Бірнеше жұмыс беруші жалдауға әкеп соқпайтын өміршең жолдамалар үшін сыйақы береді. Дегенмен, жұмыс берушілердің көпшілігі жаңа жалдауға сілтеме жасаған қызметкерге бонус төлегенге дейін кемінде бірнеше ай бойы фирмада қалуға ынталандыруды талап етеді.
Бонус ұсынатын компаниялар
Адам ресурстарын басқару қоғамының мәліметі бойынша, әрбір 2 жұмыс берушіден шамамен 1-і ресми көмекші бонустық бағдарлама ұсынады. Мұндай бағдарламалар орта есеппен алғанда барлық жалдаушылардың 25% -ын құрайды. Көптеген басқа жұмыс берушілер бейресми бағыттағы жүйеге ие.
Кейбір компанияларда мұндай бағдарламалар кез келген жұмысты қамтиды. Басқа жағдайларда, бонустар талантты жеткіліксіз ұсынған лауазымдармен шектеледі - мысалы, электрондық коммерция компаниясы бағдарламалық жасақтама инженерлеріне сыйақы беруі мүмкін, әсіресе олар техникалық талант үшін бәсекеге қабілетті нарықта болса, бірақ басқа рөлдер емес толтыру оңай. Құрама Штаттардың үкіметі, тіпті, жеке агенттіктердің қалауы бойынша қызметкерлерге жұмысқа орналасу үшін жұмысқа жіберу үшін қызметкерлерді жіберу бонустық бағдарламасын ұсынады.
Бонустық бағдарламаларға іріктелген рөлдер бонустық емес құқықтарға ие рөлдерге қарағанда анағұрлым құнды емес екенін атап өту маңызды; жиі олар толтыру қиын.
Сондықтан егер сіздің жұмысыңыздың атауы кесілген болса, өзіңізді бағаламаңыз. (Бірақ, мүмкін, өзіңіздің желіңізден өтіп, осы сұранысқа ие жұмыс орындарына сілтеме жасай аласыз ба?).
Компанияларға бонустар төлеу керек
Жұмыс берушілер жиі жұмыс істейтін қызметкерлердің әлеуметтік желілеріне қолжетімділікті басқа жалдау техникасына, соның ішінде атқарушы кадрларды пайдалану қызметтеріне қарағанда, әлдеқайда тиімді деп санайды.
Кейбір зерттеулер ынталандыру бағдарламаларының сапалы қызметкерге ие болуын және қызметкерлерді ұстап қалуын арттырады.
Қалай болғанда да, бағыттау бағдарламалары қоғамдастық пен командалық жұмысты ұйымдастырудың жақсы тәсілі болып табылады. Бұл қызметкерлердің білікті, жауапты, шығармашылық қызметкерлері болатын әлеуетті әріптестерін ұсынуға мүдделі. Бонус нашар бағыттаудан әлеуметтік жарамсыздыққа тұрарлық емес (әсіресе егер реферер төменгі дәрежелі кандидаттармен тікелей жұмыс істеу керек болса).
Сізге контактіге бару керек болғанда
Осыны ескере отырып, түйіндемеңізді адам ресурстарына жібермес бұрын, контактілеріңізді мұқият қарап шығу маңызды. Потенциалды байланыс жасамас бұрын, өзіңізге:
- Бұл адам рөлге ие бола ма? Жұмыс сипаттамасына және байланыс резюмеңізге қараңыз. Қаптаманы көресіз бе? Сіздің досыңыз тиісті тәжірибе, білім және дағдыға ие ме? Егер олар бөтен болған болса, оларды өмірлік үміткер ретінде көрер ме едіңіз?
- Олар осы лауазымға мүдделі ме? Бұл айқын көрінуі мүмкін, бірақ егер әлеуетті кандидатты мүмкіндіктен құтқара алмасаңыз, ол оны қабылдауға мәжбүр болмауы керек. Әрбір ұсыныс жасамаған кезде әлеуметтік капиталыңызды өртеп жібересіз. Өзіңізді жарамсыз деп қабылдауға мәжбүрлеу арқылы өзіңізді жоғалтпаңыз.
- Олармен жұмыс істегіңіз келе ме? Сіз жаңа рөлде қосылымыңызбен тікелей жұмыс істемесеңіз де, мұны істегіңіз келе ме, жоқ па деп сұрауға болады. Егер жоқ болса, сіз өзіңіздің қазіргі әріптестеріңізді неге тәжірибеге жібересіз?
Ақырында, жолдама жасағаннан кейін, өзара әрекеттесудегі рөліңіз аяқталды. Сіздің досыңыздың атын қадағаламаңыз немесе сіздің кандидатты таңдау үшін жалдау бойынша менеджерге қысым жасаңыз. Жақсы жағдайда, сіз сіздің байланысыңызды өз шайқастарыңызбен күресуге қабілетсіз адам ретінде көресіз; Ең нашар, сіз кәсіби және, мүмкін, сталкерліктен аз кететін боласыз. Бірде-бір сценарий досыңызға жалдауға көмектеседі, немесе сіз бұл бонус аласыз.
Қызметкердің бонустық сомасы
Инкассация компаниялар тарапынан үлкен ерекшеленеді, қолма-қол ақшамен, сыйлық сертификаттарымен, сапарлармен және тіпті автомобильдермен марапатталады. WorldatWork сауалнамасына сәйкес ынталандырудың құны 250 доллардан 25 000 долларға дейін (басшылық лауазымдарда) ең көп таралған ауқым 1000-нан 2500 долларға дейін.
Бонус төлемдері орта есеппен шамамен 70% -ды құрады. Басқа жағдайларда бастапқы төлем ақшалай қаражаттың қалған мерзімімен (бір жылдан кейін жиі) кейінге қалдырылды.
Компанияда қызметкерге жолдама бар болса, компанияның саясаты саясатты басшылыққа ала отырып, перспективалы қызметкерге, сыйақы мөлшеріне, жарамдылыққа және төлемге қалай сілтеме жасайды.