Адам ресурстарын басқару саласында жұмыс істеу үшін қандай да бір сертификаттау талап етілмейтінін білуіңіз керек. Олар көбіне міндетті емес.
Дегенмен, Адам ресурстарын басқару жөніндегі мамандар кадрларды сертификаттау институтының (HRCI) көмегімен адами ресурстардағы кәсіби маман ретінде (HRMI) немесе Адам ресурстарын басқарудың жоғарғы кәсіби маманымен (SPHR) сертификаттауды күшейтеді. Жақында HRCI APHR-ке қосылды: Колледждің студенттері үшін кадрлар бөлімінің маманы.
Адам ресурстарын басқару қоғамы (SHRM) 2014 жылдан бастап бәсекелес сертификаттау бағдарламасын әзірлеп, ұсынады. SHRM екі құзыреттілік сертификатын, ерте және орта мансапқа арналған мамандар үшін SHRM Certified Professional (SHRM-CP) және SHRM Жоғары деңгейлі тәжірибелі дәрігерлер үшін аға сертификатталған кәсіби (SHRM-SCP).
Компенсация және жеңілдіктерді басқару сияқты салаларда кәсіптік қауымдастықтар арқылы қосымша сертификаттар бар. Талантты дамыту қауымдастығы (АТД) оқыту мен өнімділік бойынша сертификатталған кəсіби (CPLP) сертификатын ұсынады.
Неліктен HR сертификаттау қажет болуы мүмкін
Есіңізде болсын, өзіңіздің мансапыңызбен жүріңіз, сіз осы сертификаттарға ие болған адамдармен еңбек нарығында бәсекелесетін боласыз. Олар еңбек нарығында, жұмыс түріне және сіз табысты бәсекелесуге үміттенетін еңбек нарығындағы бәсекелестікке байланысты, компания талаптарына байланысты бағаланады.
Әсіресе, ірі қалаларда және ірі ұйымдарда сертификаттар тұрақты түрде жұмысқа орналастыруға үміткерлерге қойылатын талаптар ретінде көрінеді. Шағын және орта бизнес ұйымдары бортында баяу жүріп, аттестацияны жақсы, бірақ қажет етпейді.
Көптеген компаниялар осы сертификаттарды транзакциялық және әкімшілік функцияларды өлшеу ретінде таниды. Қызметкерлер персоналында стратегиялық, қаржылық және ұйымдық даму дағдыларын іздеуге ұмтылатын компаниялар бұл құжаттарды үміткерлер үшін маңызды деп жарияламайды. Шын мәнінде, көптеген адамдар бұл сертификаттарды факультативтік деп жариялайды немесе мүлдем талап етпеуді шешеді.
Сертификаттау және ақшамен жұмыс істейтін HR қызметкерлері
Payscale.com-тің зерттеуі бойынша, сертификатталған мамандар өздерінің сертификатталған әріптестерінен әлдеқайда көп ақша жасайды . Өздерінің кадрлық мансабында жұмыс істейтін мамандар үшін айырмашылық айтарлықтай емес, бірақ HR мамандары мансапта жүріп жатқандықтан, сертификаттауға ие болғаны анық.
SPHR сертификациясымен жұмыс істейтін қызметкерлер сертификаттаудан гөрі 93 пайызға артық ақша алады. ЖИТС-мен ауыратындар PHR-мен тоқтағандардан 49 пайызға артық.
Қызметкерлердің барлық қызметкерлері үшін PHR-пен орташа жалақы 59,1 мың АҚШ долларын құрайды, SPHR 87,900 АҚШ долларын құрайды және $ 45,600 сертификатсыз.
Үлкен қалаларда ұлттық дифференциал теңдесі жоқ. Мысалы, Даллас, Нью-Йорк, Бостон және Майами сияқты жұмыс істегіңіз келсе, сіз сертификаттаумен айтарлықтай көп ақша жұмсайсыз.
Сертификаттау және акциямен жұмыс істейтін HR қызметкерлері
SPHR немесе PHR сертификаттарын алған HR-мамандар, сонымен қатар, сертификатталмаған әріптестерінен гөрі көп жарнамалар алады және мансаптық табысқа жетеді .
Мысалы, жарнаманы алатын HR қызметкерлерінің үлесі сертификаттаумен айтарлықтай өсті. HR-қауымдастық деңгейінде мамандар үшін сертификаттаудан өткен мамандардың 63 пайызы HR-менеджеріне, алайда сертификатталмаған қызметкерлердің тек 34 пайызы ғана көтерілді.
HR-менеджерден HR-провайдерлерге арналған жарнамалық сертификатталған қызметкерлер үшін 57%, сертификатталмаған қызметкерлер үшін 27% -ы алды. Адамдар HR-мансабында прогресс болғандықтан, сертификаттаудың данасы барған сайын көп.
HR VP деңгейінде осы лауазымдарды атқаратын адамдардың 42% -ы сертификатталған. Атағы бар қызметкерлердің 39 пайызы, HR-менеджерлері және HR-менеджерлерінің 30 пайызы сертификаттауға ие. Қызметкерлер басшылық лауазымдары арқылы көтерілгендіктен, SPHR менеджерлермен, директорлармен және VP-лермен көбірек қажетті сертификаттау болып табылады.
Өзіңіздің мансаптық жоспарларыңызды және орналасуыңызды ескере отырып, HR сертификаттау туралы шешім қабылдайсыз
Қол жетімді сертификаттардың біреуін алу - бұл курстар мен кітаптарды дайындау үшін ақшаны инвестициялау. Бұл сондай-ақ сағаттық және сағаттарды қажет ететін, жеке немесе онлайн режимінде сабақ беретін және колледжде болған секілді оқуды талап ететін уақыттық инвестиция. Тұрған жеріңізге және жұмыс істегіңіз келетініне қарай, HR-сертификаттау уақыт пен ақшаны инвестициялау тұрарлық болуы мүмкін.
Сіздің персоналыңыздың мансаптық жоспарын қарастырыңыз. Егер сіз ірі компанияда немесе үлкен қалада жұмыс істегіңіз келсе, HR сертификаттары қажет. HR-консультанты болуды жоспарласаңыз, SHRM-да және басқа да конференцияларда үнемі сөйлеңіз, клиенттерді таңдандырыңыз, сертификаттауға басымдық беріңіз.
Кішігірім қалаларда және кішкентай шағын орталықтарда кадрлық куәландыру қажет емес. Сіздің бастықтарыңыз, басқарушыларыңыз немесе компанияңыздың иесі HR сертификатының бар екенін білмеуі мүмкін. Егер олар бұл бар екенін білмесе, кадрлық куәлікті жеткілікті түрде бағалайды, оны HR қызметкерлеріне жібереді.
Егер сізде бұл сұрақ туындаса немесе сертификаттаудан қорқатын болсаңыз, онда қазірдің өзінде бар бірнеше сертификаттау бар, сіз өмір сүріп жатқан HR қызметкерлерімен сөйлесіңіз және HR сертификатын қажет етуге қатысты нақты жауап алу үшін жұмыс істегіңіз келеді. Осы қоғамдастықта қандай басымдық болса, кадрлық мансап үшін сертификаттар талап етілетіндігі туралы сұраққа жауап беруі мүмкін.