АҚШ үкіметі жүктілік демалысына ұсыныс жасайтын шолу
Отбасымен және емделуден босату туралы заңнан шығу - жұмыс істейтін аналарға түсіну үшін маңызды құқық. Көптеген әйелдер баланы туғаннан кейін немесе отбасы мүшесінің созылмалы ауруына қамқорлық жасағаннан кейін уақытты босату үшін FMLA демалысын пайдаланады. FMLA демалысының бұл шолуы Сізге құқығыңыздың қайсысын түсінуге көмектеседі және сізді қандай сақтықпен ұстауға болады?
FMLA сіз жұмыс уақытын жұмсаған кезде сізді төлемейді, бірақ ол сіздің жұмысыңызды қорғайды және медициналық сақтандыруды жалғастырады.
FMLA демалысын қайтарғаннан кейін, жұмыс беруші сізді бастапқы жұмысқа немесе баламалыға қалпына келтіруі керек.
FMLA қамтамасыз етеді
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңда қызметкерлерге FMLA демалыс ретінде белгілі 12 айлық ақысыз демалыс беріледі, 12 ай ішінде мынадай себептердің бірі бойынша:
- жаңа туған балаңыздың туылуы және күтімі;
- жаңадан қабылданған немесе қамқоршы балаға қамқорлық жасау;
- отбасы мүшесінің (жұбайы, баласы немесе ата-анасы) ауыр сырқатына қатысуға;
- егер өзіңіздің денсаулығыңыздың ауыр жағдайына байланысты жұмыс істей алмасаңыз.
FMLA қалдыруға құқығыңыз бар ма?
FMLA-ға кету құқығына ие болу үшін кем дегенде 50 қызметкерден тұратын үкіметтің (жергілікті, мемлекеттік немесе федералдық) немесе жеке компания филиалында жұмыс істеу керек.
Сіз сондай-ақ осы үш шартты қанағаттандыруыңыз керек:
- жұмыс берушіге кемінде 12 ай жұмыс істеген;
- өткен 12 айда кемінде 1,250 сағат жұмыс істеді; және
- 75 мильден кем емес 50 қызметкер бар жерде жұмыс істейді.
Үзіліссіз FMLA қалдыру
Үзіліссіз FMLA демалысында қызметкер бірнеше апта бойы бірыңғай іріктеу себебінен уақытша бос уақытты алады. Мысалы, қатерлі ісікке арналған химиотерапияны алу.
Егер сіз босану демалысыңызда үзіліссіз демалысты пайдаланғыңыз келсе, мысалы жұмысқа бірте-бірте қайтарылса, жұмыс беруші осы келісімді бекітуі керек.
Сондай-ақ, FMLA демалысына арналған ақы төленетіндіктен, науқас немесе демалыс уақыты сияқты есептелген ақылы демалыс қалдыруға болады. Мұндай жағдайларда FMLA төленетін демалыста бір уақытта жұмыс істейді.
FMLA әскери қызметкерлерге кетеді
FMLA әскери қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелеріне арналған ерекше ережелер бар. FMLA-нің шеңберінде әскери, Ұлттық қорғаныс немесе резервтегі жақын туыстарына күтім жасау үшін ауыр жарақат немесе ауруға шалдыққан 26 аптаға дейін төленбейтін демалысты алуға болады.
Дерек көзі: АҚШ Еңбек департаменті.
FMLA сіздің жағдайға қалай қолданылатынын түсіну үшін, еңбек заңнамасының адвокатына немесе Еңбек деформациясына жүгініңіз. Бұл мақала заңды пікір немесе құқықтық кеңес болып табылмайды.
Elizabeth McGrory өңдеген