Сізді жұмысқа шақырған адам сізді жалдау бойынша менеджерге жеке-жеке айтып беру үшін бірнеше минут кетуі мүмкін.
StartWire компаниясының бас директоры Крис Форман былай дейді: «Рефералы корпоративтік Америкада жалдаушылардың # 1 көзі болып табылады.
Ал жақсы себеп. Зерттеулер көрсеткендей, «бағдарлау» жұмыс орындарында ұзақ уақытқа созылмай қана қоймай, ұзақ уақыт бойы жақсы жұмыс істейді. Кез келген уақытта сіз өзіңіздің бағдарламаңызды «сілтеме» ретінде белгілей аласыз, сұхбатқа бару мүмкіндігіңіз бар. Және бұл көрсеткішті алу сізді ойлағаннан оңайырақ ... жиі HR немесе HR менеджеріне қоңырау шалу немесе электронды хат жіберу қажет. «
Жұмысқа қалай жіберуге болады? Біреуден сізді өз компаниясында жұмысқа шақыруға кеңес берудің ең жақсы тәсілі қандай? LinkedIn компаниясындағы байланыстарға тексеруді бастаңыз. Компания атауы бойынша іздеу, содан кейін мүдделі компанияны нұқыңыз. Сіздің желіде көмек көрсете алатын контактілер тізімін көресіз.
Егер сіз колледж бітірушісіз болса, өзіңізге қызығушылық танытқан компанияда жұмыс істейтін түлектермен байланыста бола алатыныңызды білу үшін мансаптық кеңсеңізбен танысыңыз.
Жұмысқа жіберудің ең жақсы түрі - қызметкерге жолдама беру. Дегенмен, клиенттерге, сатушыларға және компаниямен байланысты басқа адамдарға көмектесуге болады.
Жұмысқа деген сұранымын қалай алуға болады
Жолдаманы сұраудың ең жақсы жолы қандай? Сіз LinkedIn немесе Facebook секілді желі сайтында ескі сәлемдесу хатты, электрондық пошта хабарламасын немесе хабарды жіберіп жіберуді сұрай аласыз.
Телефон арқылы емес, жазбаша түрде сұраңыз. Осылайша әлеуетті бағыттаушы сізді жұмысқа жіберуге бола ма, егер олар туралы ойлануға уақытты алады. Телефон арқылы әңгімелесуден гөрі жазудан бас тарту оңайырақ.
Сіз сұраған кезде не айтуға болмайды: Біреуді сізге хабарласқыңыз келгенде, «Мен үшін анықтамалық хат жазасыз ба?» Деп сұрамаңыз. немесе «Сіз мені сілтей аласыз ба?» Біреу туралы хат жаза немесе сізді сілтейтінін айтады.
Сіз не айтасыз дейді: Мәселе олар туралы айтады. Керісінше, сұраңыз: «Сіз менің жұмысымның компанияңызда жұмысқа бару үшін маған жеткілікті түрде жақсы білетінін сезінесіз бе?» немесе «Сіз маған жолдама бере аласыз деп ойлайсыз ба?» Осылайша, сіздің рефереріңіз сіздерге жолдама берудің қолайлығы жоқ болса, «иә» деп айтқандарыңыздың орындалуына ынталы болатынын және оң хатты жазуға немесе сізді қатты мақұлдайтынына сенімді бола аласыз.
Әсіресе сіз өзіңіздің сұрағыңыз келетін адамды білмейтін болсаңыз немесе сіздің ағымдағы жұмыс тарихымен таныс болмасаңыз, резюмеңіздегі жаңартылған көшірмені және өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз туралы ақпаратты ұсынуға кеңес берушінің жұмыс істейтін ақпараттар.
Жұмыс берушінің бағдарламалары
Сұрау туралы ұялмаңдар. Сізге сілтеме жасаған адам жалдаған кезде қосымша ақшалай қаражат ала алады. Көптеген жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткерлерге бонустар беретін қызметкерлерге арналған бағдарламаларға ие. Егер сіз күшті үміткер болсаңыз, онда бұл жеңіс-жеңімпаздық жағдай. Сіз жұмысқа орналасасыз, жұмыс беруші жаңа қызметкерді алады, ал сізді шақырған қызметкер бонус алады.
Жолдама хатының мысалдары
Жіберілуді қалай сұрауға болады? Жіберілуді сұрастыру туралы ұсыныстарыңызды, мұқаба әріптерінен жолдамаларды пайдаланып , жұмысқа жібергеніңіз үшін рахмет айтатын жөнелтуші әріптердің мысалдарын онлайн түрде қарап шығыңыз.
Адамдарды қайда іздеу керектігін қайдан табуға болады
Сондай-ақ, LinkedIn-ге қоса, сіз компанияларда қосылуларыңызды оңай таба алатын басқа да веб-сайттар бар:
StartWire кәсіби байланыстарыңызды түртуге көмектеседі .
Сіз өзіңіздің Facebook достарыңызға немесе LinkedIn байланыстарыңызға жұмысқа көмектесуін сұрайтын сайтты пайдалана аласыз. Жұмыс орындарын іздегенде, сіз компаниялардағы байланыстарды көре аласыз, содан кейін оларға көмектесетін-алмағанын білу үшін оларға хабар жібере аласыз.