Мен тұрмауы керек пе?
Сценарийде жақсы сабақтар бар деп есептеймін деп ойлаймын, сондықтан да осындай жағдайдағы адамдар (соның ішінде жұмыс істей алмайтын жұмыс орындарын қоса) олардың тағылымдамадан немесе жұмыстан шыққанын білдіретін уақытты бағалай алуы үшін жазамын деп ойладым.
Ішкі сұрақ
«Енді менің сұрағым үш айдан бері күтпеген нәрсені бастан кешірмей, бас директормен бір-ақ рет сөйлесіп, жақсартылмайтын нәрселерді айтуға болады, себебі мен оны аяқтаған деп айтуға болады ма? Егер мен оны жабатын болсам, қаңтардан кейін қалған ұсыныс жоғалып кетуі мүмкін екенін білуіме қанша уақыт кетеді?
Бұл жағдайда, менің ойымша, жазушы осы тағылымдамадан неліктен нашар болмас еді дегенге қатысты бірнеше тамаша ойлар жасайды деп ойлаймын. Ең алдымен, бұл адам жұмысқа орналасып, лайықты ақшалай қаражат алып, тек қана өздерінің «арман жұмысын» аяқтағаннан кейін ғана кетіп, тағылымдаманы орындау арқылы қалыптасқан «тренингтерді» аяқтаған соң магистрант болып табылады . Біреу болашақ жұмыс іздеп, Лос-Анджелестегі ойын-сауық алаңына шығуға тырысатын біреу үшін, бұл жұмысты тамаша идея ретінде айтады.
Бірақ соңғы 2 ай ішінде бұл тәжірибе күлкі болды.
Алдымен, әңгімелесу кезінде жасалған уәделердің көбін жұмыс беруші бақыламады. Өтініш беруші жалақы, жеңілдіктер, жақсы жұмыс істеу ортасы және компанияның ішінде өсіп-өну мүмкіндігі сияқты келесі жұмысқа қуанышты болды. Жағдайын қиындату үшін өтініш беруші басқа компанияға сұхбат беріп, «таңғажайып» көрінді, бірақ ол күнделікті атақты адамдармен жұмыс істеудің «жылтырлығы мен гламурын» ұсынбады, сондықтан олар осы жұмысты ұстаңыз.
Олар тағылымдамадан өтуге шешім қабылдады, себебі ол «глисс және гламурға» уәде берді және тәжірибе аяқталғаннан кейін толық уақытты жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болды. Интерндердің үмітсіздігінен жалақысы өте төмен болды және кейбір талқылаулардан кейін ғана және тек қана толық уақытты қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жеке көмекшінің рөлін қабылдағаннан кейін ғана айтарлықтай өсті. Алдыңғы 2 қызметкердің сол жұмыстарды орындайтыны туралы біліп алыңыз. Соңғы екі жыл ішінде 10 стажер және жалақы бойынша 3 қызметкер бар.
Жеке көмекші ретінде, қызметкер енді офисті басқаратын жұмысымен ауырады, ал олардың тікелей жұмыс істейтін актрисасы - көп жұмыс. Оқиғалар орын алғаннан кейін болашақ комиссияларға уәделер бар, бірақ комиссия құрамы енгізілгеннен кейін табысты болу туралы оқыту туралы ештеңе айтылмаған.
Қазіргі уақытта студент ЛА-да өмір сүру кезінде қиындықтарға тап болды. Қаржылық тұрғыда күресіп жатқанда « жаман тағылымдамада » қалып, бәлкім, бұл жағдайда жақсы идея емес, әсіресе, оқытудың болмаған өсу жолымен минималдығы сияқты.
Дилемма
Жазушының әкесі студенттің өздері ойлаған нәрселерін дұрыс деп санайды, бірақ анасы студенттің қалады, себебі ол студенттің беделді атағы бар екенін сезеді, ал бұл жағдай жақсарады деп ойлайды.
Оқырман өзінің уәделеріне сай өмір сүрмегендіктен және компаниямен бірге өсу әлеуеті болмағандықтан, өздерін жақсы сезінген және сезінген.
Егер сіз өзіңіздің пікіріңізді білгіңіз келсе, форумға қатысып, менің пікірімді көруіңізді сұраймыз және осы студенттің оқудан кету керек деп ойлайсыз ба?