Отбасылық және медициналық сақтандыру (FMLI) немесе FAMILY Act туралы мәліметтер
Кім бұл үшін
«Отбасылық акт» мемлекеттік немесе жекеменшік секторда жұмыс істейтін, толық уақытты, толық емес немесе өз бетінше жұмыс істейтін адамдарға арналған болады. Бұл бала туған немесе жаңа бала асырап алған жұмыскерлерді, ауыр науқастармен немесе өздерінің медициналық жағдайымен жақын туыстарына қамқорлық көрсетуге тиіс адамдарға қатысты болады.
Бұл нені білдіреді?
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) және өкілі Роза ДеЛауро (D-CT) жыл сайын төленген 12 аптаға дейін ақылы отбасылық және медициналық демалыс үшін сақтандыру жоспарын ұсынды.
Қызметкерлер тәуліктік айлық жалақыларының 66% -на тең мөлшерде жеңілдіктер жинауға құқылы. Төлем, қызметкер FMLI қосымшасын 90 күн ішінде толтырғаннан кейін айдың бірінші күнінен бастап ай сайын жіберілетін болады, әлеуметтік сақтандыру туралы заңға сәйкес мүгедектік бойынша сақтандыру төлемдері бойынша сақтандырылған және бір жылға жұмысқа орналастырылған.
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер аптасына олардың жалақы мөлшерінің аздығына үлес қосады. Қызметкердің үлес салмағы келесі бірнеше мысалда бөлінді:
- Олардың жалақысының 2% -ы
- Әрбір 10 долларға 2 цент табыс тапты
- Аптасына шамамен $ 2 орташа жарна
Жұмыс берушілер осы сақтандыру жоспарына салық төлейді.
Бұл сақтандыру жоспары әкімшілігі әлеуметтік қамсыздандыру басқармасының қарамағында болады.
Ол қазірдің өзінде берілген
Бүкіл әлемде 178 ұлт отбасылық демалыстың кейбір түрін ұсынады.
Өкінішке орай, Құрама Штаттар - төленетін босануға байланысты демалысты ұсынбайтын жалғыз индустриалды мемлекет.
Бірнеше мемлекет бар, бірақ олар отбасылық демалысты ақылы түрде төлейді және олар Калифорния, Нью-Джерси және Род аралы болып табылады. «ОТБАСЫ» Заңы осы мемлекеттер ұсынған жоспарларға ұқсас емес, бірақ осы мемлекеттердің (олар үшін оларға арналған!) Саясаттарынан көп нәрсе үйренді.
Заң жобасын ұсынған кезде
Заң жобасы 2013 жылғы 12 желтоқсанда енгізілді, оның қазіргі жағдайы «енгізілді».
Govtrack.org сайтына сәйкес, FAMILY Act заң жобасы 2015 жылдың көктемінде Конгресс комитетіне жүктелді, ол Конгреске және Сенатқа заң жобасын жіберер алдында қаралды.
Неліктен бұл заң жобасы маңызды?
АҚШ-тың жұмысшыларының тек 12% -ы толық төленген отбасылық демалысқа қол жеткізе алады. Бұл кейбіреулерді қабылдауға кедергі жасамайды, өйткені, өздерінің жаңа туған нәрестелерімен бірге уақыт өткізгім келмейтіні анық. Ауру анасының немесе әкесінің қамын ойлауға кім жауап бере алмайды? Сондықтан жұмысшылар ақша жоғалтып, зардап шегеді, дегенмен көпшілігі құрбандыққа тұрарлық деп айтады. Американдық прогресс мәліметтері бойынша, 12 апта ішінде жоғалған бірнеше жалақы 9,316 АҚШ долларын құрайды.
Бұл заң жобасының маңыздылығы туралы басқа да көптеген себептер бар және олар келесі лауазымда қамтылады.
FAMILY заңы FMLA-пен шатастырмау керек
Өткен 20 жыл бұрын, отбасылық және медициналық демалыс туралы заң немесе 1993 жылғы FMLA актісі өткен, ол қызметкерлерге ауыр науқастануды, жаңа туған нәрестені күтуге немесе ауыр науқастарға, ата-аналарға немесе балаларға күтім жасау үшін 12 апта төленбеген демалысты береді. қызметкер 12 ай жұмыс істеп, өткен жылы 1,250 сағат немесе одан көп жұмыс істеуге тиіс.
Бұл заң тек қана 50 қызметкермен немесе одан көп немесе өз жұмыс орнынан 75 миль болатын компанияларды қамтиды.
Көптеген жұмысшылар мұны қамтымайды немесе төленбейтін демалыс алуға мүмкіндіктері жоқ.
Сондай-ақ, 2013 жылы отбасы туралы заң бар, ол in vitro ұрықтандыру және құнарлылықты сақтап қалумен байланысты шығыстардан тыс шығындар үшін салықтық несие жасауға ұмтылады. Оның атауы бірдей, бірақ FMLI-ның лақап аты - FAMILY Act.
Әрекет ету керек пе?
Егер сіз өзіңізді қабылдауға мәжбүр етсеңіз, «Ата-аналар жұмыс істейтін ата-аналардың демалысына лайық» деген өтінішті толтырыңыз. Work Mother Magazine және «Әйелдер мен отбасыларға арналған ұлттық серіктестік» демеушісі болды.