Жұмыс берушілерді іріктеудің көпжылдық стратегиялары
Қабылдау дегеніміз не?
Жалдау дегеніміз не? Жалдау - жалдау процесі компанияларының жаңа қызметкерлерді жалдау және жалдау үшін қолданатын қадамдарының бірі.
Жалдау процесін іріктеу кезеңі компания компанияның және сыртқы веб-сайттардағы жұмыс орындарын жариялау арқылы, кандидаттардың пулына қол жеткізуге тырысқан кезде, жұмыс іздеушілерге, колледждің кампустарын жалдауына, әлеуметтік медиа-рекрутингке және басқа да жұмысқа орналасуға көмектеседі.
Компанияның жұмысқа орналасуына жауап беретін жұмыс ізденушілер кейіннен жұмысқа жарамдылығын анықтау үшін скринингтен өтеді.
Таңдалған кандидаттар сұхбатқа және бағалаудың басқа әдістеріне шақырылады. Жұмыс берушілер перспективалы қызметкерлердің фонын тексере алады, сондай-ақ жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасасқанға дейін сілтемелерді тексеріп, лауазымға үміткерді жалдауға құқылы.
Passive Vs. Белсенді рекрутинг
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер өздерінің веб-сайттарында жұмыс орындарын орналастырып, ізденушілерді жұмысқа орналастыруға және өтінім беруді күтіп отырады. Олар алған өтініштердің көлемінен басқа ештеңе істеудің қажеті жоқ.
Басқа компаниялар әлеуетті қызметкерлермен байланысу және оларды тартудың көптеген тәсілдерін қолдана отырып, үміткерлерді белсенді түрде жинақтайды. Көптеген өтініштерді қабылдайтын болса да, олар ең жақсы үміткерлерге, оның ішінде жұмысқа белсенді түрде қатыса алмайтындарға жүгінетініне сенімді болғылары келеді, бірақ олар жұмысқа орналастырылғанын немесе жұмысқа орналасқанын көргенде қызықтыруы мүмкін.
Компания веб-сайттарындағы рекрутинг
Көптеген ірі корпорациялар өздері басқара алатындарға қарағанда көбірек талапкерлерге ие, сондықтан жұмысқа орналасуға үміткерлер үшін кеңінен жарнамалаудың қажеті жоқ. Мысалы, Southwest Airlines 342,664 алды жалғастырады 2016 жылы 7207 жаңа қызметкер жалдады. Бұл әр жұмысқа қолайлы үміткерлер. Сонымен қатар, Оңтүстік-Батыс жұмыс орындарының, артықшылықтарының, компания мәдениетінің, тәжірибелердің және оңтүстік батыста жұмыс істейтін нәрселер туралы ақпараттармен компания веб-сайтының Careers бөлімінде жұмыс істейді. Өтініш берушілер жүктеп салу, көшіру және қою арқылы немесе резюменің оңтүстік-батыс үміткерлері жүйесіне кіру үшін резюме шебері арқылы онлайн режимінде өтініш бере алады.
Есептерге қарағанда, Google жыл сайын миллиондаған резюме алады және басқа да көптеген ірі жұмыс берушілер салыстырмалы түрде көптеген қосымшаларды алады.
Егер сіз өзіңіз жұмыс істегіңіз келетін компанияларды білсеңіз, сіздің алғашқы қадамыңыз веб-сайтты қол жетімді кеңістіктерді табу және онлайн режимінде қолдану үшін тексеру керек. Дереккөзге тікелей барып, сіздің жүйеңіздегі өтінішіңізді жылдам алсаңыз болады және жаңа бос орындар туралы хабардар болу үшін сіз тіркеле аласыз.
Жұмыс кеңестері
Компанияның жұмысқа орналасуында жұмыс тақталары әлі де маңызды рөл атқарады.
Негізгі жұмыс берушілер Monster.com, CareerBuilder.com, Dice.com сияқты жұмыс кеңестерінде ашық позицияларын орналастырады. Жұмыс іздеушілер осы сайттарда профиль жасай алады және жұмысқа өтінім беру үшін резюмелер мен хаттарды жүктей алады. Сонымен қатар, көптеген жұмыс үстелдерінде мобильді бағдарламалар бар, сондықтан сіз телефоннан немесе планшеттен жұмыс іздеуге болады.
Жұмыс іздеу машиналары
Жұмыс іздестіру жүйелері жұмыс іздеушілерге жұмыс орындарын жылдам іздеуге жақсы мүмкіндік болып табылады, себебі олар жұмысқа орналасу мүмкіндіктері тізімге алынған көптеген көздерді іздейді. Жұмыс іздестіру жүйесі интернетті іздегенде көптеген жұмыстарды автоматты түрде табатынымен, компания оларды тікелей жұмысқа алу үшін пайдаланады.
Мысалы, US.jobs - DirectEmployers басқаратын ұлттық жұмыс іздеу сайты, жетекші жаһандық жұмыс берушілердің адами ресурстарын басқару жөніндегі коммерциялық емес консорциумы, сондай-ақ Мемлекеттік жұмыс күші агенттіктерінің ұлттық қауымдастығы.
Қатысушы компаниялардан алынған жұмыс тізімі тікелей US.job сайттарында орналастырылады.
Сонымен қатар, жұмыс іздеушілер жұмыс іздеуші жүйеде жұмыс істей алады, мысалы, LinkUp.com веб-сайтында веб-сайтты жоғары сапалы веб-орналастыруды, веб-сайтты Facebook-ге жіберуді және әртүрлі басқа жалдау нұсқалары.
LinkedIn 2015 жылы жұмысқа тартылған жұмыс берушілердің 96% -ы адам ресурстарын басқару қоғамы (SHRM) арқылы сауалнама жүргізу үшін басымдықты желі болып қала береді.
LinkedIn компаниясының рекрутингтік шешімдері компанияларға LinkedIn-тегі жұмыс орындарын оңай жариялау, жариялау және жариялауға мүмкіндік береді және таланттарды тартуға және тартуға арналған компаниялардың мансаптық беттерін құруға мүмкіндік береді.
Жұмыс іздеушілер тікелей LinkedIn-тегі жұмыс орындарын іздеуге және соңғы жаңалықтарды және ағымдағы бос жұмыс орындарын алу үшін компанияларды іздей алады. LinkedIn-ды ең тиімді пайдалану үшін сіздің профиліңіз мұқият оңтайландырылуы керек, сондықтан біліктілігі бар үміткерлерді іздесе, рекрутерлер сізді табады.
Газеттер
Иә, компаниялар әлі күнге дейін газеттерде іздейтін іздестірулерді орналастырады және сіздің жергілікті қағазыңыз жұмыс тізімінің жақсы көзі бола алады. Листингтерді табу үшін қағаз сатып алудың қажеті жоқ. Интернеттегі тексеріңіз, және газет веб-сайттарындағы жергілікті жұмыс орындарына арналған хабарландыру хабарландыруларын табасыз.
Рефералы
Жұмыс берушілер сүйікті үміткерлерді жақсы көреді, себебі өтініш беруші компания қызметкерлерінің біреуінің алдын ала ұсынысы бар. Ұсыныс болған кезде білікті кандидатты алудың жақсы мүмкіндігі бар, себебі қызметкер компанияға және жұмысқа қажетті адамның түрін біледі.
Сонымен қатар, жолдамалар жалдау процесін жеңілдетеді. Шындығында, кейбір компаниялар жалдамалы жұмысқа жіберілген қызметкерлерге бонустар төлейді. Жұмыс іздеушіге компанияда жұмыс істеп жүрген біреуден жолдама алу үшін резюмеңізді жалдау менеджерінен жақынырақ қарауға болады.
Әлеуметтік рекрутинг
Компаниялар Facebook және Twitter сияқты әлеуметтік желілерді жұмыс орындарын жарнамалау және әлеуетті қызметкерлерді тарту үшін қолданатын әлеуметтік топтарды пайдалануды жалғастыруда. SHRM сауалнамасына жауап берген HR-менеджерлері Linkedin-ді ең тиімді (73 пайыз) әлеуметтік медиа-сайтты жалдау үшін, ал Facebook (66 пайыз) және Твиттер (53 пайыз) деп санайды.
Компанияның ірі және кіші фирмаларында компания туралы ақпарат, жұмыс туралы хабарламалар, кеңестер мен кеңестер және компанияның жұмыс істеуі туралы ақпарат бар жерде Facebook және Twitter беттер бар. Компаниялар басқа сайттарға жіберместен бұрын, осы сайттарға жиі ашық жұмыс орындарын орналастырады, сондықтан сіз Twitter-дегі немесе Facebook-дегі ұқсас компанияларды ұстансаңыз, сіз өзіңіздің өтініміңізді алуға бастама аласыз.
Әлеуметтік реквизициялауға қатысатын компаниялардан басқа, жұмыс кеңестерінде де әлеуметтік медианың күшті болуы бар. Ең көп кездесетін сайттар Twitter-тегі беттерімен жұмыс орындарын ашып, мансаптық кеңес береді. Фейсбукке, мысалы, көптеген жұмыс кеңестерінің Facebook беттерінде жұмыс тізімдерін және мансаптық кеңестерін таба аласыз.
Walk-In қолданбалары
Көптеген кішігірім жұмыс берушілер ескі сәнді жолды терезедегі белгіпен жалдайтын. Егер сіз жергілікті компаниямен жұмысқа қызығушылық танытсаңыз, белгішені көрсеңіз немесе тоқтап қалсаңыз және компания болмаса, жалдау туралы сұраңыз. Сізге ештеңе жоғалтпай, тез арада сұрақ қою арқылы жұмысқа орналасуға болады.
Толығырақ: Жұмыс беруші қандай жалдауға үміткерді қалай шешеді?