Келесі қадам: босану демалысыңызды жоспарлаңыз. Бұл жеңіл міндет емес, сондықтан уақытты ал.
Сіз күйеуіңіздің немесе жұбайыңызбен, басқа отбасы мүшелерімен және тіпті сіздің бухгалтеріңізбен кеңесуді қалайды. Бұл нұсқаулық ең маңызды сұрақтарды қарастырып, дұрыс сұрақ қоюға мүмкіндік береді.
Сіздің құқықтарыңызды түсін
Сіз жаңа бала немесе асырап алған баламен үйде тұрғанда жүктілік төлемін аласыз ба? Бұл сіздердің сұрақтарыңызға жауап беріп, өзіңіздің жұмысшыларыңыздың анықтамалықтарын қарап, сенімді әріптестеріңізбен сөйлесіп, мемлекеттік нормативтік құжаттармен кеңесіңіз. Нөмірлері сындырып, кез-келген аналық төлемді ағымдағы жалақыңызбен салыстыру үшін.
Одан кейін, FMLA қақпағының қалдығын түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Сіз жұмыс берушіңізді қабылдайтын болсаңыз және сіздің жағдайыңыз Отбасы және Медициналық Босату туралы Заңымен қамтылған жағдайда үлкен қиындықтарға ұшырауыңыз мүмкін, тек нәресте ерекше жағдайға келгеніңізді білу үшін ғана. Егер сіз FMLA-мен қамтылған болса да, ол тек сіздің жұмысыңызға кепілдік береді - ол сіздің жоғалған табысын ауыстырмайды.
Шынында да, нәресте демалыс туралы заңдар бар , олар туралы білу және түсіну маңызды.
Конгресс оны қабылдап, президентке қол қойса, отбасылық демалысты қамтамасыз ететін жаңа отбасы туралы заң бар. Бүгінгіден гөрі жылдамдыққа жетудің жақсы уақыты жоқ.
Сіздің жүктілігіңізді жоспарлаңыз
Енді сіз босану демалысыңызды жоспарлауға дайынсыз. Бірақ бұл икемді жоспар болуы керек, өйткені көптеген нәрсе білмейтін факторлар бар: сіздің балаңыздың қаншалықты сау екендігіне және сіздердің денсаулығыңыз қалай болатындығына байланысты.
Егер бала асырап алушы немесе асырап алған ата-ана болсаңыз, уақыт өте қиын болуы мүмкін - бір күнде қоңырау шалып, келесі күні ана болуыңыз мүмкін!
Ең үлкен шешім - босану демалысына қанша уақыт кететіндігі. Тағы да, сіздің жоспарыңызға әсер ете алатын және өзгеретін жағдайларға бейімделу икемділігін қалдыруға болатын түрлі сценарийлерді ойластырған жөн. Сіз басқа аналардың босануға байланысты босануы бойынша тәжірибе туралы біле аласыз, егер бұл сіз үшін не жақсы жұмыс істейтінін шешуге көмектесетін болса. Балаңыз денсаулығыңызды қорғауға және үйіңізді дайындауға дейін бірнеше күн немесе одан көп уақыт керек пе туралы ойланыңыз.
Енді сіздің босануыңызбен босану демалысына келісесіз. Оны әңгімелесу сериясы ретінде қолданыңыз және сөйлесуді жоспарлап отырғаныңызша тыңдаңыз. Есіктерді жаппаңыз!
Аналық демалыс
Жүктілік пен жұмысты жалғастыру оңай емес. Сіз ауырған немесе шаршаған сезінесіз немесе қалыпты жағдайыңыздан алшақтатасыз. Өмірді қалай басқаруға болатынын білсеңіз, өзгеруі мүмкін. Сізге қажет болғанда әріптестеріңізге, достарыңызға және отбасыңызға жүгініңіз. Бұл баланы тәрбиелеу үшін ауылға баруға көмектеседі.
Көп кешікпей, егер сізде әлі жоқ болса, жүкті болғаныңыз туралы әңгімелеуге тура келеді.
Кеңес: бұл сіздің босану демалысыңызды келісу алдында болуы керек. Сіздің компанияңыз жоспардан тыс жазылу үшін ресми аналық демалыс туралы хат жазуды талап етуі мүмкін. Немесе жай электрондық пошта жеткілікті болуы мүмкін.
Сіздің жүктілігіңізді аяқтағаннан кейін, алдымен сіз жұмысқа тегіс ораласыз . Көбінесе, ең үлкен тосқауыл бірінші аптаның ішінде аман қалады. Мұны сіз осы қатаң өтуді білместен бұрын, көптеген аналар сияқты жасай аласыз. Сәттілік, балаңызды рахат етіңіз!