Қалай жақсы мәміле жасауды үйреніңіз
Зерттеулеріңізді орындаңыз
Сіз жаңа жұмысқа қабылдайсыз ба, әлде сіздің қазіргі компанияңызбен тығыз байланыста жүрсеңіз, зерттеу жақсы келісімге әкеледі. Егер сіз жергілікті телеарнада немесе газетте жұмыс істеп жүрсеңіз, нарықтағы өз позициясын біліңіз, Nielsen теледидары үшін рейтингтерді , газеттер үшін айналымды және сатудан түсетін кірісті де біліңіз.
Хабар таратуда, бірқатар үш станция нарықтың көшбасшысынан аз төлей алмайды. Егер төменгі бағдарлы станция өзінің байлығын өзгертуге тырысса, тәжірибелі адамдардан біраз серпін алу үшін әдеттегі жалақыдан көп төлеуге дайын болуы мүмкін. Бір нөмірлік станция ең аз соманы төлей отырып, оның лауреаттарына сүйенуі мүмкін.
Келіссөздер жүргізетін адам туралы көбірек біліңіз. Кейбір басшылар келісім-шартты бұзып тастауды жақсы көреді, ал басқалары оны қабылдауға тырысады. Қате тактиканы пайдаланып, келісімшарттық кездесуге барсаңыз, сіз өзіңізге ақшаға немесе тіпті жұмысқа тұра аласыз.
Компаниядағы жалақы мөлшерін табуға тырысыңыз. Егер сізде екі жылдық жұмыс тәжірибесі болса, онда он жылдан бері сол лауазымда жұмыс істейтін адамнан көп табыс табуға болмайды.
Ақшаны қалай алуға болады?
Сізге қандай мөлшерде ұсынылса да, көп нәрсе қажет. Бұл әрдайым оңай емес.
Шыдамдылық қажет, әдетте келісімде тағы бір нәрседен бас тартуға дайын.
Келіңіздер, екі жылдық келісім-шартқа ие болсаңыз, бірінші жылда 50 000 доллар жалақы және 53 мың доллар. Алғашқы жылыңыз $ 55,000 және 60,000 АҚШ доллары қажет.
Талқылаудың нақты сандарға айналу үшін өзіңіздің сандарыңызды келтіріңіз. Әйтпесе сіз жай ғана «Мен көп ақша алғым келеді» дейді, ол сізді ешқайда жібермейді. Осы кезеңді ойдағыдай көтеруді сұрап, ойлап көріңіз. Алдын-ала жоспарлаңыз, сыпайы болыңыз, бірақ өзіңіз қалаған нәрсені сұрауға қорықпаңыз.
Экономиканың төмендеуі туралы бірдеңе есту күте тұра, сандар, мәселен шықпайды немесе компаниядағы біреудің табысына қарағанда салыстырады. Бұл сізге кедергі жасауға жол бермеңіз.
Қандай бірегей дағдыларды немесе тәжірибені қандай лауазымға әкелетінін көрсете отырып, сұранымның көшірмесін жасаңыз - қосымша ақы алуға кепілдік беру үшін қосымша жауапкершіліктер алсаңыз болады? Сізге өзіңізге қол қою үшін көп төлей алатын, сонымен қатар көбірек алуға болатын қосымша компанияны сатып алу.
Егер келісімшарттың ұзақтығынан сіз үшін ақша маңызды болса, бұл компанияға үлкен сатылым нүктесі бола алады. Сізге үш жылдық келісімшартқа қол қоятыныңызды айттыңыз, яғни екі жылдан кейін менеджерді біреуді жаңа жұмысқа қабылдау туралы алаңдау керек емес.
Шығарылған кездегі сұрақтар туралы сұрағанда
Келісімшарттың «сыртындағы ережесі» келісімшарт мерзімі аяқталмай тұрып басқа жұмысқа рұқсат береді. Келісімшартқа қол қоюдың алдында мұндай келісімдерді келісу керек.
Бұл сұхбатты бастау керек болады. Келісімшарт ешқандай ережелерден басталады және шарттың барлық ұзақтығына қалуға мәжбүр етеді. Олай болмаған жағдайда, келісімшартты бұзуға бір кездері ұнамайтын жағдай тудыруы мүмкін, бұл жаман шарттарды қалдыруды және мансапқа ұзақ мерзімді зиян келтіруі мүмкін.
Кейбір типтік ережелер адамға өз туған қаласына жақынырақ жұмыс істеуге мүмкіндік береді, телевизияның репортеріне жоғары жалақы туралы якорь позициясын қабылдауға немесе басқа бір қалада ақшаны көтеруді ұсынғанда біреуді босатуға мүмкіндік береді.
Егер сырттың тармағы өте маңызды болса, оны қайтару керек.
Сіз төмен жалақы алуға мәжбүр боласыз немесе кез-келген мақалалар келісімшарт кезеңінде кейінге дейін берілмейтінін айттыңыз. Бұл келіссөздің бір бөлігі. Егер станция сіздің қызметтеріңізді мерзімінен бұрын жоғалтуға келіссе, онда ол қандай да бір жолмен өтелуі керек.
Әдетте келіссөз жүргізілмейтін теледидар келісімшартының бөліктері
Келісімшарттың кейбір бөлімдерінде барлық келісімшарттар жасалатын стандартты тіл бар. Осы элементтерді өзгертуге немесе жоюға уақыт жұмсамаңыз.
Сіз нашар жариялау әкелетін бірдеңе жасасаңыз, компанияға сізді отқа шығаруға мүмкіндік беретін «моральдық ереже» көрінеді. Сіз бұл параграфты алып тастағыңыз келетінін айтсаңыз, сіз өзіңізді алаңға шығарып, оятқыш тудыруы мүмкін деп болжап отырсыз.
«Бәсекелестік туралы ешқандай ереже» келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін бәсекелес медиа компаниясына біраз уақыттан кейін секіруге жол бермейді. Менеджердің сізге ақша төлегісі келмейтінін, сізді қызықтырып, сізге жаңа дағдыларды үйрететінін мойындап, конкурсқа қатысуыңыз керек.
Медиа-компания адамның атына, бетіне және дауысына деген құқығын сақтайды, бірақ оны көреді. Бұған қоса, ол сіздің жұмысыңызды иеленеді және оны пайдалану туралы шешім қабылдауға өкілеттігі болады.
Компанияның келісімшартты қалай тоқтатуға болатындығы және егер ол бар болса, төленетін төлемнің мөлшерін өзгерту қиынға соғуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер жыл сайын мәміленің келесі жылы қарым-қатынастарын жалғастыру туралы шешім қабылдау үшін өзіне уақыт терезесін береді.
Келіссөздер кезінде нені есте сақтаңыз
Компания сізді қалайды, әйтпесе, оны келісімшарттық келіссөздер сатысына шығармас едік. Бөлмеге кірмес бұрын, сіз қанша ақы төлеуге болатынын және оны алу үшін қанша уақыт қажет екенін шешіңіз.
Сізбен келіссөз жүргізетін адамның атауына қарамастан, ол адамға бос чек жоқ. Сізге талап етілетін жалақы компанияның бюджетіне сәйкес келуі және нарықтың қандай болатынына сәйкес келеді.
Бір нәрсе алу үшін, сіз тағы бір нәрседен бас тартқан шығарсыз. Екі тараптың бақытты болу үшін ымыраға келуге дайын болыңыз. Әділетсіздікке жол бермей, эмоцияны жоғалтпаңыз.
Медиа-контрактты табысты жүргізу туралы машина сатып алу сияқты. Сізде көбірек ақпарат бар болса, соғұрлым сіз келіссөздерде жақсы боласыз. Егер сандар сізді жаратылса, онда келісімшарттық келіссөздер практикадан әлдеқайда жеңіл болады.