Қызметкерлерді бағыттаушы бағдарламалар дегеніміз не?

Қызметкерлерге арналған бағдарлама дегеніміз не? Олар ресми бағдарламалар болып табылады, жұмыс берушілер қызметкерлерді компаниядағы жұмыс орындарына кандидаттарды шақыруға шақырады. Жолдау бағдарламалары жұмыс беруші мен қазіргі қызметкерлерге де пайдалы. Кейбір жағдайларда, егер талапкер кандидат жалданған болса, сыйақы алуға болады.

Жұмыс іздеген кезде компанияда бұрыннан жұмыс істеп жүрген адамға жолдама сіздің түйіндемеңізді жақынырақ көре алады және тіпті сұхбаттасуы мүмкін.

Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар

Компания жұмыс істеп тұрған лауазымдарға жоғарғы таланттарды тартуды қамтамасыз етуге көмектесу үшін жолдама бағдарламасы. Болжам қазіргі қызметкерлердің ұйымның миссиясы мен компания мәдениетін білетіндігінен жақсы кандидаттарды анықтау үшін бірегей болып табылады.

Жұмыс ізденушілерге арналған артықшылықтар

Жұмыс іздеп жүргендер үшін жолдама сіздің өтініміңіздің басымдықтарын қараудың бір жолы болып табылады. Компаниялар кез-келген қол жетімді лауазымға көптеген өтініштерді алған кезде, референдум үміткерлердің қапталынан ерекшеленеді.

LinkedIn- ті кімге тапсыруға болатынын кім білетінін тексеру үшін әрқашан жақсы идея. Егер сіз колледж бітірушісіз болса, онда түлектердің тізімін алу үшін түлектердің немесе мансаптық офистермен танысыңыз.

Қызметкерлерді бағыттау бағдарламалары қалай жұмыс істейді

Тиімді бағдарламалары бар жұмыс берушілер қызметкерлерге үнемі опцияны қолданады және қызметкерлерге жолдама беру үшін қағаз немесе онлайн-бағыттау жүйесі сияқты қарапайым тетікті ұсынады.

Қызметкерлерді ұйыммен жұмыс істеу және қызметкерлерді перспективаға жетудің тиімді жолдары туралы оқыту үшін сату нүктелерін қысқаша баяндауды қамтамасыз ету өміршең бағдарламалар үшін маңызды ингредиенттер болып табылады.

Қызметкерлерге жолдама берудің барлық деңгейлерінде қызметкерлерге жолдама берудің кейбір механизмдері жиі ең тиімді болып табылады.

Кейбір ұйымдар бәсекелес болған немесе жоғары әсер ету талантын дамытатын беделге ие бұрынғы жұмыс берушілермен байланыста болатын деп санайтын қызметкерлерге қатысты белгілі бір мақсатты бағыттайды.

Қызметкерге бағытталатын ынталандыру

Бағдарламалар көбінесе сыйлықтар, уақытша кету, ақысыз саяхат және ақшалай сыйлықтар сияқты өміршең жолдама жасайтын қызметкерлерге қаржылық ынталандыруға ие. Кейде сұхбатқа шыққан кез келген үміткерге кішкене сыйақы беріледі.

Басқа жағдайларда, сыйақылар жалдаған үміткерлерге байланысты болады және ұйыммен белгілі бір уақыт кезеңінде қалады. Қызметкерлерге жолдама бонустар туралы ақпарат.

Корпоративтік коммуникациялар арқылы жолдама беретін қызметкерлерді ресми тану сияқты қаржылық емес ынталандырулар да тиімді болуы мүмкін. Қызметкерлердің супервайзерлердің қатысуын ынталандыру да ынталандыру болуы мүмкін.

Кейбір жұмыс берушілер фирманың достарына әлеуетті бағыттаушы агенттер ретінде кіреді. Достар ұйымдағы ішкі білімі бар фирмамен, жеткізушілермен, басқарма мүшелерімен немесе басқа адамдармен жұмыс істеген қызметкерлердің, кеңесшілердің отбасы мүшелері болуы мүмкін.

Фирмалық бағдарламалардың бағдарламалары

Кейбір жұмыс берушілер өздерінің бағдарламаларын кеңейтті және бос жұмыс орындарына үміткерлерді ұсыну үшін жұмыс істемейтін «фирманың достары» үшін механизмдерді енгізді.

Компаниялар дос ретінде танылатын критерийлерді белгіледі. Достардың жалпы санаттарына жақсы қалдырған бұрынғы қызметкерлер, жеткізушілер, клиенттер, консультанттар, колледж интерндері, қызметкерлердің отбасы мүшелері, ұсыныстарды қабылдамаған жоғары сапалы үміткерлер, консультативтік кеңестер немесе директорлар кеңесі мүшелері кіреді.

Көптеген ұйымдар сілтеме бойынша нұсқаулықтар жасайды. Мысалы, көптеген компаниялар бұл ұсыныстарды адамның өткен жұмысының айғақтарымен қолдау керек деп қарастырады. Фирмалар өздерінің жоғарғы орындаушыларды іздейтінін түсіндіреді. Олар потенциалды жолдамаларды жақындастыруға және экранға шығаруға жақсы тәсілдермен қызметкерлерді оқытуға арналған материалдарды ұсына алады.

Кейбір фирмалар жеке тұлғалар жалданып, белгілі бір уақыт кезеңі ішінде ұйыммен бірге жүрсе, ақшалай немесе жүлделерді қосқанда, ынталандыруды енгізеді.

Жұмыс берушілерге әлеуетті артықшылықтар

Қызметкерлерге жолдау бағдарламалары сияқты, достар бағдарламасының үлкен әлеуеті жұмыс берушіге жұмысқа жарнамаға қарамай немесе басқа жұмысқа жаңа жұмыс іздеумен айналысатын жоғары өнімді тұлғалардың көзіне мүмкіндік береді.

Сондай-ақ, қатаң қызметкерлерді емес, достарға сенім артып, жұмыс берушілер әлдеқайда үлкен жалдау пулын ашты. Қосымша артықшылық - фирманың достары жалақы қорына кірмейтіні, сондықтан әлеуетті жалдаушыларға арналған жұмсалған уақыт (ақшалай немесе сыйақыны көтермелеуден басқа) компания үшін тегін.

Қатысты мақалалар: Жұмысты тапсыру туралы қалай сұрауға болады