Адами ресурстардың жұмыс сипаттамаларының үлгілері

by Сьюзен М. Хитфилд

Адамдардағы шын мәнінде қандай адамдармен жұмыс істейтінін білу үшін осы мысалдағы жұмыс сипаттамасы бөлімін қараңыз

Сіз адами ресурстардың лауазымдық сипаттамасын жазуға қызығушылық танытасыз ба, әлде HR-нің қызметкерлері не істейтінін білесіз бе? Қызметкерлердің осы үлгісінің сипаттамалары осы рөлдердің әрқайсысында қандай кадрлармен жұмыс жасайтынына толық шолу жасайды. Қызметкерлердің ұйымдарда әртүрлі жауапкершіліктерін үйрену қызықтыруы мүмкін.

Олар жұмыс берушілер мен қызметкерлердің мүдделерін қорғау үшін көп нәрсе істейді. HR рөлі туралы көбірек білуге қызығушылық білдіресіз бе? Бұл ресурстар HR жиі түсінбеушілікке , HR қызметкерлерін неліктен алуына, HR-менеджеріңізді қаншалықты ренжітетініне және HR-құпиялылықтың мағынасына байланысты себептер туралы кері байланыс береді. Олар Сіздің персоналыңыздың қызметкерлері сіз үшін не істейтіні туралы сіздің түсінігіңізге қосады.

Осы үлгілерді өз ұйымыңыздың лауазымдық сипаттамаларын әзірлеу үшін пайдаланыңыз. Бұл жан-жақты қызметтік сипаттамалар қызметкерлеріңізді ұйымыңызда алатын кең ауқымды рөлдерді көру үшін тиімді бастау нүктесін ұсынады. Мүмкін сіз оларды өз ұйымыңызда қолданасыз. Сондай-ақ, кейбір HR-міндеттерді жеңілдету туралы біліңіз.

01 Адам ресурстары басқарушысының үлгісі

Адам ресурстарын басқару жөніндегі менеджер адам ресурстарын басқарудың барлық қызметтерін, саясатын және бағдарламаларын кішкентайдан орташа үлкен компанияға бағыттайды және басқарады немесе адам ресурстарын басқару бөлімінің көптеген қызметкерлері бар үлкен компанияда HR функциясының бір бөлігін басқарады.

HR-менеджер әдетте директорға немесе вице-президентге есеп береді. Кішігірім компанияда кадрлар жөніндегі менеджер Президентке хабарлауы мүмкін. HR-менеджер өз рөліне 5-7 жылдан астам тәжірибе жинақтайды. Ұйымыңыз үшін өзіңізді дамыту үшін осы үлгідегі HR менеджерінің жұмыс сипаттамасын пайдаланыңыз.

02 Адам ресурстары үлгісінің үлгісі Жұмыс сипаттамасы

Адам ресурстары жөніндегі басшы адам ресурстары бөлімінің күнделікті жұмысын басқарады. Кейбір компанияларда кадрлар бөлімінің бастығы HR-ге жауап береді, бірақ HR-менеджердің лауазымы қызметкердің жетекші HR-қызметкері болған кезде жиірек кездеседі.

HR-генераторы адам ресурстарын басқару саясатын, процедураларын және бағдарламаларын басқарады. Қызметкердің генерал-майоры осы функционалдық салаларда: ведомстволық даму, адам ресурстары туралы ақпараттық жүйелер (HRIS) , қызметкерлермен қарым-қатынас, оқыту және дамыту, жеңілдіктер, өтемақы, ұйымдық дамыту және жұмысқа орналастыру бойынша жауапкершіліктерді орындайды .

HR-генераторы HR-кеңсесінде жұмысқа 3-5 жылдай уақыт жұмсайды. Осы мысалда көбірек біліңіз HR штаттан тыс жұмыс сипаттамасы.

03 Адам ресурстары жөніндегі директордың үлгісі Job Description

Адам ресурстары жөніндегі директор адам ресурстарын басқарудың барлық қызметтерін, саясатын және бағдарламаларын бүкіл ұйымға бағыттайды және басқарады. HR-менеджер, әдетте, кадрлар бөлімінде кестеге 10 және одан да көп жылдар бойы біртіндеп жауапты қызмет көрсетеді.

HR- менеджер ұйымның аға менеджерлерімен кеңесу барысында халықтың мәселелері мен стратегиясы туралы аға кеңесші қызметін атқарады деп күтілуде. Осы лауазымдық нұсқаулықта HR-директор қалай жұмыс жасайтынын нақты біліңіз.

04 Адам ресурстары көмекшісінің үлгісі Job description

Адам ресурстары көмекшісі адам ресурстарын басқарудың күнделікті қызметін басқару және басқару функцияларына көмектеседі. HR-дің көмекшісінің жұмысы ұйымға байланысты HR-әкімшісі немесе HR-серіктесі деп аталады.

Қызметкер көмекшісі бизнеске ешқандай тәжірибесі жоқ ұйымға қосыла алады. Жақсы дайындалған ассистенттерде жұмыс тәжірибесі бар, бизнеске немесе HR-ге жақсырақ. Ассистенттер болып табылатын қызметкерлер жиі HR, бизнес басқару, әлеуметтану, психология, ұйымды дамыту және оқыту саласында дәрежелер алады.

Қызметкердің ассистенті келесі қызметтік бағыттардың кейбірінде немесе барлық бөлімшелерінде: ведомстволық даму, HRIS, қызметкерлермен қарым-қатынас, оқыту және дамыту, жеңілдіктер, өтемақы, ұйымды дамыту, атқарушы билік және жұмысқа орналастыру бойынша жауапкершілікті атқарады. HR көмекшісінің тапсырмасының сипаттамасын табыңыз.

05 Қызметкерлерді іріктеу үлгісі Job Description

Адам ресурстарын жинаушы ұйымдағы табысқа жетудің барлық қырларын жеткізу үшін жауап береді. HR recruiter жергілікті және ұлттық жалдау жоспарларын әзірлейді, дәстүрлі ресурстарды сатып алу стратегиялары мен ресурстарын пайдаланады, сондай-ақ жаңа, шығармашылық жалдау идеяларын дамытады. HR-рекрутері сіздің ұйымыңыз ең жақсы таланттарды жалдауды қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады.

Қызметкерлерді HR-кадрлардағы рөлі кадрлар тәжірибесінің кем дегенде 1-2 жылын олардың рөліне жеткізеді. Көптеген қызметкерлерді іріктеу кандидаттарды іріктеу және жалдау бойынша көптеген жылдар бойы тәжірибе жинақтайды. Қызметкерлерді іріктеудегі бұл үлгісі ұйым ішіндегі жалдаушының жұмысына қатысты.

06 Тренинг менеджері, директор немесе маман немен айналысады?

Бұл тізімде айтылғандар сияқты нақты тапсырма сипаттамасы емес, бірақ осы жерде оқу менеджерінің не істейтінін толық сипаттаңыз. Сондай-ақ қызметкерлерге арналған оқыту және дамыту бағдарламаларын жүргізу және бақылау бойынша оқыту менеджерінің міндеттерінің нақты мысалдары келтірілген.

Жұмыс берушілер мен басқарушылар көбіне жұмысшыларға арналған тренинг өте қажет деп есептейді. Ол қызметкерлерге дағдыларды дамытуға, өнімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға мүмкіндік береді. Тренинг жұмыс берушілер үшін өте маңызды, себебі ол фирмаға адалдықты сақтайды және сақтауға көмектеседі.

07 Адамдардағы өтемақы жөніндегі менеджер не істейді?

Өтемақы менеджерлері - ұйымның төлемдер жүйесін зерттеу, құру және қолдау үшін жауапты адамдар. Олар бүкіл жүйеге жауап береді, немесе жалақы менеджерінің жағдайында тұтастай бөлігі.

Бұл нақты тапсырма сипаттамасы емес, бірақ өтемақы алатын жұмысшылардың жалпы сипаттамасы.

08 Жұмыс сипаттамаларын әзірлеу үшін осы жұмыс сипаттамасының үлгісін пайдаланыңыз

Ұйымыңыздың лауазымдық сипаттамаларын әзірлеу үдерісін жеңілдету үшін жұмыс сипаттамасының үлгісі қажет пе? Бұл үлгіңіз сізге өзіңіздің лауазымыңыздың сипаттамаларын әзірлеуге арналған нұсқаулықты ұсынады. Жоғарыда аталған адами ресурстардың жұмыс сипаттамалары барлық үлгі үлгісінде ұсынылған стильге сәйкес келеді. Көріңіз және оны көріңіз.