Жұмыстан шығаруға рұқсат бермеңіз!
Бүгінде біз былтыр бітіріп шыққан соңғы түлектермен әңгімелескен болатынбыз. Деп күтілуде, ол өте обидно, ол білмеген кезде, оның босатылды, оның ешқандай себеп жоқ. Ол компанияда стажер ретінде жұмыс істей бастады және екі айдың ішінде толық уақытты тұрақты жұмысқа қабылданды.
Алғашында бұл жұмысқа баруға қуанышты болды, ал оның жұмыс іздеуі аяқталды, бірақ жұмыс орнында 6 айдан кейін ол кіріп, өзін жұмыстан шығарып алды.
Қызметкерлер жұмыс орнында жұмыс істейтін көптеген жағдайлар сияқты, әдетте қызметкер білмейтін көптеген ақпарат бар. Бұл адамға оның бастықтың бөлімшені айналдыруға қабілетсіздігі және оның нәтижесі бойынша босатылғаны және компания қайта құрылымдауды жүзеге асырғаны үшін жұмыстан босатылғаны айтылды. Жақсы жаңалық, ол компанияға келесі екі апта бойы жалақы төлейтінін айтты, бірақ ол өзінің банктік шотына салым жасалмағанын түсінген соң, ол компанияны шақырды және оның жұмысқа жалданғаны туралы айтты себебі компания заңгерді ұстап қалды.
Бұл жұмыстан босатылған кез келген адам үшін күтпеген әсер болуы мүмкін, бірақ жаңа түлек үшін, олар бірінші кезекте неге жұмыстан шығарылғаны туралы ешқандай күмәнданбаған кезде өте нұқсан келтіруі мүмкін.
Алғашқы бірнеше аптада компанияның жалақысын төлеп, содан кейін оны айналдырып, оның сотқа жүгінуі мүмкін екендігі фактісі бүкіл жағдай жаманнан нашарлай бастады, және ол өзін өзінің жаңа жұмыс.
Жұмыстан шығарғанда не істеу керектігі туралы кеңестер
- Сізді жұмыстан шығаруға рұқсат бермеңіз.
Көптеген адамдар сияқты, сіз жұмысқа жалтару сізбен ешқашан болмайды деп ойлауыңыз мүмкін. Өкінішке орай, көптеген адамдар әртүрлі себептер бойынша жұмыстан шығарылып, көбіне өздерінің кінәсі жоқ.
- Өзіңізге деген сенімділік пен өзін-өзі бағалауды сақтаңыз.
Бір уақытта сіз жұмыстан шығарылғаныңызды және тәжірибеден зардап шеккендігіңізді білсеңіз де, жағдайды перспективаға қою маңызды және сіз туралы компанияға қарағанда компаниямен көбірек байланысты болуы мүмкін екенін түсінген жөн.
- Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар-жоқтығын тексеріңіз.
Өкінішке орай, қызметкерді күрт тоқтатып, ешқандай себеп жоқ, өйткені ол әділетті емес, себебі қызметкерлерді осы жағдайдан қорғауға ешқандай заң жоқ. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді жалдауға мәжбүрлеу және тіпті жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беруден бас тартуға қатысты талап қоюға қатер төндіруі мүмкін. Әрине, сіз жұмыссыздыққа жарамдылығын білесіз бе ?
- Резюме мен мұқабаңызды тазалаңыз және оны жұмыс берушілерге жіберіңіз.
Жұмыстан шығудың бастапқы шокуын басқаннан кейін, белсенді күйде болу және өзіңіздің түйіндемеңізді алуды бастау қажет.
- Отбасымен, достарымен, оқытушылармен, бұрынғы жұмыс берушілермен және т.б. байланыстыруды бастаңыз.
Сіздің жеке және кәсіби желіңізге хабарласып, сізді жұмысқа алуды тоқтатпаңыз. Алдымен бұл қиын көрінуі мүмкін, бірақ адамдар сізді іздеуде қалай көмектесетінін біліп, түсінуге қалай таңғалатын болады.
- Алдыңғы жұмыс берушіге аузыңызды жаман емес.
Алдыңғы жұмыс берушінің аузы дұрыс емес, әңгімелесуді аяқтағаннан кейін жалданбаңыз. Әлеуетті жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс берушілер туралы жаман нәрселерді естуді қаламайды және олар туралы сіз туралы теріс ойларды ойлауы мүмкін.
- Адамдарды іздеңіз, олармен сөйлесуді немесе тәжірибе жасауды сіз мұны қатты дауыстап жасай аласыз.
Сұхбаттасуға дайындалуымыз керек ең жақсы кеңес - практика, тәжірибе, практика. Сіз өзіңіздің қателіктеріңіздің көбін нақты сұхбаттасар алдында алуға тырысқыңыз келеді.
- Сіздің резюмеңізге, хатыңызға немесе сұхбаттасуға жатпаңыз.
Сіздің түйіндемеңізді және хатыңызды оң жақта ұстаңыз, өзіңіздің күшті және мүдделеріңізге және компанияға не ұсына аласыз. Әңгімелесу үшін «Сіз бұрынғы жұмыс берушіден неге кетіп қалдыңыз?» Деген сұраққа жауап беруге дайын болыңыз. Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы жолы - оны қысқа әрі тәтті ұстау және компанияның өзгеруіне немесе қайта құрылымдауына көңіл бөлу.
- Алға қарай дайын болыңыз.
Өмірімізде болған нәрсеге тым көп нәрсені аудару оңай. Жұмыс іздемесінде өткенді ұмытып кету немесе үйрену маңызды және мүмкіндігінше тезірек жүру керек. Өзіңізді жағымды сезіну және болашаққа назар аудару сізге жұмыс орнында табысқа жету үшін қажетті келесі қадамдарға дайын болуға көмектеседі.