Еңбек қарым-қатынасы қызметкерлерінің жұмыс сипаттамасы және күтілімі
Еңбек қатынастары және одақтар
Адами ресурстар саласындағы мамандандырылған рөл атқарғандықтан, еңбек қатынастары қызметкерлері ұжымдық келіссөздер барысында ақпаратты пайдалану үшін ақпарат дайындау үшін маңызды.
Еңбек туралы, еңбек ақы туралы заңдар, еңбек туралы заңнама және ұжымдық келіссөз үрдістері туралы мол білімдерін пайдалана отырып, еңбек қатынастары саласындағы мамандар шағымдар, жалақы немесе жалақылар, қызметкерлердің әл-ауқаты, денсаулық сақтауға жәрдемақы, зейнетақы, кәсіподақ практикасы және басқа да шарттар бойынша қызметкерлердің келісім-шарттарын түсіндіріп, . Еңбек қатынастары басқарушылары одақтың келісілген келісімшартына сәйкестікті қадағалау үшін өндірістік еңбек қатынастарын жиі жүзеге асырады, директорлар қосымша еңбек қатынастары бойынша тапсырмаларды қабылдайды.
Көптеген компаниялар сот процестеріне немесе ереуілдерден аулақ болуға ұмтылғандықтан, осы саладағы мамандар қызметкерлер мен басқарушылар арасындағы дауларды шешу үшін байланыс ретінде қызмет ету үшін маңызды болып табылады.
Еңбек қатынастары директорының міндеттері мыналарды қамтиды:
- Еңбек саясатын әзірлеу және енгізу
- Өндірістік еңбек қатынастарын басқаруды, сондай-ақ шағын кәсіпорындарда өнеркәсіптік еңбек қатынастарын басқарады.
- Кәсіподақпен ұжымдық келіссөздер жүргізу туралы келіссөздер жүргізу
- Ұжымдық келісімшарт бойынша кәсіподақтармен келіспеушіліктерден туындайтын шағымдарды қарауға шағымдарды қарау рәсімдерін, жұмыс қағидаларын және шартты түсіндіруді басқару
- Келісімшарттың сақталуын қамтамасыз ету үшін адами ресурстармен жұмыс істейтін қызметкерлермен және одақтасқан қызметкерлердің басқа басшыларымен кеңесу және жұмыс істеу
- Еңбек қатынастары қызметкерлерінің жұмысын қадағалау және басқару
- Жаңа немесе қайта қаралған кәсіподақ келісімшартын әзірлеу кезінде келіссөздер жүргізу мүмкін болатын жалақы, жәрдемақы, зейнетақы, жұмыс тәртібі және тәжірибесі сияқты кадр саясатының аспектілеріне кіру үшін адами ресурстармен, бөлім меңгерушілерімен және аға қызметкерлермен кеңесу.
Заңды және экономиканы түсіну кілт болып табылады
Еңбек қатынастары менеджерлері мен олардың қызметкерлері өнеркәсіптік еңбек қатынастарын жүзеге асырады және одақтың келісілген келісімшартына сәйкестікті бақылайды. Келіссөзге ұжымдық келісімшарт жасалса, еңбек қатынастары қызметкерлері кәсіподақтармен келіссөздер барысында ақпаратты пайдалануға дайындайды.
Бұл еңбек қатынастары персоналының экономиканың жай-күйі мен нарықтық мөлшерлемені төлеу туралы хабардар болған кезде жылдамдықтың толық болуын талап етеді. Қызметкерлер ұжымдық келісімдер мен бәсекелестік артықшылықтар мен жұмыс тәртібіндегі ағымдағы тенденциялармен таныс болуы тиіс. Олар сондай-ақ еңбек туралы заңдар мен шешімдерді қабылдау тәсілдерін кеңінен білуі керек.
Еңбек қатынастарында жұмыс істейтіндер кең дағдылар жиынтығы мен қабілеттіліктің тереңдігіне мұқтаж. Еңбек қатынастары персоналы жалақы, жәрдемақы, қызметкерлердің еңбек жағдайлары, денсаулық сақтау , зейнетақы, кәсіподақ және басқару практикасы, шағымдар және басқа да шарттық ережелер туралы кәсіподақтық келісімшартты зерттеуге, әзірлеуге, түсіндіруге және басқаруға тапсырылады.
Еңбек қатынастары саласындағы мансаптық перспективалар
Көптеген салалардағы одақтық мүшеқылығы төмендейді және мемлекеттік органдар келісімдердің құны мен қолайсыздығына байланысты қоғамдық сектордағы еңбек күштерін ұжымдық келісімдерден кейін жүріп жатыр. Еңбек қатынастары бойынша мамандар осы үрдістердің нәтижесінде болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндігін шектей алады.
Егер сіз осы салаға бару туралы ойлансаңыз, еңбек қатынастарына қарағанда неғұрлым кең колледждің дәрежесін (және тәжірибесін) алуды қарастырыңыз. Мысалы, көптеген мансаптық нұсқалары бар адам ресурстарын мамандығы бойынша оқып шығыңыз. Бизнес, басқару және психология бойынша курстар да өміршеңдік болып табылады. Өзіңізді тарылтпаған жағдайда, сізде мансаптық таңдау көп болады.
Қатысты еңбек қатынастары ресурстары
- Кәсіптік Outlook анықтамалығы.