Бұдан бұрын ұстаныңыз
Сіз қадағалаудан бұрын бірнеше нәрсе керек.
Алдымен, жұмыс тізімін, сондай-ақ жалдау менеджерімен немесе жұмыс берушімен келген электрондық хаттарды немесе басқа контактілерді тексеріңіз. Осы сәйкестікке келгенде компаниядан естігеніңіз туралы ақпарат бар ма. Егер олар сіздерге күнді берсе, сол күннен кейін күте тұрыңыз.
Жұмысқа өтінім бермес бұрын да, сіз өзіңіздің мұқабаңызда жазылған уақытты жоспарлай аласыз. Мысалға, Сіз бір апта ішінде компанияның кеңсесін шақыратын мұқабаның соңына қосылсаңыз болады. Дегенмен, егер листингте нақты жұмыс істейтіндер өтініш берушілер қоңырау шалу немесе электрондық поштамен жібермеу керектігін айтса, онда оны мұқабаңызға енгізбеңіз және қадағалаңыз.
Қалай ұстану керек?
Сұрауды жасамас бұрын бір немесе екі апта күтіп тұру керек. Жұмыс берушіге жұмысқа өтініштерді қарау үшін жеткілікті уақыт беру және сұхбаттасуды жоспарлау маңызды.
Егер сіз ертерек ұстанатын болсаңыз, жұмыс берушіге итермелеу немесе шыдамсыздық танытуыңыз мүмкін.
Жүргізу жолдары
- Электрондық пошта немесе LinkedIn: Егер сізде контакт үшін электрондық пошта мекенжайы болса, онда сіз жұмысқа деген қызығушылығыңызды растай отырып және сұхбаттасу үшін кездесу мүмкіндігін құптайтындығын растай отырып, электрондық поштаны кейінге қалдыру хабары жібере аласыз. LinkedIn хабары - жұмыс берушінің электрондық пошта мекенжайы немесе жұмысқа жалдау менеджері болмаса, бірақ олардың аттары болса, оларды орындаудың тағы бір мүмкіндігі.
- Телефон арқылы қоңырау шалу: Телефон нөміріңіз болса, қоңырау шалыңыз. Сізге не себепті қызығушылық танытатын бірнеше себептерді келтіріп, неге бұл жұмыс керемет орынды екенін көрсетіңіз .
- Personally Follow Up: Өтінішті бұрын жеке бас тартқан кезде жұмыс берушінің жеке басын тоқтатуға болады. Сіз өзіңіздің өтініміңізді қадағалап, сұхбаттасуды қарастыра алатыныңызды білесіз. Сіз қызығушылығыңыздың негізін қысқаша айтып, неге білікті болатыныңызды білуге дайын болуыңыз керек. Оңтайлы қуат берсеңіз, дұрыс киінгеніңізге және кез-келген жұмысшыны немесе жұмыс берушіні жылы және мейірімді түрде тартқандығына көз жеткізіңіз.
Келесіге арналған кеңестер
- Сыпайы және кәсіби болыңыз: Сіз электрондық пошта, телефон немесе жеке тұлға арқылы сөйлесесіз бе, нақты және кәсіби түрде сөйлегеніңізге (немесе жазуға) көз жеткізіңіз. Егер сіз жазсаңыз, хабарламаңызды мұқият өңдеңіз. Егер сіз біреумен сөйлесіп жүрсеңіз, жылы және мейірімді болыңыз. Тағы да, бұл хабарлар мен әңгімелер әлі де күшті әсер қалдырады.
- Өзіңіздің қызығушылығын қалпына келтіру (қысқа): Сіздің жұмысыңызға неге жақсы болатынын ойлайсыз. Бұл сіздің өтініміңізге көбірек көмектеседі.
- Келесі сұрақтарды сұраңыз: Егер компания шешім қабылдауға немесе сұхбат жүргізуге дайын болмаса, сұхбаттасу процесін бастауды жоспарлаған кезде немесе жалдау туралы шешім қабылдаған кезде сұраңыз, сол кезде сіз қайтадан қашан бақылауды білетін боласыз.
- Қысқаша сақтаңыз : хабарламаңызды, телефонмен сөйлесуді немесе адамға жеке сапар туралы қысқаша ақпаратты сақтаңыз. Сіз күшті әсер жасағыңыз келеді, бірақ сіз өзіңіздің құптауыңызды асыра алмайсыз.
Қай кезде берілу керек
Өтінішті дұрыс ұстанғаннан кейін сіздің кандидатураңызға назар аударуыңыз мүмкін және оны назардан тыс қалдыра аласыз. Дегенмен, жұмыс берушіні жұмыстан шығармау маңызды, өйткені сіз қызметкерлерді аластауға боларсыз. Жалпы алғанда, жұмыс берушіге үш реттен артық хабарласпаңыз және жұмыс беруші басқаша ұсынбаған болса, хабарлар арасында екі апта қалдырыңыз.