Сіз ескерту жасағаннан кейін Компания сізді өртей бастағанда
Көптеген жағдайларда, жұмыс беруші сізге хабарласып, бірден сізді төлеуге тыйым салады.
Себебі, қызметкерлердің көпшілігі ерік-жігермен жұмыс істейді деп есептейді, яғни компания кез келген уақытта еш себепсіз сізді тоқтата алады.
Еңбек келісімшарттары бар немесе кәсіподақтармен қамтылған жұмысшылар, әдетте, бұл жағдайда, кемсітушілікке ұшыраған қызметкерлер болып табылады. Кейбір мемлекеттік заңдарда ерік-жігер саясатында жұмысқа орналасудан бас тарту қарастырылған .
Компанияның тоқтату және орнынан түсуіне қатысты саясаты
Көптеген жағдайларда жұмыс берушілер компанияңыздың қазіргі және перспективалы қызметкерлерімен беделіне қатысты алаңдаушылықтарыңыз үшін берген хабарламаңызды сыйлайды. Жұмыс берушілер өздерінің бәсекелестерімен меншік ақпаратын бөлісу арқылы қайталануы мүмкін кикілжіңдерден қашқақтайтын қызметкерлерге де сақ болуда.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер көбінесе басқа қызметкерлерге кедергі келтірмеу немесе ауыртпалықты болдырмау үшін мүмкіндігінше тезірек кетушілердің қызметтерін сақтап қалғылары келеді. Хабарламаның екі аптасында оларды ауыстыру туралы сұхбаттасуды бастауға, кез келген ағымдағы жобалар туралы егжей-тегжейін білуге және басқа жұмыскерлерге уақытша көшу жұмысын беруге уақыт береді.
Хабарландыру туралы саясат үшін компанияңыздың қызметкер анықтамасын тексеріңіз. Көптеген жағдайларда ұйымдар нұсқаулықта жазылған ережелерді сақтайды.
Шығу сұралуы
Кейде компаниялар сіздердің отставкаға кететін күнінен кейін сізге қажеті жоқ екенін айтады. Олар жұмыстан шығарылғаннан кейін сізді атып кетпейді, бірақ олар жұмысқа кірісуді қаламайды немесе қажет етпейді.
Әдетте, олар жұмыс істейтін уақытты төлейді, бірақ олар міндетті емес.
Көптеген жұмыс берушілер отставкаға кеткеннен кейін сізді отқа тастауды тоқтатады, өйткені сіз жұмыстан шығарылған кезде сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар, сол себепті сіз жұмыстан шығарсыз.
Шығаруға дайын болыңыз
Ең болмаса, жұмыстан шығармасаңыз да, сіз ескерту жасағаннан кейін үйден шығуға дайын болуыңыз керек. Жұмыс берушілердің көпшілігі сіздің үстеліңізге қайта оралуға және компьютеріңізді тазалап, заттарыңызды жинауға мүмкіндік береді, бірақ олар мұны орындауға міндетті емес. Сіз өзіңіздің үстеліңізде тоқтамай ғимараттан шығып кету мүмкіндігіңіз бар.
Мәселен, отставкаға кететінге дейін жұмыс компьютеріңізден келген жеке электрондық поштаны немесе құжаттарды жоюды ұмытпаңыз. Браузер тарихын өшіріп, барлық сақталған құпия сөздерді алып тастаңыз. Бірдей нәрсені сіз жұмыс істеп жүрген кез-келген мобильді құрылғыда немесе планшетте орындаңыз және оны орынға қойыңыз.
Портфоларыңызға қосуға болатын немесе келешектегі жұмыста пайдалы бола алатын кез келген материалдардың көшірмелерін сақтаңыз, себебі сіздің компьютеріңізге қол жетімділік дереу жойылуы мүмкін. Фотосуреттер сияқты кез-келген құнды жеке заттармен байланыста болғыңыз келетін кез келген әріптестер немесе клиенттер үшін байланыс ақпараты бар екеніне көз жеткізіңіз.
Сіз ескерту жібермейсіз бе?
Екі аптадан бері хабарлау стандартты практика болып табылады, ал көптеген жағдайларда бұл жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынасты қамтамасыз етуге көмектеседі.
Дегенмен, хабарлауды өткізіп жіберу үшін кейбір жақсы себептер бар .
Егер сіздің жұмыс берушіге бірден екі аптаға төлеуге емес, дереу кетуін сұрауға тән болса, сіз қиын қаржылық жағдайға түсе аласыз. Осы жағдайларда ескертусіз шығуды қалауыңыз мүмкін. Осы қадамды бастамас бұрын, сіз осы жұмыс берушіні сілтеме ретінде пайдаланғыңыз келе ме деп ойлаңыз, себебі бұл сізге теріс әсер етуі және сіздің менеджеріңізді немесе кез-келген жұмысшыларды сілтеме ретінде пайдалануына жол бермеуі мүмкін.
Сіздің келесі жұмысыңыз
Сізге екі аптадан бері хабарлауға шешім қабылдағаныңыздың себебі сізде жаңа жұмысқа орналасқандығы. Дегенмен, сіз компанияны тастаған кезде, қолыңыздан келгенде басшыңызбен және әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынаста болуыңыз керек.
Егер сіз отставкаға кеткеннен кейін жұмыстан шықсаңыз , бұл сіздің позицияңыздан кеткеніңіз туралы әлеуетті жұмыс берушілерге деген жауапыңызға әсер етуі мүмкін. Сіздің сапарыңыздың мән-жайына қарамастан, сіз өзіңіздің жаңа әріптестеріңізбен бірге сіздің бұрынғы компанияңыздың жақсы аспектілерін бөлісуге тырысыңыз.