Федеральдық отбасы шығуы (ақысыз)
Family and Medical Leave Act (FMLA) конгресі 1993 жылы жаңадан немесе ауырған отбасы мүшелеріне күтім жасаудан уақытша бос уақытты қажет ететін қызметкерлерді қамтамасыз ету үшін қабылданды.
FMLA-ге сәйкес, жабық жұмыс берушілер кез-келген 12 айлық кезеңде жалақы төленбеген демалыстың 12 жұмыс аптасына дейін төмендегі себептердің біреуі немесе бірнешеуі үшін жарамды қызметкерге беруі керек:
- қызметкердің жаңа туған баласының туылуына және күтіміне арналған
- асырап алуға немесе патронаттық тәрбиеге байланысты ұл немесе қыздың қызметкеріне орналастыру үшін
- денсаулығының ауыр жағдайымен тікелей отбасы мүшесіне (жұбайына, баласына немесе ата-анасына) қамқорлық жасау
- қызметкердің өз денсаулығына кері әсерін тигізуі мүмкін
- отбасы мүшесінің белсенді әскери міндеттерінен немесе авиакомпанияның ұшу экипажының қызметкері ретінде жұмысынан туындайтын төтенше жағдайлармен күресу
Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерге өз демалысына кетуінен кейін жұмыс орнын беруді немесе баламалы түрде басқа жалақы мен жеңілдіктермен қамтамасыз етуді талап етеді.
«Жабық» жұмыс берушілер - 75 милялық аудандағы 50 немесе одан көп қызметкер жұмыс істейтіндер. Отбасылық демалыстарға құқығы бар болу үшін, қызметкер өздерінің компаниясына кемінде 12 ай жұмысқа орналасу керек, сонымен қатар осы жылдың ішінде кемінде 1,250 сағат жұмыс істеген болуы керек.
Аналар мен әкелердің екеуі де отбасылық демалысқа төленбейді, соның ішінде бір жынысты жұбайлар (2015 ж.).
FMLA статистикасы
2013 жылы FMLA-ның өту күнінің жиырма жылдығы, Еңбек Департаменті заңнама тиімділігін зерттеуді жүргізді, нәтижелерді анықтамалық параққа жариялады. Олар:
- Жұмыс берушілердің 91% -ы олардың FMLA-мен сәйкестігі оң нәтиже көрсеткен немесе қызметкерлердің болмауы, айналымы және моральдық әсері байқалмағаны туралы хабарлады
- Жұмыс берушілердің 85% -ы FMLA-ге сəйкес болу өте қарапайым, біршама жеңіл немесе айтарлықтай əсер етпейтінін айтты
- Жұмыс берушілердің 60% -ы FMLA-дағы барлық қамту критерияларына жауап берді
- Барлық қызметкерлердің 13% өткен 12 ай ішінде отбасылық демалысқа төленбейтінін хабарлады
- FMLA-да қабылданған демалыстың 24% -ы үзіліссіз қалдығы болды және бұл үзіліссіз демалыс берген қызметкерлердің 2% -нан азы бір күнге немесе одан аз уақытқа
- FMLA-ны дұрыс пайдаланбау сирек болды (жабық жұмыс берушілердің 2% -нан азы пайдаланғаны туралы хабарлады, ал жұмыс берушілердің 3% -нан азы FMLA-ны дұрыс пайдаланбауына күмән келтірді).
Еңбек департаменті, FMLA құрылған сәттен бастап, жұмыс берушілерге кері әсерін тигізбестен немесе жұмысшыларды ауыртпалықсыз жұмыскерлердің өміріне оң әсерін тигізгенін дәлелдеді.
Мемлекеттік ақы төленетін отбасы артықшылықтары
Кейбір штаттар, соның ішінде Нью-Йорк (2018 жылғы 1 қаңтардан бастап), Калифорния, Род-Айленд, Вашингтон және Нью-Джерси, сондай-ақ Колумбия округі жаңа отбасыларына немесе отбасы мүшесіне немесе мүгедектігі бар. Жеңілдіктер жұмыс беруші емес, мемлекеттік қор арқылы төленеді.
Түрлі ережелерді жинау ережелері, сондықтан сіздің жарамдылық пен жеңілдіктер туралы мәліметтер алу үшін мемлекеттік еңбек ведомствосының веб-сайтына жүгініңіз.
Қысқа мерзімді жеңілдіктер
Кейбір мемлекеттерде қысқа мерзімді мүгедектік бойынша жәрдемақылар беріледі , ал аналар баласы туылғаннан кейін анасы жабылады. Ана мен баланың мүгедектігі тән 6 - 8 апта. Сіздің жұмыс беруші қосымша еңбекке жарамсыздықты қамтуы мүмкін.
Жұмыс берушінің отбасынан шығу
Кейбір жұмыс берушілер отбасыларға төленетін ақшалай жәрдемақыларын өз қызметкерлеріне береді, сондықтан сіздің немесе сіздің жұбайың немесе серіктесіңіз отбасыңызға қосқанда немесе аурумен күресіп жатсаңыз, қандай артықшылықтар бар екенін білу үшін адами ресурстар бөліміне хабарласыңыз.
Егер сіздің компанияңыз ақылы демалысты бермесе, сіз төленбеген демалысты сұрай аласыз, бірақ компания оны беруді талап етпейді.
Отбасы туралы қосымша ақпарат алыңыз
Егер отбасылық демалыстар туралы қосымша ақпарат алғыңыз келсе, көптеген үкіметтік веб-сайттар сізге сұрақтар қоюға және қосымша, жеке көмек алуға көмектеседі.
Осы құралдардың бірі, Family and Medical Leave Act (FMLA) кеңесшісі АҚШ Еңбек бөлімінің қызметкерлері мен жұмыс берушілеріне FMLA бойынша өздерінің құқықтары мен міндеттерін, соның ішінде жарамдылық факторларын, жұмыс берушінің қамту және өтініш беру процесі. Дегенмен, егер сіз өзіңіздің құқықтарыңызға сенімді болмасаңыз немесе мәселе жинаған болсаңыз, заң көмегін іздеңіз.
Қатысты мақалалар : Жұмыстан шықпай қалдыру туралы қалай сұрауға болады Егер сіз уақытты өшіруден қорқатын болсаңыз не істеу керек? | Отбасылық себептерге байланысты болмауы туралы хат