Жасырын жұмыс нарығы деп аталатын, көпшілікке жарнамаланбайтын немесе корпоративті адами ресурстар бөлімінің ережелерін қанағаттандыру үшін тек атқарушы билік ретінде ғана жасалынатын көп жұмыс орнын білдіреді. Көптеген соңғы жағдайларда, жалдау менеджері осы мәселе бойынша нақты адамға шешім қабылдады, ал басқалардың өтінімдері бір себеп бойынша немесе басқа себептер бойынша қабылданбайды.
Шынында да, соңғы сценарийде, бос жұмыс орындарына жалған талаптардың ұзаққа созылған тізімі бар, олар әдетте алдын ала анықталған, алдын-ала анықталған жұмыс үміткерінің фонын айқындайды.
Жасырын жұмыс нарығының ауқымы мансаптық мүмкіндіктерді ашуда желілердің маңыздылығының тағы бір мысалы болып табылады. Сондай-ақ, жұмыс орындарының демеушілері мен жұмысқа орналасу процесінде жүзеге асырылатын әңгімелерді қараңыз.
Белгілі тұлғалар үшін жасалатын жұмыс: Жасырын еңбек нарығының бір қыры - белгілі бір тұлғаларға арналған жаңа позицияларды құру. Бұл жағдайда менеджер ерекше дарынды адамның бар екенін біледі және сол адамға арнап жасалған ашады. Мұндай жағдайларда, осы менеджер персоналға жаңа адамның қажеттілікке ие болмауы мүмкін, бірақ бұл адамға бортқа келудің ұзақ мерзімді құндылығын көреді.
Осы тұлғаның қызметтерін уақтылы алу үшін, басқа да мүмкін ұсыныстарды қарауға уақыт бармас бұрын, жалдау бойынша менеджер жарнамалық жұмыс орындарына арналған қалыпты корпоративтік ережелерді айналып өтуге тырысуы мүмкін. Мұндай айналып өтулер, таңқаларлық емес, жалдау менеджерінің неғұрлым жоғары бағаланған және ықпалды екендігі жиірек кездеседі.
Еңбек нарығындағы жағдайдың әсері: Еңбек нарығы әлсіз (яғни жалдаудың аздығы жалданып жұмыс іздеп жүргендердің санына қарағанда әр түрлі болса, жұмыссыздық деңгейі осы салада неғұрлым жоғары болса), неғұрлым таралған бұл бейресми түрде жұмысқа орналасуға арналған. Нәтижесінде көптеген жарнамалық хабарландыруларға жүгіну іс жүзінде уақыттың толық уақытын жоғалту болып табылады, өйткені, осы хабарламалар күннің нұрын көргенге дейін қабылданған шешімдер қазірдің өзінде жасалды.
Керісінше, жұмыссыздық деңгейі төмен болатын күшті экономикалық кезеңдерде жұмыс берушілер, әдетте, бос жұмыс орындарын толтыру үшін жариялауға мәжбүр.
Жасырын жұмыс нарығының көлемі: 2009 жылы шығарылған «Жасырын жұмыс нарығын ашыңыз» авторы Дункан Мэтисонның атқарушы директоры Дункан Мэтисонның айтуынша, барлық жұмыс орындарының жартысы ресми, ашық және бәсекеге қабілетті жұмыс орындарын жариялау процесінде болмайды. Ол еңбек статистикасы мен кадрларды іріктеу бойынша зерттеулерді үйлестіреді.
Мэтисон әдістерінің бірі жұмыс берушілердің нақты жалдауымен жұмыс берушілердің жоспарланған жұмысқа жалдау туралы Еңбек статистикасы бюросының деректерін салыстыру болып табылады. Егер фирма жаңа жұмыскерлерді жалдауды жалдаудан гөрі қабылдайтын болса, онда артық артық емес жұмыс орындарын толтыруды білдіретіні туралы қорытынды жасайды.
HR Response: Адам ресурстары мамандары үміткерлерге перспективалы таланттар пулын ашу тәсілі ретінде ашық жарнамалық үдерісін қорғайды және ең білікті адамның ақыр соңында жалданып жұмыс істейтінін болжайды. Сонымен қатар, олар жұмыс орындарын бәсекелестікке толтырмаған тұйық процесс фирманың кемсітушілік жалдау тәжірибесінен бас тартуы (немесе жоғалуы) мүмкін тәуекелін арттыруы немесе федералды тең мүмкіндіктерді жұмысқа Комиссия (EEOC) және оның әріптестері мемлекеттік және жергілікті басқару органдарында.
HR ережелері белгілі бір адамға нақты жарнамаланатын жұмысты жарнамалауға мәжбүр болған кезде бұл фантомды босату деп аталады. Бұл корпоративтік жалдау тәжірибесінде тығыз байланысты мәселе болып табылады.
Жасырын жұмыс нарығын табу: сарапшылар ұсынған стратегиялардың ішінде:
- Сіздің компанияңыздың менеджерлерімен жүйелі түрде желі құрастырыңыз, сонда өз аймағында ашылу керек екенін ескеріңіз.
- Өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді пайдаланатын жұмыс түрлерінің түрлері туралы ойланыңыз, сізге ұқсас біреу сізге сәттілікке лайықты компаниялар және сіз жетістіктерге жететін менеджерлердің түрлері (және басқару модельдері ).
- Сіздің ұйымыңызда жарнамалауға ықтимал кандидат болып табылатыныңызды анықтау үшін бастығыңызбен ашық сөйлеңіз.
- Өнеркәсіпіңіздегі немесе өрістеріңіздегі оқиғаларға қатысыңыз және жұмыс іздеушілермен емес, жалдау бойынша менеджерлермен байланыс жасаңыз.
Дереккөзі: «Фантомдық жұмыс тізімінен сақ болыңдар: Кейбір хабарламалар басқарушының жетекшілері ретінде беймәлім адамдарға барады», The Wall Street Journal , 2013 жылғы 9 қаңтар.