Сіз адам ресурстарындағы жұмысты істей аласыз - Міне, осылай
Адамдар өздерінің жұмсақ дағдылары мен тәжірибелерін басқаларға көмектесетінін сезетін салада қолдануға мүдделі. Олар сондай-ақ жоспарлауды, бағдарламаларды әзірлеуді, еңбек қатынастарын және бухгалтерлік дағдыларды олардың ең жақсы пайдасына пайдалануға мүдделі.
Осы және басқа себептерге байланысты сіз өзіңіздің мансаптық мансабыңызды қалай бастауға болатынын білесіз. Төменде пайдалы ақпаратты сізге процедура бойынша басшылыққа алатын болады.
Кадрлық мансапты оқыту және оқыту
Білімді әртүрлі мамандықтар бойынша кадрлар даярлайды. Дегенмен, көптеген HR-позициялар кем дегенде төрт жылдық дәрежесі бар үміткерлерді талап етеді. Кадрлық , кадрлар немесе басқа да тиісті пәндер бойынша бакалавр дәрежесі кадрлық мансап үшін ең үздік тренингтерді ұсынады. Мұндай дәреже жалдау менеджерлері арасында да жоғары бағаланады.
Бұл қазіргі HR мамандарының дәрежесі жоқ дегенді білдірмейді. Көптеген мамандар адам ресурстарында табысты мансапты дамытты. Алайда, барлық кәсіби салаларда уақыт өзгереді. Егер сіз бүгінгі күні Адам ресурстарын басқару саласындағы мансапқа көшу туралы ойласаңыз немесе білсеңіз, диплом алу керек.
Егер сіз басқарушылық лауазымға немесе кадрлар бөлімінде мамандандырылған мансапқа ұмтылғыңыз келсе, онда кейбір мектептерде адам ресурстарының белгілі бір аймағына бағдарланған бизнес дәрежелері ұсынылады. Әрине, сабақтас мамандықтағы түлектердің дәрежесі сізге қысқа тізімдерді жалдауға көмектеседі.
HR-де жалпы кадрлық деңгей немесе қосымша мамандандырылған тәжірибе іздестірсеңіз, менеджмент, жалдау, оқыту және өтемақы сияқты тақырыптарды қамтитын курстардан өтуіңіз керек.
Әрине, кадрлармен байланысты басқа көптеген бизнес курстар бар, сондықтан пәнаралық бағдарлама жақсы.
Колледждің дәрежесіне қоса, көптеген мамандар белгілі HR пәндерінде сертификат алуға мүмкіндік алады. Іс жүзінде, ірі компаниялар кейде бар мамандардың кадрлық дағдыларын кеңейтетін семинарлар мен сабақтарды ұсынады.
Кәсіби сертификаттау курсын аяқтасаңыз, сіздің табысқа жетуіңізді арттыра аласыз. Сертификаттардың мысалдарына адами ресурстардағы кәсіби маман (PHR) немесе адами ресурстардағы аға маман (SPHR) кіреді .
Егер Сіз бастапқы деңгейдегі кадрлық позицияда жұмыс істеп жүрсеңіз, сертификаттауды алу сіздің мансапыңызды жоғарылатуға көмектесуі мүмкін. Сонымен қатар, бұл сізге басқа бөлімнен HR-позицияға өтуге көмектесе алады.
Адам ресурстарын басқару саласында жұмыс табу
HR-индустриясының позициясын табу кез-келген басқа жұмыс түрін табуға ұқсас.
Сонымен қатар, жалпы мансаптық сайттардан басқа, кадрлық ресурстарға арналған онлайн-кеңестер ресурстары бар. Мысалы , Адам ресурстарын басқару қоғамы (SHRM) ең алдымен HR мамандарына арналған жұмыс кеңесін ұсынады. Қосымша бос жұмыс орындары адам ресурстарын басқару саласында мамандандырылған.
Кейбір компаниялар алдымен компания ішіндегі үміткерлерді іздейді. Қазіргі уақытта сіз ортадан ірі компанияға жұмыс істеп, HR бөліміне кіруді қаласаңыз, есіңізде сақтаңыз. Егер сіздің компанияңызда жеке кәсіпкерліктің онлайн-мансаптық сайттары немесе ішкі лауазымдық лауазымдары сияқты жаңа лауазымдарға арналған ішкі ресурсы болса, есікті жауып алу мүмкіндігіңізді үнемі тексеріп отырыңыз.
HR-ң қызметкерлеріне HR-ға деген қызығушылығыңыз туралы да әңгімелесіңіз. Қызығушылық қызығушылықпен HR есікті ашуы мүмкін.
Кадрлық жұмысқа көбірек үміткерлер бұл күндері кәсіби желілік және онлайн әлеуметтік желілер арқылы HR-мансапқа жол табады . Егер сіз әлі де студент болсаңыз немесе колледжден тыс болсаңыз, кадрлар бөлімінде машықтану сіздің HR-нің іздестіруі үшін қажетті тәжірибені қамтамасыз етуі мүмкін.
Басқа мамандықтар сияқты , HR-де мансапты табу далада және / немесе кәсіби сертификаттауда колледждің дәрежесі бар адамдар үшін оңай.
Сонымен қатар, іскерлік, әлеуметтану, психология және әлеуметтік ғылымдар сияқты мамандықтар бойынша мамандықтары бар адамдар, әсіресе бастауыш деңгейдегі жұмыс орындарына арналған .
Көптеген HR-позициялар бар және болашақта одан да көп мүмкіндіктер пайда болады. Тиісті дайындықпен және жұмыс іздеумен айналысатын кейбір қызметкерлерді басқа HR-мамандарға ең нәтижелі және қанағаттанарлық мансапқа айналдыруға болады.