Индуктивті ақыл-ойлау жалпылама немесе теориядан басталатын, содан кейін оны нақты оқиғаларға қолдану арқылы тексеретін шегерілетін дәлелден ерекшеленеді.
Индуктивті ойлау - бұл көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінде іздейтін маңызды сыни ойлау қабілеті.
Сондықтан, сіздің жұмысыңыздың қосымшаларында және сіздің жұмыс сұхбаттарыңызда көрсетілетін пайдалы дағды.
Жұмыс орнында индуктивті ойларды қолданған кезде ақпарат алу үшін төменде оқыңыз. Сондай-ақ, жұмыс іздеу процесінде индуктивті ойлау дағдыларын қалай көрсету керектігі туралы кеңестерді қараңыз.
Жұмыс орнындағы индуктивті пікірлер
Жұмыс берушілер проблемаларды шешіп, тапсырмаларды орындаған кезде логикалық тұрғыдан ойлауға қабілетті қызметкерлерді және осы үрдістерге негізделген стратегияларды, саясатты немесе ұсыныстар әзірлеуді үйренеді. Бұл қызметкерлер индуктивті пікірталас жүргізуде.
Индуктивті ақыл-ойды түсінуді жақсартатын кейбір мысалдар келтірілген. Оларды оқып шығыңыз, содан соң өзіңіздің кәсіби тәжірибеңіздегі индуктивті пікірлер туралы мысалдарды қарастырыңыз.
1. Оқытушы мұғалім оқушылар практикаға сабақтарға кіргенде көп нәрсені білетінін байқап, одан кейін болашақ сабақтарда қосымша құрамдас бөліктерді үнемі қосуды шешеді.
2. Сәулетші жұмыс орындарында сантехникалық материалдардың құнын жоғарылатудың үлгісін анықтайды және келесі ұсыныстарда сантехникалық шығындардың сметасын жоғарылатады.
3. Бағалы қағаздар брокері салықтық маусымда Intuit акцияларының қатарынан төрт жыл қатарынан жоғарылап, наурызда клиенттерге сатып алуды ұсынады.
4. Жалдаушы соңғы жетістікке қол жеткізген және ұйыммен бірге жүрген жалдамалы қызметкерлерді зерттеуді жүргізеді. Ол үш жергілікті колледжді бітіргенін анықтайды, сондықтан ол сол мектептердегі жұмысқа тарту туралы шешім қабылдайды.
5. Сатушы әлеуетті клиенттерге өзінің өнімдері жоғары сапалы және сатып алуға болатындығын ұсынуы үшін қазіргі тұтынушылардың пікірлерін ұсынады.
6. Қорғаушы осындай жағдайларда адвокаттар пайдаланатын стратегияны қарайды және тұтастай ақтауға әкеліп соқтыратын әдісті табады. Содан кейін ол өз ісіне осы көзқарасты қолданады.
7. Өндіріс менеджері жолдардағы жарақаттар мен көптеген жарақаттардың ұзақ ауысымның аяқталуына әкеліп соқтырған жағдайларды қарастырады. Басқарушы осы байқаудың негізінде 10-сағаттықтан 8 сағаттық ауысымға көшуді ұсынады.
8. Бармен клиент өзінің жеке ақпаратымен бөлісетін кезде, оның кеңестерін беріп жатқандығын біледі, осылайша ол өз қалауы бойынша жеке мәліметтерді әдейі жариялай бастайды.
9. Көмек алған тұрғын үй мекемесіндегі іс-шаралардың көшбасшысы жастардың келуін тұрғындардың жарықтандыратынын ескертеді. Ол жергілікті жоғары мектепте еріктілердің бастамасын дамытуды шешеді, студенттерді шаттыққа мұқтаж адамдармен байланыстырады.
10. Нарық зерттеушісі тағамдар өнімі үшін жаңа буып-түюге тұтынушылардың жауаптарын бағалау үшін фокус-топты әзірлейді. Ол қатысушылардың «15 грамм ақуызды» білдіретін жапсырмаға бірнеше рет тартылуын анықтайды. Зерттеуші мөлшерін ұлғайтуды және осы тұжырымның түсін саралауды ұсынады.
Жұмыс іздеңізде Индуктивті пікірлерді бөлектеңіз
Егер жұмыс беруші жұмыс тізімінде индуктивті ақыл-ойларды ашық айтса немесе сіз жұмысыңыз үшін өте маңызды екенін білсеңіз, онда бұл туралы сіздің жұмысыңыздың материалдарында айтылуы мүмкін. Мысалға, инклюзивті ойларды мысалға келтіре отырып, табысты мысал келтіре аласыз, немесе түйіндеме түйіндемеңізде немесе дағдыларыңыздың тізіміне индуктивті негіздеуді қосуға болады.
Индуктивті ойлау дағдылары туралы сұрақ бірінші немесе екінші сұхбатта пайда болуы мүмкін.
Жұмысқа үміткер ретінде өзіңіздің соңғы рөлдеріңізді қарастыруыңыз керек және сіз индуктивті ойларды қолданған жағдайларды анықтауыңыз керек. Өнеркәсіптік пікірталастың оң нәтижеге әкелетін уақытын ойлап көріңіз, себебі бұл ақпарат жұмыс берушілерге жұмыс барысында алған білімін өз бетінше қолдана алатыныңызға және осы рөлді жылдам алуға мүмкіндік беретіндігіне көз жеткізуге көмектеседі.
Сұхбат кезінде индуктивті ойларды бөліскенде, STAR сұхбат жауап техникасын пайдаланыңыз . Бұл акроним:
- Қайта бағалау
- Сұраңыз
- Ction
- R esult
Біріншіден, жағдайды сипаттаңыз (қай жерде жұмыс істеп жатырсыз, қай жобада жұмыс істеп жатырсыз /).
Содан кейін, тапсырманы сипаттаңыз (сіз қандай жауапкершілік алдыңыз, сіз қандай проблеманы шешуге тура келді, қандай ескертулер жасадыңыз?).
Содан кейін, сіз қабылдаған әрекетті түсіндіріңіз (қандай шешімдерді іске асырдыңыз, бақылауларды шешуге немесе әрекетке қалай аудардыңыз?).
Ақыр соңында, нәтижені түсіндіріңіз (Сіздің әрекетіңіз проблемаға қалай көмектесті немесе компанияға кеңірек көмектесу керек?). Бұл әдіс сұхбат алушыға компанияға құндылық бере алатын индуктивті ойлау дағдылары бар екендігін айқын көрсетеді.
Біліктілік тізімдері: жұмысқа орналасу дағдылары | Резюмендерге арналған дағдылар тізімі
Толығырақ: Сындарлы ойлау деген не? | Шығармашылық ойлау дегеніміз не? | Үзіліссіз пікірталас | Жұмсақ және қатты дағдылар