Қызметкер неге жоғары көтерілуін білсін
Хат талқылаудың егжей-тегжейлерін растауы мүмкін, оның ішінде қызметкер көтеруді, менеджердің жұмысын қалай қабылдайтынын және одан да жақсы жұмыс істеу туралы ұсыныстарын біледі.
Бұл еңбекақыны көтеру туралы жазбаша құжаттама. Қызметкерлер бұл хаттарды бағалайды.
Менеджердің рөлін көтеру
Қызметкердің жалақысын көтеру жөніндегі менеджердің рөлі - бұл өте маңызды фактор. Менеджер неге қызметкер көтеруді, көтеру сомасын және қызметкердің жаңа базалық жалақысын қайда алып отыратындығын хабарлауы керек.
Менеджер өсудің пайыздық көрсеткішін ұсынуы ұсынылмайды, себебі олар орташа 3% -ды құрайды және бұл сома ретінде мотивациялық сан емес.
Жалақы деңгейін көтеру туралы пікірталас ұйымның қызметкерді көтерумен күшейтетін күш-жігеріне және жарналарына ерекше назар аудару ұсынылады. Жиналыс сонымен қатар, менеджерге оның жұмысын келесі жылы жалғасады деп үміттенетінін талқылауға мүмкіндік береді.
Қызметкердің салымын одан да маңызды етуі үшін жақсартатын аймақтар болса, менеджер оларды кездесу барысында атап өтуі керек.
Жалақының көтерілуін алғаннан кейін, қызметкер жақсарту бойынша ұсыныстарды қабылдайды. Бұл, әсіресе, жақсартулар қызметкердің келесі өнімділік кезеңінде жалақының көтерілуіне қолайлы болуына әкеледі .
Бұл үлгімен жалақыны көтеру туралы хатта қызметкер қызметкермен кездесті, сондықтан хат қызметкердің білетінін растайды.
Өзара әрекеттесу қызметкерге сұрақтар қоюға мүмкіндік береді. Бұл менеджерге компания төлемін түсіндіруге және философияны сыйлауға мүмкіндік береді.
Жоғарыда келтірілген зерттеу қызметкерлері 40% немесе одан кем қызметкерлер марапаттау стратегиясы мен философиясына қатысты негізгі компания туралы ақпаратты түсінетінін біледі. Бұдан басқа, қызметкерлер жалақының, артықшылықтардың және бонустар сияқты айнымалы өтемнің жұмыс берушіге қаншалықты төлейтінін немесе компанияның төлем философиясын қалай қолдайтынын түсінбейді.
Жалақы туралы хат үлгісін көбейтіңіз
Бұл жалақыны көтеру хаты қызметкердің өз менеджерімен кездесуден білетінін күшейтеді.
Күні
Қызметкердің атауы
Қызметкердің мекенжайы
Қала, мемлекет, пошта коды
Құрметті (Қызметкердің аты):
Бұл хат - 1 қаңтардан бастап сіздің базалық жалақы $ 55,000.00-дан $ 56,760.00-ға дейін өсетіні туралы сіздің ресми хабарландыруыңыз. Қызметкерлермен салыстырыңыз, Сіздің жалақыңыздың сомасы сіз таңдаған шегерімдер мен басқа сайлауларға негізделетінін анықтау үшін.
Мен сейсенбідегі кездесуде айтып өткенімдей, сіз осы жалақыны көтеріп жатырсыз, себебі сіз биылғы жылға қойған мақсаттарымызды орындадық. Сонымен қатар, сіздің үлесіңіз лидерлік дағдыларды дамытуды жалғастыруға бағыттаңыз .
Сіз басқарған маркетингтік топтың жетістіктері ерекше болды. Жаңа өнім шығарылымына арналған науқаныңыз біздің өнімімізді іске қосу тарихындағы ең жан-жақты және табысты болды.
Сіз сондай-ақ біздің компания үшін жаңа стратегия болып табылатын нақты өнімге әлеуметтік медиа элементтерін және ауызша сөзді маркетинг элементтерін қосуға мүмкіндік алдыңыз. Қазіргі уақытта сіз маркетингтік топ үшін бірінші болып табылатын науқанның табысын және деректерін жинайсыз.
Бұл лайықты еңбекақының өсуі. Мен бұл үшін сіздерге жеке ризашылығымды білдіргім келеді, сондай-ақ біздің компанияның табысқа деген адалдығы мен адалдығы үшін. Бұл бағаланады.
Құрметпен,
Қолы
Басшының аты-жөні / Босс
Департамент бастығы / Босс
Көріп отырғаныңыздай, хат қызметкердің жарналарын күшейтеді.
Қызметкерге оның жарналары мен міндеттемелері үшін ризашылығын білдіреді және ол нақты бағаланатын әрекеттерге баса назар аударады. Бұл қызметкермен алға жылжуды қалайтын әрекеттерді күшейтеді.
Бұл жақсартуды көруге үміттенетін салаларды еске салатын уақыт емес. Басқару жазбаларыңыз уақыт өте келе қызметкермен осы учаскелерді нығайтуға мүмкіндік береді, әсіресе апта сайынғы жеке кездесулерде .
Бұл хаттың мақсаты - артқа патша ұсыну, одан көп нәрсені көргісі келетін және көтеріңкі көңіл-күй туралы ақпаратты беруді көздейтін мінез-құлықты күшейту.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.