Кейбір жұмыс орындарына қойылатын талаптар бар, бірақ көпшілігі жоқ
Бұл дегеніміз, жұмыс берушілерге жарнаманы жариялаудың алдында жұмысшылардың әрқайсысының жұмысын ашу туралы ойлау мүмкіндігі бар.
Келісімшарт болған кезде, әдетте, жұмыс берушінің жұмыс орындарын орналастыру туралы ережелері шарт бойынша көрсетіледі.
Заңнаманы сақтау үшін жұмыс берушілер, мысалы, барлық жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс орындарын орналастыруға және жарнамалық мүмкіндіктерге ие болуын талап ететін келісімшарттық ережелерді ұстанулары қажет.
Мемлекеттік қызмет пен мемлекеттік қызметте бәсекеге қабілетті емтихандар, жалдау және мансапты жоғарылату бойынша қатаң талаптар бар.
Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның мәліметтері бойынша, «Вьетнам ардагерлеріне көмек көрсету туралы заңға (VEVRAA) сәйкес« Veterans Act for JVA »(JVA) арқылы өзгертілген тек қана федералды мердігерлерге ашық позицияларды орналастыру ережесі талап етіледі».
Жұмыс берушінің пікірлері
Жалпы алғанда, осы екі сценарийден тыс жеке секторда жұмыс берушілер:
Ішкі кандидаттарға ие болдыңыз ба
Ішкі лауазымға үміткерлердің біліктілігі бар болса, не сыртқы үміткерлерге ақшаны не уақытты жұмсайды? Ұйымыңыздың кемсітушілікте немесе басқа да талап-арыздарда не себепті қауіп төндіреді?
Тек сіздің ішкі кандидаттарыңызбен сұхбаттасыңыз және таңдап алыңыз. Егер сіздің Іс-әрекеттер жоспарыңыз әртүрлі үміткерлерді тарту үшін сыртқы жұмыс орындарын қажет етсе, мүмкін.
Қызметкерлерге арналған нұсқаулықтың саясаты
Менің ұсынысым, білікті кандидаттар болған кезде, алдымен жұмысты бірінші орынға қойып, саясат бұл туралы айтуы керек.
Егер сіз білікті ішкі үміткерлер туралы белгісіз болсаңыз, жұмыс берушілер ішкі және сыртқы хабарлауы керек, немесе қызметкерді іздеу бірнеше айға созылуы мүмкін. Жұмыс берушілер жалдау кезінде дәйекті, жазбаша саясат пен рәсімдерді қолдану керек.
Сіздің ішкі үміткерлеріңіз шынымен күшті үміткерлер болсын
Кейде, егер сіз жұмыс орындарын сыртқа орналастырсаңыз, сіз өзіңіздің жұмысыңызға жоғары өнімділік әкелетін супер-жұлдызды тарта аласыз. Басқа ештеңе болмаса, сіз алған жұмыс бағдарламалары сіздің ішкі үміткерлеріңіздің дағдылары мен тәжірибесін нарықпен салыстыруға мүмкіндік береді.
Жалға алу мақсаты
Егер мақсат - білікті білікті қызметкердің лауазымын толтыру болса, сыртқы жұмыс орындарын орналастырмаңыз. Бірақ, егер мақсат ұйымға жаңа білім мен дағдыларды жетілдіру болса, білікті, тәжірибелі бейтаныс қызметкерді жалдау сіздің біліміңізді жылдамырақ ұйымдастырады.
Сіздің ұйымыңыздағы қабылданған мүмкіндіктер
Қызметкерлер, егер олар жұмыс істеп, өз үлестерін қосатын болса, олар ішкі насихат пен жұмысқа ауысуына құқығы бар деп ойлайды. Ең жақсы қызметкерлеріңізді ұстап қалғыңыз келсе, олар осы мүмкіндікті алған қызметкерлерді көруі керек. Сізге мүмкіндік мәдениетін көрсету керек.
Ішкі кандидатты жұмысқа алғаннан бері біршама уақыт болған болса, қызметкерлердің алғаны туралы хабарды қарастырыңыз.
Мансапты дамыту үшін жұмыс істейтін бес қызметкердің бірі.
Қысқаша айтқанда, сыртқы жұмыс орындарын жариялау туралы шешім, әдетте, ерекше жағдайларды қоспағанда, талап етілмейді. Бірақ, жұмыс беруші ішкі таланттарды нарықтағы талантпен салыстыруға келеді.
Жауапкершіліктен бас тарту
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт бүкіл дүниежүзілік аудиторияға ие, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін.
Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.