Сіздің жұбайыңыз не білуі керек
Отбасылық демалыс - енді жаңа аналар туралы
Отбасылық демалысдан пайда алатын жаңа аналардан басқа көптеген адамдар бар.
Кем дегенде үш мемлекеттің жаңа әкесі отбасылық демалыстың ішінара төленуіне қол жеткізе алады, ал кейбір прогрессивті жұмыс берушілер екі апта немесе одан да көп төленген отбасылық демалысты ұсынады. Отбасылар мен жеке адамдарды тәрбиелейтін бірдей жыныстық жұптардың саны әр баланың анасы да, әкесі де бар деп ойлай алмайсыз. Сондай-ақ, кейбір адамдарда қамқорлыққа мұқтаж қарт ата-аналары бар және олардың отбасылық демалысы жауапкершілікті өз мойнына алу үшін қажет.
Ақылы отбасылардан шыққандарыңыз үшін шығыңыз
АҚШ-та кейбір жаңа әкелер отбасылық демалыстардың төленуіне қол жеткізе алады, немесе оны білмеуі немесе қорқуы мүмкін. Сіздің жұмыс беруші осындай пікірі бар-жоқтығын зерттеуге тұрарлық, себебі әрбір қызметкер өздерінің артықшылықтар пакеттерінде жаңартылып отырады. Оның үстіне, отбасыларыңыздың ақысы төленетін демалыстарға құқығы бар жаңа әкелеріңіздің кейбірі өздерінің мансаптарын белгілеуден немесе балаға тәулік бойы қамқорлық жасаудан қорыққандықтан бас тарта алады.
Сондықтан бірінші аялдамаңыз сіздің жұмыс нұсқаулықыңыз болуы керек. Оны жабу үшін қақпақты оқыңыз және бар опцияларды түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Кейде сіздің ата-аналарыңыздың демалысы қысқа мерзімді мүгедектікке немесе медициналық демалысқа түсетіндіктен, сіздің отбасыларыңыздың жәрдемақыларын түсіндіруге көмектесу үшін сіздің адам ресурстарыңыздың байланысын сұраңыз.
Басқа әкелердің не істегеніне көз жеткізіңіз, бірақ олардың басшылығымен жүру керек деп ойламаңыз.
Егер сіз Калифорния, Нью-Джерси немесе Род-Айленд тұрғыны болсаңыз, отбасылық демалысқа шыққанда сәттілікке жетесіз. Калифорнияда сізде төленген отбасылар заңы мен төленбейтінін қалдырады. Мемлекеттік мүгедектік қорына үлес қосқан қызметкерлерден ақы төленетін отбасы жылына алты апта демалысты алады, ал басқа себептермен, жаңа нәрестеге қамқорлық жасау үшін, олардың 55 пайызы шегіне дейін төленеді. Нью-Джерсиде, жаңа әкелер қайыршылықтағы балаларға арналған Ұлттық орталықтың мәліметінше, алты апта ішінде 66 пайызын алмастыра алады. Род-Айленд уақытша күтім жасайтын сақтандыру бағдарламасы жаңа туған баланы туу, асырап алу немесе жетілдіру немесе ауыр денсаулығы бар отбасы мүшелеріне қамқорлық көрсету үшін 4 апта ақылы демалыс береді.
Егер сіздің мемлекет төлеген / төленбеген отбасылық демалыс туралы заң бойынша жұмыс істейтін болса, NCSL компаниясының мемлекеттік отбасы және медициналық демалыс туралы заңдарын тексере аласыз.
Басқа ақылы демалыс параметрлерін зерттеу
АҚШ-та күтілетін әке-шешелердің көбісіне ұқсасаңыз, сізде төленетін отбасылық демалыс жоқ. Бірақ үміт үзбеңіз. Келесі қадам - ақылы ауруыңыздың демалысына , демалыс уақытына және жеке күндеріңізге шолу жасау.
Бұл уақытты жаңа нәрестемен байланыстыру үшін пайдалана аласыз. (Яғни, сіз бірінші кезекте уақытты төлеп қойғансыз.)
Ең маңыздысы - отбасылық демалысты және босануға байланысты демалысты бір мезгілде өткізу керек пе, солай бола тұра, жаңа отбасы осы алғашқы апталарды бірге бірге өткізе алады. Немесе мүмкіндігінше аналық демалысты мүмкіндігінше тезірек алуды қаласаңыз, содан кейін ғана отбасылық демалысқа баруыңыз мүмкін. Бұл келісімнің артықшылығы - балаларға күтім жасау шығындарын үнемдеу.
Бала туу туралы демалысты жоспарлаған кезде, отбасыңыздың демалысына төленетін ақшаның мөлшері сіздің отбасыңыз үшін жұмыс істей алатынын анықтау үшін нөмірді қысыңыз. Отбасын қаржылық тесікке айналдырусыз, қанша уақыт жұмсауыңызға болатынын білу өте маңызды.
Төлемсіз отбасын алу параметрлері
Егер сіз Америкадағы миллиондаған жұмысшылардың біреуі болсаңыз, ауруына қарамастан немесе демалыста болсын, ақылы демалыссыз бола тұрсаңыз, төленетін демалысқа барудан басқа таңдау болмауы мүмкін.
Балаңыздың туылуына құтқарған шығарсың және балаңызға және жұбайыңызға қамқорлық жасау үшін бірнеше күн, тіпті бірнеше апта бойы ақшасыз ақша жинауыңызға болады.
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң бойынша жұмыс беруші сізге жаңа туған немесе ауырған отбасы мүшелеріне күтім жасау үшін төленбеген демалыс беруге міндетті. Барлық жұмыс берушілер FMLA-мен қамтылмайды, сондықтан уақытты талап ететін HR кеңсесіне кіру алдында ерекшеліктерді тексеріңіз.
Қайтадан, жаңа ананың қамқорлық пен қамқорлыққа мұқтаж болған кезде босанғаннан кейін төленбейтін отбасылық демалысты алуға болатынын ескеру керек. Немесе баланың уақытын ата-аналармен бірге жоғарылату үшін жүктіліктің және отбасының бір-бірінен кейін кететіндігін білесіз бе? Достарыңыз бен туысқандарыңыз босанудан кейінгі кезеңде көмектесу үшін қол жетімді бола ма?
Сіздің шешіміңіз қандай болса да, жаңа отбасыңыздың рахатына бөленіңіз! Әкедің рөлі жаңа сезінуі мүмкін, бірақ ол тек сен ғана ойнай алатындай. Көп ұзамай, нәресте келгенге дейін өмірдің қандай болғанын ұмытып кетесіз.
Элизабет МакГори жаңартты