Сіздің 360 пікірлеріңізді орындау үшін осы үлгілік сұрақтарды пайдаланыңыз
Олар жұмыс берушілер жиі жұмыс істейтін жарнамаларда көп уақыт іздеген атрибуттарды, сипаттамаларды және белгілерді қадағалады. Егер жұмыс берушілердің көпшілігі белгілі бір атрибуцияны іздесе, онда 360 шолу сұрағын әзірлеу үшін жақсы бастапқы нүкте бар.
Қызметкерлер мен менеджерлер ұйымдасқан форматта 360 кері байланысты қамтамасыз етуі керек , немесе түсініксіз және қолдануға болатын нәрселерді жасау қиын. Егер сіз өз пікіріңізді беру үшін әріптестер тобын сұрасаңыз, сіз ұйымдаспаған түсініктемелердің беттерін және беттерін аласыз. Белгілі бір сұрақтарды сұрағанда, сіз тікелей, пайдалы кері байланыс алуға мүмкіндігіңіз бар.
Арнайы сұрақтарға жауап ретінде 360 кері байланысты қамтамасыз ету, кері байланысты қамтамасыз ететін қызметкерлер үшін де жақсы . Сұрақтар олардың жиі кездесетін сұрақтары мен қамқорлықтары туралы қамқорлық жасайды. Олар үнемі айтады, жақсы, мен кері байланыс беруге қуаныштымын, бірақ сіз шынымен білгіңіз келеді?
Мәселен, барлық қатысушылардың барлығына көмек көрсетіңіз және бұрын ұсынылған 30 шолу сұрағынан тиісті сұрақтарды алыңыз немесе кері байланысты іздеу үшін осы қосымша сұрақтарды пайдаланыңыз. Сұрақтарды баптаңыз және шолуды алған әрбір қызметкер туралы сұрағыңыз келетін сұрақтарды анықтаңыз.
360 шолу үшін сұрақтар
360 сұраққа кері байланыс сұраған кезде осы сұрақтарды пайдаланыңыз. Олар маңызды және бағаланатын аудандар туралы сұрайды.
Толық бағдарланған
- Сіз қызметкермен жобада жұмыс істегенде, ол мұқият жоспар жасайды ма, содан кейін оның орындалуын қадағалай ма?
- Қызметкердің өз жұмысында егжей-тегжейлі назар аудару тәжірибесі қандай?
Басымдылық
- Қызметкер іс-қимыл баптарын және оның жұмысын басымдықпен белгілейді ме, содан кейін ол өз алдына қойған басымдықтары бойынша жұмыс істей ме?
- Ол өзіңіздің басымдықтарыңызды өзіңіз таңдаған басымдықтарды таңдаған ба?
Топтық жұмыс
- Қызметкер өз командасының табысты және тиімді жұмысына қалай үлес қосады?
- Қызметкер қандай жағдайда болса, ол қатысатын командалардың жұмысына кедергі келтіреді ме?
Адамдар арасындағы қарым-қатынас
- Қызметкер жобаның немесе тапсырманың компоненттерін орындау үшін сіз білуі керек нәрселер туралы сізді жаңарта ма?
- Қызметкер өзінің хабарын, мағынасын және сізден не қажет екенін түсіну үшін тиімді түрде байланысады ма?
Сенімді
- Қызметкерге өз міндеттемелерін орындау үшін қандай дәрежеде тәуелді бола аласыз?
- Қызметкер сіздің жұмысыңызда сенімділік көрсеткен уақыттың үлгісін бере аласыз ба?
Бірнеше міндетке қабілеті
- Қызметкер бірқатар тапсырмаларды және басымдықтарды оңай орындағанын байқаған уақыт туралы айтып бере аласыз ба? Ол әрқашан допты тастаған ба?
- Қызметкер өз жұмысын басқа қызметкерлермен үйлестіруде оның тиімділігін арттыру үшін қаншалықты тиімді?
Уақытты басқару
- Қызметкердің оның уақытын басқарудағы қаншалықты тиімді екендігі туралы жалпы көріністі бере аласыз ба /
- Қызметкер командаға және басқа да кездесулерге жүйелі түрде уақытылы қатыса ма? Немесе ол үнемі кешікпей тұр ма?
- Тәжірибе барысында міндеттемелер мен тапсырмалардың орындалуы туралы қызметкер уақытылы қалай жұмыс істейді?
Адалдық, шыншылдық және шыншылдық
- Қызметкерге ақтаусыз немесе басқа қызметкерлерді кез-келген сәтсіздіктерге кінәламай істейтіні туралы айтқандарын орындауға сенесіз бе?
- Қызметкер сізбен және басқа қызметкерлермен жұмыс істегенін байқағандай, шындықты айтады ма?
- Қызметкерге түбегейлі сенесің бе?
- Қызметкер автобус астында басқа қызметкерлерді жібере ме?
Innovativeness
- Қызметкер жаңа идеялармен, жаңа тәсілдермен және инновациялық шешімдермен жұмыс істей ме, себебі ол сіз және басқа адамдармен жұмыс істейді?
- Қызметкер жаңа идеяны қабылдауға, әріптестер арасында идеяны қолдауға және идеяны іске асыруға мүмкіндік бере ме?
Мен 360 пікіріңіздің тиімділігін арттыру үшін қолдануға болатын сұрақтардың мысалдарын келтірдім. Олар қызметкерлерге жауап беруге көмектеседі, олар қабылдаушы менеджерге немесе қызметкерге үлгіні жылдам ұйымдастыруды және көруге мүмкіндік береді.
Кері байланысқа бағытталған сұрақтарды қойған кезде, қызметкерге кері байланыс беру тиімдірек болады. Сіз өзіңіздің 360 пікіріңізді дайындауға немесе осы мысалдарға негізделген өз сұрақтарыңызды жазуға арналған осы үлгі сұрақтарын пайдалана аласыз.
360 шолу - бұл жақсы жасалынған кезде тиімді басқару жүйесін жетілдіретін маңызды құрамдас бөлігі.