Сіз отбасылық зерттеуді бастамас бұрын бұл мүмкіндікті көре аласыз
Отбасын бастау туралы ойлаған кезде жүктілік төлеміне қатысты түрлі нұсқалармен танысыңыз.
Олар компаниядан мемлекетке және мемлекеттен ерекшеленуі мүмкін. Зерттеуді мына опцияларға көшіруді бастау үшін:
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң шығарады
Отбасылық немесе ата-аналық демалыстың 12 аптасына дейін, 1993 жылы құрылған отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес рұқсат етілсе, бұл уақытты жұмыстан босату туралы ешқандай ереже жоқ. FMLA негізінен туған немесе асырап алу мақсаттары үшін жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді және бұл үшін сізден жұмысыңызды жоғалтудан қорғайды.
Әйелдер мен отбасылардың ұлттық серіктестігінің мәліметтері бойынша, тек төрт мемлекет 2016 жылдың сәуір айына дейін ақылы демалысты ұсынды, олар Калифорния, Нью-Джерси және Род-Айленд және 2018 жылы Нью-Йорк. Кейбір мемлекеттер ақылы аналық демалыстың орнына мүгедектіктің қысқа мерзімді демалысына жол береді. Сіз өзіңіздің талап қоюыңыз мүмкін жүктілік төлеміне қатысты сіздің мемлекетіңіздің заңдарын тексергіңіз келеді.
Сіздің Компанияңыздың туылуына байланысты саясат туралы ұсыныстар
Сіздің компанияңыздың адам ресурстары бөлімімен кездесулер жасауға немесе өзіңіздің жұмысқа арналған нұсқаулықты жүкті болғанға дейін тексеруіңіз керек, себебі FMLA-дағы төленбейтін аналық демалыс үшін бюджет қажет болуы мүмкін.
Босанғаннан кейін жұмысқа шығуға тырысатын әйелдердің көпшілігі қысқа мерзімді мүгедектік демалыс, компания ұсынатын жүктілік демалысы және жұмысқа қайта келуден бұрын жаңа туған нәресте күтіміне арналған демалыс уақытын біріктіреді. Егер сіздің жұмыс беруші босану бойынша демалысты төлесе, сіз толық немесе ішінара ақы төленбейтінін түсіндіргіңіз келеді.
Егер жүктілік төлемі жұмыс беруші арқылы қол жетімді болса, сіз FMLA-нің артықшылықтарын пайдаланғыңыз келсе, сіз алты апталық ақылы демалыс FMLA апталарымен қатар жұмыс істей ме, соны білуіңіз керек. Басқаша айтқанда, жұмыс беруші сізді алты апта ішінде төлейді ме, содан кейін тағы алты аптаның ұзақтығын қосымша алты аптаға төлеуге мүмкіндік береді?
FMLA-ақ, сіздің бала тууыңыздан кейінгі апталарда немесе босанғаннан кейін бірден босану демалысыңызды қабылдауға тура келмейді. Сіз FMLA-ны апта сайын немесе жеке күндерде, мысалы, әрбір жұмада жұмыстану аптасын қысқарту үшін қабылдауға болады, егер жұмыс беруші келісетін болса.
Қысқа мерзімді мүгедектік төлемі қандай ұсыныс
Егер сіз перзентхана төлемін ұсынбаған болсаңыз, бірақ қысқа мерзімді мүгедектікті пайдаланғыңыз келсе, мемлекеттік заңға сәйкес сіз алатын жалақыңыздың пайыздық мөлшерін, сондай-ақ босану төлемінің ұзақтығын біліңіз. Өнеркәсіпіңіздегі одаққа жатсаңыз, қысқа мерзімді мүгедектікке қатысты саясатын тексеріңіз, ол белгілі бір аптаның ішіндегі толық немесе толық төленуіне мүмкіндік береді.
Жалғастыруға болатын бірден артық жол бар. Егер сіз тұратын мемлекет және сіздің жұмыс беруші қысқа мерзімді мүгедектік төлемін ұсынса, сіз екеуіне де, әсіресе жұмыс беруші жалақыны ішінара төлеуді ұсынады.
Ана болу ұзақтығын анықтаңыз
Көптеген дәрігерлер әдеттегі жеткізілім үшін алты апта, ал кисар секциясына сегіз апта ұсынылады. Көптеген жұмыс берушілер алты апталық жүктілік төлемін ұсынады. Осы себепті көптеген аналар баланы күтуге, анаға түзетуге және босанғаннан кейін сауықтырғаннан кейін осы алты аптаның ішінде кету керек деп есептейді. Босанғаннан кейінгі депрессияға ұшырасаңыз немесе босанғанда немесе жүктілікте кездескенде асқынған жағдайлар туындаса, көп нәрсе аласың.
Сіз өзіңіздің аналарыңыз бен әріптестеріңізбен аналар демалысына байланысты өздерінің тәжірибелеріне сенім артыңыз. Аналар төлемін қалай басқарды? Олар жеткілікті уақытты, тым көп немесе тым аз уақытты қабылдады ма? Ал ең алдымен, сіздің опцияларыңызды ашық қалдырыңыз, өйткені сізге не қажет екенін дәл алдын ала білу қиын.
Элизабет МакГори жаңартты