артықшылықты еңбекке жарамсыз деп санайды.

Еңбекке негізделмеген құқықтар

Ұшып кету үшін қызмет көрсетуші персоналдың мүшелері демалыссыз қалдырылғандай қарастырылуы керек. Демек, олар қашып кетпесе де, қызметкерлерге еңбекке жарамсыз, төленбеген немесе төленбеген жалақысы бар қызметкерлерге қол жетімділікке негізделмеген кез-келген құқықтар мен жеңілдіктерге қатысуға құқылы. Егер полиомиелитке жатпайтын түрлі жалақылар түрлерінің арасында ауытқулар пайда болса, қызмет көрсетуші қызметкер немилитациялық демалыс салыстырмалы болғанға дейін қолайлы режимге ие болады. Мысалға, үш күндік жұмыс істейтін қызметкерлерге, жарамсыз немесе төленбейтін, құрамында полицияның болмауы. Егер полиомиелитке жатпайтын түрлі жалақылар түрлерінің арасында ауытқулар пайда болса, қызмет көрсетуші қызметкер немилитациялық демалыс салыстырмалы болғанға дейін қолайлы режимге ие болады. Мысалы, үш күндік ауыр жарақаттан кейінгі демалыс екі жылға созылған қызметтік міндетке тең келмейді.

Қайта оралған қызметкерлер тек қана әскери қызметке кеткен уақытта ғана емес, сондай-ақ қызмет көрсету кезінде күшіне енген басқа да еңбекке жарамсыздық құқықтары мен артықшылықтарына ғана құқылы.

Демалыс және денсаулыққа арналған артықшылықтар

Қызмет қызметкерлері өздерінің өтініші бойынша еңбек ақысы төленбеген демалыстың орнына әскери қызметтің басталуына дейін есептелген кез-келген демалысты пайдалануға рұқсат етіледі. Дегенмен, бұл қызмет мүшелері әскери қызметке демалыс уақытын пайдалануға мәжбүр етпейтін заң болып қала береді.

Заңда әскери қызметте жұмыс істемейтін адамдарға, тіпті олардың жұмыс берушілеріне КОБРА қамтылмаған жағдайда да, денсаулыққа жәрдемақы төлеу жалғасуда. (20 қызметкерден кем жұмыс берушілер КОБРА-дан босатылады).

Егер адамның денсаулығын сақтау жоспары әскери қызметтің болуына байланысты болмауы себепті тоқтатылса, адам басталғаннан кейін 18 айға дейін немесе қызмет көрсету кезеңінде денсаулық сақтау жоспарын қамтуды жалғастыра алады (сонымен қатар, жұмыссыздық), қай мерзім қысқа болса да. Адам қамтуы үшін толық сыйақының 102 пайызынан артық төлеуге міндетті емес. Егер әскери қызмет 30 немесе одан аз уақытқа созылған болса, онда адам кез-келген сыйлықақының қалыпты қызметкеріне қарағанда артық төлеуге міндетті емес.

Ерекшеліктер / күту кезеңдері . Егер әскери қызметке қатыспаған адамға медициналық көмек көрсетілсе, күту кезеңі немесе алып тастау мүмкін емес. Дегенмен, арнаулы істер жөніндегі хатшының (ВА) анықтаған мүгедектігі үшін қызмет көрсету байланысты.

Көптеген жұмыс беруші . Көптеген жұмыс берушілердің жоспарлары бойынша жұмыс беруші жарналары мен сыйақыларына жауапкершілік жоспардың демеушісі ретінде жоспардың демеушісі тарапынан бөлінеді. Егер демеушілік бөлу туралы ешқандай ереже жасалмаса, онда адамның әскери қызметтен бұрын жұмыс жасайтын соңғы жұмыс берушіге немесе егер ол жұмыс беруші жұмыс істемейтін болса, жоспарға бөлінуі тиіс.

Шығарудан қорғау

USERRA сәйкес, рейдтік қызметкер себепсіз себепсіз шығарылуы мүмкін емес:

• Егер адамның әскери қызмет мерзімі алты айдан астам уақыт (181 күн немесе одан көп) болса, қайта жұмысқа қабылданған күннен бастап бір жыл ішінде.
• Егер адамның әскери қызмет мерзімі 31-тен 180 күнге дейін болса, қайта жұмысқа шыққан күннен бастап алты ай ішінде.

30 немесе одан да аз күнге жұмыс істейтін адамдар себепсіз босатылудан қорғалмайды. Дегенмен, олар әскери қызметке немесе міндеттемеге байланысты кемсітуден қорғалған.

Жұмыспен қамтуды кемсіту

Өткен, ағымдағы немесе болашақтағы әскери міндеттерге байланысты жұмыспен қамтуды кемсітуге тыйым салынады. Тыйым кең таралған, жұмыспен қамтудың көптеген бағыттарына таралады, оның ішінде:

• жалдау ;
• жылжыту ;
• жұмыссыздық;
• тоқтату ; және
• артықшылықтар

Адамдар қорғалған . Заң кемсітушіліктен бұрынғы мүшелері, қазіргі мүшелері және формалы қызметтердің кез-келген филиалының мүшесі болуға өтініш берген адамдардан қорғайды.

Бұған дейін тек резервтер мен ұлттық гвардия мүшелері кемсітуден қорғалған. USERRA-ге сәйкес, әскери қызметкерлердің барлық бөлімшелерінде өткен, ағымдағы немесе болашақтағы міндеттемелері бар адамдар қорғалады.

Стандарт / дәлелдеу ауыртпалығы . Қызметкердің бұрынғы, қазіргі немесе келешек қызметімен байланысуы жұмыс берушінің осы адамға қарсы іс-қимылдың қолайсыздығына әсер ететін фактор болып табылса, жұмыс беруші, егер ол жұмыс берушінің осы іс-әрекеттерге қарамастан, жеке тұлғаның қызметке қосылуы. Күдікті дәлелдеу ауыртпалығы, жұмыс берушіге праймасия жағдайын белгілеген кезде беріледі.

Заң қолданыста болғанда, жауапкершілік қызметке қосылу жұмыс берушінің әрекеттерінің біреуі ғана болғанда түсіндіріледі. Міндеттемені болдырмау үшін, жұмыс беруші оның әрекетін ақтау үшін қызметке қосылудан өзгеше себеп болғанын дәлелдеуі керек.

Стандартта да, заңда белгіленген дәлелдеу ауыртпалығы да, предшественника («VRR») заңы бойынша туындайтын кемсітушілік істерді қоса алғанда, іс-әрекеттің себептеріне қарамастан барлық жағдайларға қолданылады.

Reprisals

Жұмыс берушілерге ешкімге қарсы жауап қайтаруға тыйым салынады:

• заң бойынша шағым жасайтын адам;
• заң бойынша тергеуге немесе сот ісін жүргізуге куәланған, көмектеседі немесе өзгеше түрде қатысады; немесе
• заңмен көзделген кез келген құқықты жүзеге асыратын.
• адам әскери қызмет атқарғанына қарамастан

Заң қалай күштелген?

Ережелер . Еңбек хатшысы жарғының орындалуын қамтамасыз ететін ережелер шығаруға құқылы. Бұған дейін хатшы осындай өкілеттігі жоқ еді. Алайда, АҚШ-тың Еңбек Департаменті шығарған кейбір басылымдарға соттардың «салмағы» берілді.

Ардагерлерді жұмысқа орналастыру және оқыту қызметі (VETS). Еңбекке ақы төлеу бойынша көмек Ардагерлерді жұмыспен қамту және оқыту қызметімен (ВЭТС), Еңбек бөлімінен жалғасады. VETS шағымдарды тексереді және оларды шешуге тырысады. VETS-ге шағым беру міндетті емес. Жергілікті ВЕТС кеңсесіне шағым беруге болады.

Құжаттарға қол жеткізу . Заң VETT-ке жұмыс беруші мен қызметкердің тергеуге қатысы бар деп санайтын құжаттарды тексеруге және көшірмелеуге құқылы. ВЕТТ сондай-ақ тергеуге қатысы бар ақпаратпен сұхбат алуға жеткілікті түрде қол жеткізуге құқылы.

Субсидиялар . Заң ВЕТС-ге куәгерлердің қатысуын және куәлігін беруді және тергеу кез-келген мәселеге қатысты құжаттарды дайындауға рұқсат береді.

Мемлекеттік қолдау шаралары . Шағымдар ВЕТС-мен табысты шешілмеген тұлғалар олардың шағымдарын ықтимал сот ісін жүргізу үшін Бас прокурорға жіберуді сұрауы мүмкін. Егер Бас прокуратура шағымды жоғары бағалайтын болса, Бас прокурор өтініш берушінің атынан сот ісін жүргізуі мүмкін.

Жеке сот іс-әрекеттері . Жеке тұлғалар сот ісін жекелей жариялауға құқылы. Олар, егер олар VETS-ге шағым бермеуді таңдап алған болса, VETS-тің шағымды Бас прокурорға жіберуге немесе Бас прокурордың өкілдік етуінен бас тартқандығын сұрамайды.

Қосарланған зақымдар . Заңды бұзу «қасақана» болып табылған жағдайларда, ақшалай төлем немесе жоғалған сыйақылар екі есеге көбейтілуі мүмкін. «Еріксіз» заңда анықталмаған, бірақ Заңның заңнамалық тарихы Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Соты « Жұмыспен қамту туралы жас ғасырдағы кемсітушілік туралы» заңға сәйкес істерге қатысты қабылданған ұғымды білдіреді. Осы анықтамаға сәйкес, егер жұмыс берушінің іс-қимылы заңға елеусіз немесе қатаң түрде қараса, бұзушылық орын алады.

Тарифтер . Заң, соттың қалауы бойынша, адвокаттың жарналарын, сарапшы куәлігін және басқа да соттық шығындарды жеке қорғаушыны ұстайтын табысты талапкерлерге береді. Сондай-ақ, заң сот талаптарын немесе шығынды айыптауды талап ететін кез келген тұлғаға қарсы айыптауды тыйады.

Декларациялық шешімдер . Заң бойынша құқықтарды талап ететін адамдар ғана сот ісін жүргізуі мүмкін. Заңнаманың заңнамасына сәйкес, оның мақсаты жұмыс берушілердің, зейнетақы жоспарларының немесе кәсіподақтардың қызметкерлердің потенциалды талаптарын анықтау үшін декларативтік шешімдерді қабылдау үшін іс-әрекеттер жасауға жол бермеу болып табылады.