ADA мүгедектікті анықтау
ADA мүгедектігі бар адамды келесідей тұлға ретінде анықтайды: (1) негізгі өмірлік белсенділікті айтарлықтай шектейтін физикалық немесе психикалық бұзылулар; (2) рекордты немесе тарихи құнсызданудың тарихы бар; немесе (3) немесе жұмыс беруші тарапынан айтарлықтай шектеулі құнсыздануға ие болып саналады.
Мүгедектігі бар үміткер, мысалы, басқа барлық үміткерлер сияқты, жұмыс берушінің жұмысына, мысалы, білім беру, оқыту, жұмыс тәжірибесі, дағдылары немесе лицензиясы сияқты талаптарға сәйкес болуы керек. Бұдан басқа, мүгедектігі бар үміткер жұмысының «маңызды функцияларын» өздігінен немесе «ақылға қонымды қоныстану» арқылы негізгі міндеттерді орындай алады. Дегенмен, жұмыс берушіге «ауыртпалықсыз қиыншылықты» тудыратын ақылға қонымды орналастыру қажет емес, бұл елеулі қиындықтар немесе шығындар.
Жұмыспен қамтуға қатысты кейбір маңызды мәселелер:
Сұхбат үшін орынды орналастыру
Жұмыс берушілер жұмыс орындарын ашу үшін қарастыруға мүмкіндік беру үшін «ақылға қонымды орналастыру» - тиісті өзгерістер мен түзетулер беруі керек. Жұмысқа орналасуға, жұмыс орнына қол жеткізуге және еңбекке жарамсыз жұмыскерлерге қол жетімді «артықшылықтар мен жеңілдіктерге» ие болу үшін ақылға қонымды орналастыру қажет болуы мүмкін.
Жұмыс беруші сізді қарастырудан бас тарта алмайды, себебі сізге бәсекеге түсу немесе жұмысқа орналасу үшін қонымды орын қажет.
Жалдау процесінің кейбір аспектілері үшін қонымды орналастыру қажет екенін түсінгеннен кейін, жұмыс берушіге білу керек. Жұмыс берушіге ымдау тілінің аудармашылары, жазбаша құжаттарға арналған балама форматтар, жазбаша тестілеуге рұқсат етілген уақытты түзету сияқты көптеген қонақтарды ұсынуға алдын ала хабарлама қажет.
Жұмыс беруші сынақ немесе сұхбаттасу үшін қол жетімді орналасуды ұйымдастыру туралы алдын-ала хабарлауды қажет етуі мүмкін.
Сіз жұмыс берушіге медициналық жағдайыңыздың салдарынан өтініш / сұхбат алу процесіне қандай да бір өзгеріс немесе түзету қажет екендігін хабарлауыңыз керек. Сіз бұл сұрақты ауызша немесе жазбаша түрде жасай аласыз немесе басқа біреу сізге сұраным жасай алады (мысалы, отбасы мүшелері, дос, денсаулық сақтау мамандары немесе жұмысшы жаттықтырушысы сияқты басқа өкілдер).
Жұмыс берушінің сұрауы мүмкін емес
ADA жұмыс берушілерге жұмысқа тұрмас бұрын мүгедектіктің болуын анықтайтын сұрақтарды қоюға тыйым салады (яғни, алдын ала ұсыныс кезеңі). Бұл тыйым сұхбат кезінде жасалған жазбаша сауалнамалар мен сауалдарды, сондай-ақ медициналық тексерулерді қамтиды. Дегенмен, мұндай сұрақтар мен медициналық сараптамаларға жұмысқа орналасу туралы ұсынысты ұсынғаннан кейін, бірақ жұмыс басталғанға дейін (яғни, ұсынылғаннан кейінгі кезең) жол беріледі. Алдын ала ұсынылған кезеңде тыйым салынған сұрақтардың мысалдары:
- Жүрек жағдайыңыз бар ма? Сізде демікпе немесе тыныс алудың басқа қиындықтары бар ма?
- Жұмысыңызды орындауға кедергі келтіретін мүгедектік бар ма?
- Өткен жылы қанша күн болды?
- Қызметкерлерге өтемақы төлеген кезіңіз келе ме? Сіз жұмысқа бір кездері зардап шекті бе?
- Сізде психикалық денсаулығына байланысты проблемалар қарастырылды ма?
- Қазіргі уақытта қандай рецепт бойынша дәрі бар?
Жұмыс біліктілігі
Жұмысқа орналасудың барлық негізгі функцияларын орындауға қабілетсіз болса, жұмыс беруші сізге жалдауға тура келмейді. Алайда, жұмыс беруші сізді тек қана сізден бас тарта алмайды, себебі мүгедектік сізді жұмыс үшін маңызды емес кішігірім міндеттерді орындауға кедергі келтіреді.