Босатылмаған және босатылмаған позициялар
Өтемақы туралы кез-келген талқылауға әсер ететін негізгі фактор - бұл лауазым босатылған немесе босатылмаған (мысалы, қызметкердің үстеме еңбек ақысын өтеуге құқығы бар ма немесе жоқ) ретінде жіктеле ме, әділетті Еңбекті қорғау туралы Заңның (FLSA) заңы бойынша.
АҚШ еңбек департаментінің еңбек ақы және сағаты бөлімі қызметкерлерінің босатылғаны (FLSA-нің ең төменгі жалақысы және артық жұмыс уақыты сияқты қорғауға жатпайтын) деп есептелуі үшін, олар жалақылық негізде төленетін сияқты «түрлі» аптасына кемінде 455 АҚШ доллары, атқарушы, қадағалаушы, кәсіби немесе сыртқы сауда орындарында жұмыс істейді. Бұл босатылған ұстанымдар қызметкерлерге маңызды шешімдерді дербес қабылдауға, компания саясатын құруға және енгізуге немесе басқа қызметкерлерді бақылауға және басқаруға жауапкершілікті талап етеді.
Босатылмаған қызметкерлер ең төмен жалақы мен үстеме ақы төлеу туралы FLSA ережелерімен қорғалған және олар әдетте қадағалаусыз рөлдерде жұмыс істейді.
Олар жұмыс істейтін әрбір сағатқа кем дегенде ең төменгі жалақы алады, жұмыс істейтін кез-келген үстеме жұмыс уақытына (стандартты 40 сағаттық жұмыс аптасынан асатын) 1,5 есе мөлшерінде ақы төленеді. Босатылмаған қызметкерлер жұмыс істеген сағаттардың егжей-тегжейлі жазбаларын сақтауы керек.
Сағаттық ақы төлеу: артықшылықтар мен кемшіліктер
Сағат сайынғы өтемақының негізгі бағыты қызметкерлерге жұмыс істейтін әрбір сағатқа нақты сомаға кепілдік береді және олар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істегенде, олардан артық еңбек ақы алады (уақыттың бір бөлігін төлеу).
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер демалыста жұмыс істеген кезде, сағаттық норманы екі есе арттыра алады. Сағаттық қызметкерлер әдетте жұмыс берушінің сұрауы бойынша қосымша уақытты таңдап, апта сайынғы жалақысын айтарлықтай арттыруға мүмкіндік алады.
Алайда, кейбір компаниялар сағаттық қызметкерлерге қосымша жұмыс уақытында жұмыс істеуге рұқсат бермейді және оларды 40 сағаттық жұмыс аптасын ұстануды талап етеді. Сонымен қатар, сағаттық қызметкерлер, әр сағат сайын жұмыс уақытын ертерек тоқтатқан жағдайда, әр түрлі төлемақыға ұшырауы мүмкін. Сондай-ақ, компанияға байланысты, сағаттық қызметкерлер жалақы алатын қызметкерлерге тиесілі бонустарға, сақтандыру жоспарларына және зейнеткерлік жоспарларға бірдей қол жеткізе алмайды.
Мал шаруашылығының сағаттық позициялары - аттың күйеуі , ит сатушысы , үй жануарларының бөлшек сауда қызметкері, иттермен жұмыс жасаушы , ветеринарлық техника , зертхана жануарларының технигі , питомник қызметкері, ішкі сатылым өкілі (жануарларды сату өнімдері немесе ветеринарлық дәрі-дәрмектер) және т.б. . Сағаттық өтемақы көбінесе қадағалаусыз немесе саясатты қалыптастыратын рөлдердің нормасы ретінде қарастырылады.
Еңбекақы төлеу: артықшылықтар мен кемшіліктер
Жалақы бойынша төленетін қызметкерлерге ауытқуларсыз тұрақты жалақы алудың қауіпсіздігі бар және олар сағаттық ақы үшін 40 сағаттық жұмыс істегендерге қарағанда, өтемақы деңгейінің жоғарырақ деңгейіне ие болады.
Жалақы алған қызметкерлерге зейнетақы жоспары мен зейнетақы жоспарларының опцияларына, үлкен бонустарға және сағаттық қызметкерлерге қарағанда ақылы демалыс уақытына қол жеткізуге болады.
Еңбекақыны төлеудің негізгі төмендеуі (жалақы нормасы FLSA бойынша «босатылған» барлық талаптарды қанағаттандырмаса), қызметкер артық жұмыс істемейтін өтемақы алуға құқығы жоқ. Жалақы алған қызметкер өздерінің қажетті жұмысын орындау үшін 60 сағаттық жұмысты (немесе одан көп) жұмыс істей алады, олар сағат сайын болған жағдайда қосымша өтемақы алусыз. Жұмыс беруші қосымша сағатты талап етпесе де, кеңсе мәдениеті 40 сағаттық жұмыс аптасынан асып кетпейтіндерге қысым көрсетуі мүмкін.
Əдетте жалақы негізінде төленетін жануарлар өнеркəсіптегі лауазымдарға ветеринар , хайуанаттар бағынышушы , ветеринариялық фармацевтикалық сатылым өкілі (сатылымнан тыс), жануарларды сататын сауда өкілі (сатудан тыс) жəне түрлі əкімшілік жəне əкімшілік лауазымдар жатады.
Қорытынды сөз
Әдетте жалданып жұмыс жасайтындарға сағаттық немесе жалақы төлеу үшін жұмыс істегенде, өздерінің артықшылықтары бар. Кейбір қызметкерлер жұмысқа тұрудың қауіпсіздігін ұнатса, басқалары үнемі ауысқаннан кейін немесе қосымша сағат жұмыс істегеннен кейін сағатты жоғарылату мүмкіндігіне ие болады.