13 әлеуетті жұмыс берушіні қалай әсер етуі туралы қосымша кеңестер
Маған сеніңіз. Қызметкердің персоналы сізге қоңырау шалғанын айтады.
Осы кеңестің кейбіреулері сізді таңғалдыруы мүмкін. Кейбіреулері тіпті сені әділ немесе дұрыс деп есептемегендіктен сізді ашуландыруы мүмкін. Барлық жұмыс берушілер бұл кеңеспен келісе бермейді, бірақ неге бұл жұмыс нарығында мүмкіндік бар?
1. Сізге сәйкес келетін жұмыс орындарына өтініш жасаңыз. HR-дің өтініштерді жалдағаны ешқашан жарнамаланбаған позицияға қашықтан сай келмейтін адамдардан тұрады. Бұл жұмыс қосымшалары көбінесе хатқалтадағы түйіндемеден тұрады. Қағазды, мөртабаны және уақытты жұмсау не үшін қажет? Егер сіз өзіңізді қолдана білсеңіз, онда бұл жұмыс аймағы болуы мүмкін, немесе сіз қаласаңыз деп ойлайсыз, алаңдамаңыз.
Егер сіз өзіңіздің біліктілігіңіз бен әңгімелесуіңізге және сипатталған ашылымға дейін созылып кете алмасаңыз, сіз өз уақытыңызды ысырасыз. Әрбір өтініш немесе резюме шолу уақытының кемінде бес минутын алады. Өзіңізді әлеуетті кандидат ретінде тез біліп алуыңыз қажет, себебі жұмыс берушіде сізде жұмыс істеуге уақыт жоқ.
2. Өзіңіздің кілттеріңіздің біліктілігін енгізетін және сіз қолданатын позицияға сәйкес келетін мақсатты қақпақ әріптерін жазыңыз . Белгілі болған кезде кандидатты жүргізетін адамға хат жіберіңіз. Және, жоқ, таныс емес деп ойлап, жазыңыз, «Құрметті Сюзан».
Жұмыс беруші сізді білмейінше, оның есімі «ханым».
Смит »деген атаумен қоса, мұқабада нақты орынды анықтауға болады, грамматиканы түзету және түзетуге болады, сонымен қатар парақтардағы сөздердің арақатынасы, тартымды көрінісі және қағаздың сезімі бар.
Бұл күндердегі норма болып табылатын онлайн-өтініштерді мақсатты түрде және пішімдеу қажет. Емле, грамматика және сыртқы көрініске көп көңіл бөліңіз. Кейбір онлайндық қолданбалы жүйелердің мұқаба хатын беруіне рұқсат бермейтінін және көптеген жұмыс берушілердің мұқабадағы әріптерді қаламайтынын немесе оқымайтынын мойындайды. Егер жұмыс беруші мұқаба хатын ұсынбауы керек болса, ол міндетті емес.
3. Түйіндемені тапсырмаға бағыттаңыз. Сіз қанша адам «өсуге мүмкіндік беретін прогрессивті жұмыс берушімен өз дағдыларымды пайдаланудың қиын мүмкіндігін іздейтінін» білгіңіз келе ме? Тіпті сұрамаңыз; жауап сіз өзіңіздің түйіндемеңізде іздеген позицияны үнемі сипаттайтын болсаңыз, ол жауапты жүрегіңізді бұзады.
Одан да маңыздысы, осы күні жедел электронды басылымдарда кез-келген баспа дүкенінде ешбір 100 түйіндеме көшірмеуге болмайды. Теңдеулерді санау. Теңдестіру - әртүрлі мүмкіндіктерді қарастырған кезде.
Айтыңыз, сіз оқу орнын немесе маркетингтік позицияны іздесеңіз. Бірдей резюменің екеуі де дағдыларын сатпайды.
4. Күшті жақтары бар. Сізге 40 басқа үміткерден не айырмашылығы бар? Өзіңіздің дайындалған резюмеңізде фондан бастаңыз және іздеген орын үшін ең маңызды тәжірибені көріңіз. Сіздің мансабыңыздың кезеңі резюмедегі ақпараттарды орналастыру үшін өте маңызды. Егер сіз колледжді бітіріп жатсаңыз, резюмедегі бірінші бөлімді өзіңіздің біліміңіз бен дәрежеңізбен алып шығыңыз.
Тәжірибелі ардагер өз жұмысын аяқтайды, содан кейін жұмыс орындарын, атауын, компанияларын және жауапкершіліктерін хронологиялық тұрғыда тізімдейді. Желілік әкімшілікке өтініш беруші өзінің сертификаттарымен (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) сертификаттауды жүргізуі керек және жұмыс және білім беруді белгілеместен бұрын бағдарламалық және аппараттық қамтамасыз ету тәжірибесін (Microsoft Exchange, SQL Server) тізімдеуі керек.
Кілт - резюмеңізді тексерушінің позицияға сәйкес келетіндігін көру үшін оны жеңілдету. Сіз өзіңіздің резюмеңізді әңгімелесуді немесе телефонды скрининг күтіп тұрғанын білесіз.
Бетпе-бет сұхбат алу үшін есікке қол жеткізу туралы көбірек идеяларды іздедіңіз бе? Ең тиімді сұхбаттасусыз , сіз жұмысқа орналасуға мүмкіндігіңіз бар. Сізде әлеуетті жұмыс берушіні таңданудың осы мүмкіндікті мүмкіндігін алғанға дейін сізде қиылысу үшін тағы екі кедергі бар.
5. Жұмыс берушілердің бәрі де осылай сезінбеуі мүмкін, бірақ кейбіреулер сізді өтініш берушіні байқап қалудан басқа ешқандай мақсатқа ие емес балық аулайтын телефон қоңырауларын жек көреді .
Кеңсе өз түйіндемелерін алғанын көру үшін қанша адам HR офисін апта сайын шақырады екен? Көптеген адамдар ғана, кадрлар ғана сирек қоңырау шалады. Бұл ұзаққа созылмайтын жағымсыз әсер қалдырудың керемет мүмкіндігі.
HR қызметкері бір қоңырау шалған адамға: «Сіз өзіңіздің қабылдағаныңызды білу үшін 200 резюме бойынша сұрастыруды сұрап отырсыз ба?», - деп сұрады. Балық аулау телефон қоңыраулары сізге сирек көмектеседі және әдетте сізді ауырсынуды белгілейді.
Олар компанияның уақытын ұрлап, резюме скринингін тітіркендіреді және тұтастай алғанда сіздің пайдасына ештеңе жасамайды. Клиенттік компанияда қоңырау шалушылар, әсіресе қоңырау шалушылар, сталкер ретінде белгілі.
6. Егер сіз жалдаушы немесе әлеуетті жұмыс берушіден қоңырау шалғыңыз келсе, оларға қол жеткізуге болатын бірқатар нөмірлерді беріңіз. Резюменттердің көпшілігі кадрлар тізіміне тек үй телефонынан түседі. Үлкен қателік. Қызметкерлер қызметкерлері күндері телефон тегімен ойнайтын кандидаттардан бас тартады.
Жоқ, әлеуетті жұмыс берушіге сіздің ағымдағы жұмысыңызда нөміріңізді бермеңіз. Бірақ, сізге жұмыс берушінің уақытын смартфондар нөмірін беру арқылы сыйлау керек. Қызметкерлердің қызметкерлері сізге телефонды скрининг үшін уақыт пен күн орнату үшін сізге қол жеткізуі қажет.
7. Иә, телефон скринингі. Алдын-ала ойластырылған жұмыс берушілер телефон арқылы әңгімелесуден бас тартпайды.
Күні мен уақытын белгілеуге дайын болыңыз, әдетте 8-5 сағат жұмыс күні. (Сіздің әлеуетті жұмыс беруші қазірдің өзінде он сағат жұмыс істейді).
Мини-сұхбаттасуға дайын болыңыз және интервьюерге жалақыңыздың күткенін көрсетіңіз . Жалақы туралы сұраққа жауап бергенде, адамдар келуге шақырылмайды. Неліктен жұмыс беруші қызметкерлерге 70 000 АҚШ долларын құрайтын өтініш берушімен сұхбаттасады, қазіргі уақытта $ 50,000 жұмысқа?
Жоқ, сіз жұмыс беруші жалақының ауқымын бұзатын тамаша үміткер бола алмайсыз. Он жағдайдың тоғызында жалақы диапазоны көптеген жергілікті айналымдармен, соның ішінде жергілікті еңбек нарығы мен әріптестерінің жалақыларымен белгіленеді.
8. Дайындық телефон скринингіне және әлеуетті бетпе-бет сұхбатқа арналған. Егер персоналдың қызметкері сізбен телефон скринингіне уақыт бөлсе , компанияны алдын ала іздеңіз. Жұмыс берушінің не істейтінін көру үшін веб-сайтқа кіріңіз. Көптеген ұйымдар өздерінің веб-сайттарында өздерінің мәдениетін сипаттайды . Егер сіз үй тапсырмасын орындау үшін бірнеше минут алсаңыз, сұхбат сапасы экспоненталық түрде өседі.
Қызметкердің персоналының уақытын әлеуетті жұмыс беруші ретінде ойлаңыз. Көлік жүргізу және смартфонмен сөйлесу кезінде компанияның нұсқауларын сұрағанда, сіз туралы жасалған шешімдерді елестетіңіз. «Бірнеше минут күте тұрыңыз,» - деді бір кандидат. «Мен бір жерге барып, бәрін жаза аламын». Алдымен компанияның орналасқан жерін желіде зерттеу; Компанияны соңғы шара ретінде бағыттар бойынша шақырыңыз.
Сіз дұрыс нәрселер жасадыңыз. Сіздің материалдарыңыз бен шынайылықтарыңыз жақсы әсер қалдырды. Сұхбаттың телефонын скринингтен өткіздіңіз және барлық маңызды сұхбат алу үшін компанияға шақырылдыңыз. Сіз болашақ жұмыс берушіге қандай да бір іс-әрекет жасауға әкелетін қарым-қатынасты қалай жалғастырасыз?
9. сұхбат алу үшін жұмыстан босатыңыз; әлеуетті жұмыс берушіңіз күнтізбеңізді орналастыру үшін күндерін бірнеше сағатқа ұзартқысы келмейді.
Егер сіз қазіргі уақытта жұмыс істеп жатырсыз және жаңа позицияны іздесеңіз, сіз ең этикалық жолды таңдайсыз және сіздің жұмыс беруші біледі. Егер жұмыс берушіге қандай да бір себеппен хабарласа алмасаңыз, жұмысты іздестіру үшін пайдалану үшін демалыс уақытын сақтап қалдыңыз деп үміттенеміз.
Жұмыс беруші жұмыс беруші күннің екінші жартысында жақсы кандидатпен сұхбаттасуды қалайды, бірақ сұхбат сирек уақыт өткен соң 18-ге дейін созылады (Есіңізде болсын, әлеуетті жұмыс берушілердің көбісі жұмысын 8-ге дейін бастайды). он сағаттың соңында да.
10. Сұхбат кезінде де, компания қызметкерлерімен де дұрыс, жағымды әсер қалдырыңыз. Жұмыс беруші сізге ерте келуіңізді, сіз қолданып жатқан лауазымыңыз үшін киінуіңізді және сілтемелері бар қосымша резюме жасауды талап ете ме? Сіз өзіңіздің ар-намаңызды құрметтеп, құрметтеуге тырысыңыз.
Тіркеуші сіз туралы өзіңіздің әсерлеріңіз туралы HR-директорына хабарлайды.
Оны санау, әсіресе кішігірім - орта деңгейдегі ұйымдарда. Компаниямен әр өзара қарым-қатынасыңызда өте сыпайы болыңыз. Әрбір адам сіздің ұйымыңыздағы әлеуетті мүмкіндігін бағалайды . Өзіңді өзіңді қиналмай әрекет ете алмайсың.
11. Сізден өтінімді толтыру сұралады, сондықтан құжатты аяқтау үшін түйіндемеңізді және қажетті ақпаратты алыңыз.
Және, жоқ, «түйіндемені қараңыз», оны қысқартпайды. Сіздің қолдану туралы ақпаратыңыз еңбек туралы мәліметтер базасына енгізілген және компаниялардың жазбаларына, үкімет есептеріне және т.б.
Толтырылған өтінім, әдетте, сіз берген барлық ақпараттың шын екендігін дәлелдейді. Сондай-ақ, ол сіздің компанияңызға сілтемелеріңізді, жұмыс туралы мәліметтерді тексеруге, жалданып жатқан жұмысыңызды тексеруге, жазбаша рұқсатын алуға мүмкіндік береді.
12. Нақты сұхбат қосымша мақалалардың тақырыбы болып табылады. Осы мақсатта сұхбаттасудың мақсаты сіз және сіздің ұйымыңыз жақсы ма екендігін анықтау.
Әңгімелесудің нақты мақсаты, сізге айтарым, сізге жұмысқа орналасу ұсынысы емес. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды атқарып, компаниямен бірге өсетініне сенімдісіз бе? Сіз оны әлеуетті жұмыс берушіге жеткіздіңіз бе? Егер солай болса, көптеген компанияларда сұхбаттасудың екінші кезеңіне көбірек көңіл бөлінеді.
13. Ризашылық хатпен сұхбаттасқаннан кейін және телефон арқылы қоңырау шалуы мүмкін. Мейірімділік әрдайым есептеледі. HR бөлімшесі бізбен алғашқы сұхбатқа қатысқан 23 адамнан үш алғыс хаттар мен екі телефон қоңырауын алды.
Динозаврлардың жолына барғаныңыз үшін алғыс айтамыз ба? Жоқ, үміткерлерден емес.
Оңтайлы нәрселерді жасау дұрыс сұхбаттасуға, жақсы жұмыс ұсынуға және табысты мансапқа әкеледі . Әрбір қадамда біраз уақытыңызды өткізіп, қосымшаңыз бумадан жоғары көтеріледі. Бұл уәде және шындық.