Сіз көтеруді сұрағанда осы қадамдарды орындаңыз
Жоспарлау және дайындау - төлемді көтеруді сұраған кезде . Сіз көтеруді сұраған кезде, жұмыс берушіге компания жұмысына қосқан үлесіңіз орташа алғанда екі-төрт пайыздық төлемді жоғарылатудан тыс және одан асып кететініне сендіру қажет.
Жоспарлау мен дайындалудан басқа, сіздің сұрағыңыздың мерзімі, жұмыс берушіңіздің ағымдағы жұмыс тәжірибесі, басқа қызметкерлердің жарнаға негізделген ақы төлеуге жарамдылығы және өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі жұмысқа арналған нарықтық ақылар мөлшері қосымша төлемдер болып табылады басқатырғышты көтеріңіз.
Ақшаны көтеруді талап ететін қадамдар: Тиісті төлемдерді зерттеу
Бұл қадамда сіздің төлеміңізді көтеру туралы сұрағыңыз - жұмыс берушіңіздің ақы төлеу әдістерін және сіздің жұмысыңыз үшін нарықтық мөлшерлемені білу.
- Жұмыс берушінің жұмыс тәжірибесімен танысыңыз. Егер стандартты тәжірибе жыл сайынғы шолудан кейін жылына бір рет жалақы мөлшерін көтеруді ұсынса, сіз басқа кез келген уақытта көтерілуге екіталай аласыз. Егер сіздің компанияңыз жиірек өсетін болса, ақшаңызды көтеруді талап етесіз. Жұмыс беруші ақшаның өсуі туралы айтқан сөзін тыңдаңыз. Егер жұмыс беруші жалақының көтерілуін басқарманың төрт пайызы деп жарияласа, онда сіз көп ақша келіссөздеріңіз екіталай.
- Сіздің жұмысыңыз үшін нарықтық мөлшерлемелерді зерттеу. Ақпарат алу, ешқашан жеңіл болмады, бірақ онлайн проекциялар мен жалақының калькуляторларына назар аударғыңыз келеді. Сіздің аймағыңыздағы жағдайды, соның ішінде сіздің аймағыңыздағы ашық позициялардың санын сирек көрсетеді. Егер сіз өзіңіздің нарықтық мөлшерлемелеріңізден жоғары төленген болсаңыз, жалақыны көтеру туралы келіссөздер қиын болуы мүмкін.
- Өзіңіздің жұмысшыға арналған анықтамалықты оқыңыз. Анықтамалық нұсқаулықта ақы төленетін төлемдер берілетін процесс көрсетілуі мүмкін. Егер саясат немесе үдеріс бар болса, төлемді көтеруді сұраған кезде, ең жақсы ставка - бұл процесті дәл қадағалау. Егер анықтамалықта жұмыс беруші жыл сайын тек жалақының көтерілуін ұсынатын болса, уақытты және күшіңізді көтермей қоюға дайындалуыңызға болады. (Көптеген себептер, мысалы, қызметкерлерді әділ қарым-қатынаста ұстау және менеджерлердің жалақыны көтеру сұрауларын әділ орындауы және қызметкерлер арасында әділ түрде айырмашылығы бар саясат сияқты).
- Сіздің жалақыңыздың бәсекеге қабілеттілігін анықтау үшін ұқсас салаларда ұқсас жұмыс орындарында басқа қызметкерлермен жұмыс жасаңыз. Кәсіптік қауымдастықтар сонымен қатар жалақы туралы сауалнама жүргізеді және ұқсас жұмыс орындарында адамдармен байланыс мүмкіндіктерін ұсынады.
«Төлемді көтеруді сұраңыз» кездесуіне арналған презентацияңызды дайындаңыз
Жоғарыда айтылған қадамдарыңызда төлеген зерттеулеріңізді аяқтағаннан кейін, сіз өзіңіздің салаңызда қаншалықты бәсекеге қабілетті болатынын білуіңіз керек. Әрі қарай, сіздің жұмысыңыздың жарналарын сіздің басшыға ақы төлеу туралы сұраныстың қалай ұсынылатынын анықтау үшін қарауыңыз керек.
Немесе сіз өзіңіздің төлеміңіз бәсекеге қабілетті екенін анықтадыңыз. Өзіңізге сұраңыз, неге сіз ақы төлеуге лайықсыз, себебі сіздің ақшаңызды көтеру туралы сұрауыңызды қолдау үшін жақсы деректер қажет болады.
Жиналыстың тақырыбы - төлемді көтеру туралы сұрақ қою.
Бәлкім, егер сіз қазір жоғары жалақы ақтауға болмасаңыз, болашақта ақшалай төлемдер мен бонустың ең жоғарғы мүмкіншіліктерін білу үшін өзіңізге қажет нәрсені сұраңыз.
- Компания үшін жасаған мақсаттар тізімін жасаңыз. Олардың қалай жүзеге асқанын компанияға қалай көмектесті? Құжат үнемдеу, өнімділікті жоғарылату, жоғары персоналды дамыту, қол жеткізілген маңызды жобалар, қоңырау шалған клиенттерге қызмет көрсету және сіздің жұмысыңыздан көп үлес қосқан тәсілдер. Құжатталған, бұл жетістіктер төлемді арттыруды ақтауы мүмкін .
- Жұмысыңызға қосқан қосымша жауапкершіліктердің тізімін жасаңыз. Жауапкершіліктің жоғарылауы, сіздің командаңызда басқарылатын қызметкерлердің көпшілігі немесе арнайы жобалар сіз сұраған жағдайда көбінесе көбейтеді.
- Ақшаңызды арттыруға арналған мақсатты белгілеңіз, ол сіз көрсеткен жарналар мен қосымша жауапкершіліктерді сыйлайды. Сіздің бұрынғы зерттеулеріңізді сіздің жұмысыңыз бен өнімділігіңізге және лайықты түрде лайық ақылға сыйымды арттыруды талап етіңіз.
- Кітаптарды, ресурстарды, желілерді және төлемдерді сәтті көтеру туралы келіссөздер жүргізген достардан келіссөздер туралы біліңіз .
- Өтемді талқылау үшін дереу менеджеріңізбен немесе жетекшімен кездесуді орнатыңыз. Сіз өзіңіздің қадағалаушыңызды бөгет жасағыңыз келмейді немесе оны соқыр етіп отырғыңыз келмейді. Сонымен қатар, менеджер сізбен бірге өсімді талқылауға дайын болмаса, кездесуде ештеңе болмайды. Сіздің басшыыңыз сондай-ақ, адам ресурстары қызметкерлерімен және өзінің салалық көздерімен зерттеуді жүргізгісі келеді.
Ақшаны көтеру туралы сұрастыру туралы қосымша мәлімет алыңыз
Төлемді көтеру үшін табысты келіссөз әрдайым сіздің еңбегіңіз бен жетістіктеріңізге негізделген . Табысты келіссөз ешқашан неге қосымша ақша қажет екеніне негізделмейді. Жұмыс беруші сізді күтіп тұрса да, таңдалған өмір салтын қаржыландыру үшін қосымша ақшалай қаражат бөлу олардың жауапкершілігі емес.
- Сіздің менеджеріңізге көтеру туралы өтінішіңізді шешуге қатысты қарапайым болыңыз. Өзіңіз жасаған жетістіктер мен жарналар және қосымша жауапкершіліктеріңіз үшін қазіргі уақытта көтеру сұрайтын менеджерге айтыңыз. Құжаттарыңызбен дайындалыңыз.
- Боссаңызға белгілі бір жалақы көргіңіз келеді. Сұрауыңызды қолдайтын зерттеулеріңізді ұсынуға дайын болыңыз. Бұл сіздің өнеркәсіптік зерттеулеріңізді, жалақы ауқымын зерттеуді және өлшенетін жарналарыңызды дәлелдеуді қамтиды.
- Босс қазіргі кезде жалақыны көтеру мүмкіндігін бере алмайтынын айтса, ақшалай төлемдер пайда болғаннан кейін өзіңізді жарамды ету үшін не істеуіңіз керек екенін сұраңыз. Есіңізде болсын, қызметкердің жұмысын орындаған қызметкер мен жұмыс берушінің жұмысын шынымен беріп отырған қызметкер арасында айырмашылық бар екенін есте сақтаңыз. Ақшалай төлемдер екінші негізделген.
- Егер сіз басқа жұмыс берушіден сіздің жұмыс берушіңізбен жалақыны көтеру туралы келіссөздер жүргізіп жатсаңыз, сәтсіздікке дайын болыңыз. Көптеген жұмыс берушілер перспективалы жұмыс берушіні жоққа шығару саясатын жүргізеді. Сонымен қатар, сіздің келіссөздеріңізде жұмыс беруші сіз жаңа жұмыс іздегеніңізді білсе, онда мансапты дамыту , жаттығу, егу тапсырмалары, жарнамалық акциялар және басқа мүмкіндіктер сіздің жолдарыңыздан бас тартуы мүмкін. Бұл сұралған ақы көтерілсе де болады. Жұмыс беруші кепілсіз ұстауды жек көреді, ал жұмыс беруші еске алады. Бұл басталғаннан кейінгі цикл. Онда неге барасыз?
- Сондай-ақ, егер сіз жалақыны көтермей жатсаңыз, шығуға қатер төндіруде, ол кері және өнімді емес. Сонымен қатар, жұмыс беруші сізді өз ұсынысыңыз бойынша қабылдауы мүмкін. Оның орнына, жұмыс берушілерді ауыстырудың маңыздылығын анықтаған болсаңыз, жұмысты іздестіруге жұмсақ және кәсіби түрде барыңыз .
Төлемді көтеруді сұрастыру, тіпті жоспарланған және дайындаған кезде де, әлі де қорқынышты болуы мүмкін.
Жоспарлаусыз және дайындалмай көтеруді сұрастыру - бұл жарқырау. Сонымен қатар, сіз көтерілу үшін ең жақсы соққыны босаттыңыз. Сіздің бастықыңыз жұмысыңызда немесе жұмысыңызда қандай да бір өзгеріс болғанша, бұл ақы сізге қайтадан сөйлесуді қаламайды.
Төлемді көтеруді сұрастыру сіз жоспарлауды және талқылауға дайындалуды жеңілдетеді. Жақсы келіссөздер немесе екі көмектеседі. Сіз көтерілуді сұрастырудың өзіңізге жүктелген міндет екенін сендіресің. Сондай-ақ, сіз таңдалған өрісте ең көп табыс табуға қол жеткізе аласыз . Сіз жоғары орындаушы болып табыласыз ба ? Неге бұл кеңесті қолданып, оған бару керек?