Компаниялар Қызметкерлерді өртеуге немесе Жұмыспен қамту шарттарын өзгертуге болмайды
Бұл ерекшеліктер мемлекеттік және федералдық заңдар, ұжымдық келісімдер, келісімшарттар, мемлекеттік саясат және қызметкерлердің құқықтары қорғалатын басқа жағдайлар мен жағдайлар қамтылған қызметкерлерге құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді.
Егер сізді тоқтату туралы алаңдасаңыз, осы ерекшеліктердің кез келгені қолданылатынын анықтау дұрыс.
Жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушілер не істей алады?
Жұмыс берушілер «Жұмыспен қамту» бағдарламасы бойынша жұмыс істей алатын кейбір нәрселерді жұмыспен қамтуды тоқтату, жалақыны төмендету, қызметкерлерге берілетін сыйақыны қамтуды өзгерту, жұмыс істеген уақытты шектеу немесе қызметкердің жұмыс мазмұнын және жұмыс кестесін өзгертуді қамтиды. Ресми лауазымдық сипаттамалары бар болса, жұмыс берушілерге лауазымдық нұсқаулыққа енгізілмеген немесе жеке еңбек міндеттерін өзгертпейтін міндеттерді тағайындауға тыйым салынады.
Ерікте жұмыспен қамтуға ерекше жағдайлар
Барлық қызметкерлер немесе барлық жағдайлар «Еріктікте жұмыспен қамту» ережесіне бағынады. Жиі жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдайтын болсаңыз, онда сіздің келісіміңіз қызметкер болып табылатыныңызды немесе келісімнің басқа түрімен қамтылғаныңызды көрсетеді.
Төменде мына жағдайларда жұмыс істейтін «Жұмыспен қамту» бағдарламасы қолданылмауы мүмкін:
Ұжымдық келісімдер
Кәсіподақтармен немесе қауымдастық келісімдерімен қамтылған қызметкерлер көбінесе қызметкердің жұмыстан босатылуы мүмкін жағдайларды қарастыратын шарттық ережелермен жиі болады. Кәсіподақтар әдетте анық түрде апелляция процесіне ие, себебі олар дұрыс емес деп есептелетін мүшелерге жүгінеді.
Жеке еңбек келісімшарттары
Кейбір салалардағы және кейбір ұйымдарда жұмыс істейтін қызметкерлер жұмысқа орналасу және босату шарттары туралы еңбек келісім- шарттарына ие.
Жұмыс беруші келісім шарттарын орындауға міндетті.
Мемлекеттік саясат
Көптеген мемлекеттер мемлекеттік саясаттың белгілі бір қағидалары жұмыс берушілердің «Жұмыспен қамтуға ұмтылу» бағдарламасын шектеуін мойындайды.
Мысалы, жұмыс берушілерге қызметкерлерге өтемақы туралы талап қойған қызметкерлерді , жұмыс берушінің заңға қайшы әрекеттері туралы мәлімдеген қызметкерлерді немесе өз міндеттерін орындаған кезде заңнаманы бұзудан бас тартқан қызметкерлерді жұмыстануға тыйым салынады. Мемлекеттік саясаттың қағидалары қоғамдық мүдделерге жататын әрекеттермен айналысатын қызметкерлерді, мысалы, әскери резервте немесе қазылар алқасында қорғауды қамтамасыз етеді.
Қызметкерлердің заңмен қорғалуы
Мемлекеттік және федералдық заңдар қызметкерлерді жалдау немесе атуға қатысты кемсітушілікке жол бермейді . Қорғаныс санатына раса, ұлттық шығу, жыныс, жас, дін, жүктілік, отбасылық мәртебесі, ардагер мәртебесі, мүгедектік, этникалық тәрбиелеу және жыныстық бағдар кіреді (кейбір мемлекеттерде).
Жұмысқа орналастыру жөніндегі нұсқаулықтарда анық көрсетілген компания қызметінің аяқталуына қатысты белгілі бір саясат, кейбір қызметкерлерді қорғауды қамтамасыз етеді. Қызметкерлердің тек себепсіз жұмыстан шығарылмайтыны туралы басшылықтың ауызша бекітуі бірнеше жағдайларда да орын алуы мүмкін, бірақ бұл жиі дәлелдеу қиын.
Жақсы сенім мен әділетті алып тастау ережесі
Он бір елде (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта, Вайоминг) кең ауқымды адалдық пен әділдік қағидаттарына негізделе отырып, «Жұмыспен еркіндікке» айрықша назар аударады.
Осы мемлекеттердің қызметкерлері оларды тоқтату әділетсіз деп есептесе, сотқа талап қоюға болады.
Кейбір соттар, мұны, «тек қана себепке байланысты» болуы керек, сондай-ақ Еңбек статистикасы бюросының «кінәсінен жасалуы немесе қасақана жасалуы» мүмкін емес дегенді білдіреді.
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің пікірімен әлі де әсер етеді
Жұмыс берушілер заңды түрде «Жұмыспен қамту» бағдарламасында жұмыс істеуге рұқсат етсе де, көптеген ұйымдар оларға әділетсіздікпен қаралынды деп санайтын қызметкерлерге жүгінеді. Бұл тек қана мағынасы бар: қызметкерлерді әділетсіз қарым-қатынас жасау үшін беделін дамытатын жұмыс берушілер жоғары дәрежелі орындаушыларды тартуда қиындықтар тудырады.
Жұмысыңыздың шарттарын әділетсіз түрде өзгертілген деп санасаңыз, компания саясатына жүгініңіз және Адам ресурстары бөліміне хабарласыңыз.
Сіздің жұмыс берушіңіздің ең жақсы мүддесі сіздермен жақсы қарым-қатынаста болу үшін, тіпті сіздің жұмысыңыздың талаптары дамыған болса да.
Сұрақ бар ма?
Жұмыспен байланысты тоқтату туралы , соның ішінде жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары , жұмыссыздықты жинау , заңсыз әрекетті тоқтату , әріптестермен қоштасу және тағы басқалар туралы жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар берілген. Егер сіз жақында тоқтатылса және процестің немесе келесіде не болып жатқанын білсеңіз, бұл көрінетін орын.
Қатысты мақалалар: Жұмысқа кіріскенде ең жақсы 10 себеп Сіз жұмыстан шығарғанда не істеу керек