Резюме, мұқабалық хат және сұхбаттарға арналған күштер тізімі

by Алисон Дойл

Жұмыс іздеген кезде, жұмыс берушілер сіз өзіңіздің түйіндемеңізді көрсетіп , хат жіберіп, жұмысқа орналасу туралы өтініштеріңізді көрсете отырып, жұмысты орындау үшін қажетті күшке ие екеніңіз туралы дәлелдемелер іздейді. Сондай-ақ, сізде жұмыс сұхбаттары кезінде сіздің күшіңді ашуға бағытталған сұрақтар қойылады . Жұмыс берушілер не іздейді? Жұмыс берушілермен сіз жұмысқа орналасқанда аңшылықпен бөлісудің ең жақсы жақтары қандай?

Еңбекқор менеджерімен бөлісуге дайын күшті тізімдердің тізімін, сондай-ақ әлсіз жақтардың тізімін жасау жақсы идея.

Тізім сіз қолданатын жұмысқа және жұмыс берушінің жұмысына байланысты әртүрлі болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз.

Резюмені қосу, мұқаба әріптер мен сұхбаттарды қосу үшін пайдалы нұсқаулардың тізімін оқыңыз. Әр жұмыс беруші жұмыс іздеуші үміткерді іздейтін бес ең көп таралған күшті тізімнің толық тізімі.

Күшті тізімдерді қалай пайдалануға болады

Жұмыс іздеу үдерісінде күшейтілген сөздер тізімін пайдалануға болады. Алдымен, тізімді қарап шығыңыз және өзіңіздің күшіңізді жақсырақ орындайсыз, бұл сіз үшін қолайлы жұмыс үшін де маңызды. Жұмыс туралы мағлұмат алу үшін жұмыс тізіміне қайта оралуға болады. Біліктіліктеріңізді жұмыс орындарында көрсетілген талаптарға сәйкестендіру үшін бірнеше минут алыңыз.

Жұмысыңыз бен күшіңіздің жиынтығына сәйкес келетін сөздер тізімі бар болса, бұл сөздерді резюмеңізде пайдалануға болады . Жұмыс тарихыңыздың сипаттамасында осы кілтсөздердің кейбірін қолданғыңыз келуі мүмкін.

Екіншіден, сіз бұл сөздерді мұқабаңызда пайдалана аласыз. Сіздің хатыңыздың корпусында осы күштілердің біреуін немесе екеуін еске түсіріп, оларды жұмыс кезінде көрсеткен уақыттың нақты мысалы келтіріңіз.

Соңында, бұл сөздерді сұхбатта пайдалануға болады . Мұнда көрсетілген ең жақсы бес күштің әрқайсысын көрсеткен уақыттың кем дегенде бір мысалы бар екеніне көз жеткізіңіз.

Жұмыста, еріктілерде және / немесе академиялық тәжірибедегі нәтижелерге жету үшін осы күшті мүмкіндіктерді қалай тапқаны туралы дәлел келтіріңіз.

Келтірілген жағдайларды, сіз қабылдаған әрекеттерді және сіздің негізгі күштеріңізді қолдана отырып жасаған нәтижелерді айтуға дайын болыңыз. Бұл STAR (жағдай, тапсырма, әрекет, жауап) сұхбат техникасы әдісі ретінде белгілі. Сіз бұл жұмыс сұхбаттары кезінде ең маңызды күштеріңізді көрсету үшін пайдалана аласыз.

Әрбір жұмыс әр түрлі күшті және тәжірибе талап етеді, сондықтан жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз және жұмыс беруші көрсеткен күшті факторларға назар аударыңыз.

Жұмыс берушілердің ең жақсы бес күші жұмыскерлерді іздеуде

Аналитика
Аналитикалық дағдылар ақпарат жинау және талдау, проблемаларды шешу және шешімдер қабылдау мүмкіндігіңізге жатады. Іс жүзінде әрбір жұмыс сын тұрғысынан ойлаудың кейбір деңгейін талап етеді. Аналитикалық күш фирманың проблемаларын шешуге және олардың өнімділігін арттыруға көмектеседі. Жұмыс берушіге ақпарат жинау, мәселелерді шешу және шешімдер қабылдау сіздің кандидатураңызды күшейтетіндігін көрсету.

Байланыс
Жазбаша және ауызша қарым-қатынас дағдылары кез келген жұмыс үшін маңызды. Сіз презентация жасайсыз ба, телефонмен клиентпен сөйлесесіз бе немесе әріптесіңізді электронды поштамен жібересіз бе, сіз тиімді және дұрыс сөйлесе аласыз.

Сіздің қарым-қатынас дағдыларыңыз жұмысқа өтініш беру үшін пайдаланатын жазбаша материалдармен бағаланады. Жалдау жөніндегі менеджер сұхбатты қаншалықты жақсы меңгергеніңізге және жұмысқа орналасу барысында кездесетін адамдармен сөйлесе алады.

Тәуелділік
Жұмыс берушілер өздері жұмыс істейтін қызметкерлері бар екенін біледі, кім жауапты және кәсіби. Уақыт өте келе көрсетілуіңіз керек және жұмысыңызды белгілі бір мерзімде жасай аласыз. Сенімділік туралы сұраққа жауап беру үшін үлгілі үлгілі мысалдар - жобаны орындау мерзімін қаншалықты қанағаттандыра алатындығыңызды немесе сіздің жұмысыңыздың нәтижелі болуын қалай есептеуге болатынын сипаттайтындар.

Икемділік
Көптеген тапсырмалар икемділіктің кейбір түрін талап етеді, бірнеше тапсырмаларды жұмысты икемді сағатқа айналдырудан. Қызметкерлер қадамды өзгерту арқылы бейімделу керек. Икемділік жұмысыңыздағы рөліңізді өзгертуге немесе қажет болған жағдайда жұмыс кестеңізді реттеуге мүмкіндік береді.

Жұмыс берушілер тапсырманы орындау үшін қолынан келгеннің бәрін жасайтын және типтік жұмыс орнындағы тәртіпті өзгертуге болатын қызметкерлерді жалдауға тырысады.

Топтық жұмыс
Көптеген жұмыс орындары командалық жұмысты талап етеді. Жұмыс берушілер басқа адамдармен жұмыс істегісі келетін және тиімді түрде жұмыс жасайтын жұмысқа үміткерлерді алғысы келеді. Жалдау менеджерлері команда құрамында қалай жұмыс істегеніңізді және командаларды қалай басқаратындығыңызды (егер сіз көшбасшылық рөлге сұрақ қойсаңыз) қызықтырады.