Резюме, мұқабалық хат және сұхбаттарға арналған жеке дағдылар тізімі
Жеке дағдылар компьютерлік бағдарламалау дағдылары немесе құқықтық білім сияқты сандық және өлшеуге болатын күрделі дағдылар емес.
Оның орнына, олар жұмсақ дағдылар - бұл жұмыс берушілер үшін маңызды емес, материалдық емес қасиеттер немесе ерекшеліктер.
Жұмыс ізденушілердің перспективалы жұмыс берушілерді көрсетуі және көрсетуі тиіс бес үздік жеке дағдысы төмен. Әрбір санаттағы тиімділікті арттыратын жұмсақ дағдыларды түсіну үшін әр қосымша тізімді оқыңыз.
Жұмыс берушілер жеке дағдыларды қалай бағалайды?
Жеке дағдыларыңыз болса, кез-келген жұмысқа сіздің табысқа жетуіңіз маңызды. Күшті жұмсақ дағдылары бар біреу жұмыс берушілермен, қызметкерлермен, әріптестермен, клиенттермен және сатушылармен жақсы жұмыс істейді. Олар идеяларды нақты түсіндіруге және басқаларға жақсы тыңдай алады. Күшті жеке дағдылары бар адам жұмысқа деген оң көзқарасты, салауатты қоғамның мәдениетінің ажырамас бөлігі болып табылады.
Олар сондай-ақ өз компанияларының табысты нәтижелеріне ықпал етеді. Адамдар көмекке сенім артуға болатын жауапты қызметкерлер ретінде, олар мерзімдері мен толық тапсырмаларына жауап береді. Күшті жеке дағдылары бар адамдар көбінесе олардың жұмысына ынталы және ынталы, бұл олардың табысқа жетуіне ықпал етеді.
Тұтастай алғанда, жұмыс берушілер жұмысқа үміткерлерді өздерінің жеке дағдыларымен іздейді, өйткені олар офисті жұмыс үшін жақсы орынға ие етеді және өз жұмысын сәтті аяқтайды.
Біліктілік тізімдерін қалай пайдалануға болады
Сіз осы біліктілік тізімдерін жұмыс іздеу үдерісінде пайдалана аласыз. Жұмыс тарихыңызды егжей-тегжейлі баяндаған кезде, түйіндемеңізге жасаған жұмсақ дағдыларды енгізіңіз.
Сіздің мұқабаңыздың хаты үшін жеке дағдыларыңызды көрсететін екі мысал келтіріңіз.
Ақырында, осы әңгімелесу кезінде сіз өзіңіздің сұхбатыңызға қолдана аласыз. Төменде келтірілген ең жақсы бес дағдылардың әрқайсысын көрсеткен кем дегенде бір қысқаша әңгіме дайындаңыз. Сондай-ақ, әр санатқа жататын дағдыларды атап өтуге болады.
Әрбір жұмыс әр түрлі дағдылар мен тәжірибелерді талап етеді, сондықтан жұмыс сипаттамасын мұқият оқып, онымен үйлесетін дағдыларды атап көрсетіңіз.
Үздік бес дағды
1. Сыни ойлау
Жұмыс берушілер креативті ойлау мен ойластырылған талдауды пайдалана отырып, проблемаларды жеке өздері шеше алатын қызметкерлерді алғысы келеді. Сыни ойшылдар денсаулық сақтау мен инжинирингтен бастап білім алуға дейінгі барлық салаларда пайдалы. Төменде сыни ойшыл қабілетті болуы үшін дамитын дағдылар:
- Дәлдік
- Адепт
- Аналитикалық
- Шығармашылық
- Сыни ойлау
- Толық-бағдарланған
- Өнімділік
- Өнеркәсіп
- Инновациялық
- Логикалық ойлау
- Практикалық
- Дәлдік
- Рационалды
- Қажетті
2. Мәселені шешу
Жұмыс берушілер жақсы шешімдерді бағалайды, себебі тиімді және шұғыл түрде шешімдер қабылдайды, ал олардың эмоцияларын көбіне ұстайды. Олар түйсігі, логикасы және инновациялық ойлауы ең жақсы шешімді қабылдауға мүмкіндік беретін көп ақпарат жинайды.
Олар сондай-ақ тамаша әріптестер болып табылады және өзгелердің идеялары мен пікірлеріне ашық.
- Дәлдік
- Аңдатпа
- Қақтығыстарды басқару
- Шешім қабылдау
- Дипломатиялық
- Этикалық
- Кішіпейіл
- Нәзік
- Түсінікті
- Интуитивті
- Тыңдау
- Сабырлық
- Түсінікті
- Практикалық
- Реалистік
- Рефлекторлық
- Топтық жұмыс
3. Икемді / тәуелді
Бір-бірін тамақтандыратын екі құнды қасиет ретінде, сенімділік пен икемділік қолында болады. Жұмыс берушілер сенімділікті, жауапкершілікті көрсететін және көп жауапкершіліктерге сенетін үміткерлерді жалдайды.
Икемді қызметкерлер өзгеруге бейімделіп, жобалардан тыс жерлерде жұмыс істей алады және қажет болса кестесін ауыстырады. Икемді және сенімді қызметкер басқа жобаларға, тіпті таныс емес фокус аумағында болғанда да көмектесуге дайын.
- Жауапкершілік
- Адаптация
- Күшті
- Құзыреттілік
- Динамикалық
- Пайдалы
- Адалдық
- Әділ
- Дәлдік
- Сенімді
- Жауапты
- Оқытылатын
- Сенімді
4. Адам арасындағы қарым-қатынас
Адамдар арасындағы дағдылар , сондай-ақ, адамдар дағдылары ретінде белгілі, сіз қарым-қатынасыңыз және айналаңыздағы адамдармен қарым -қатынас жасаумен байланысты . Жұмыс берушілер жұмыс берушілерімен, әріптестерімен және клиенттерімен жақсы жұмыс істей алатын қызметкерлерді алғысы келеді. Адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдылары бар адамдар да командаларда жақсы жұмыс істейді. Осындай дағдыларды көрсету сіздің әлеуетті жұмыс берушіңізді таңдандырады және көтермелеу мен көтеру үшін болашақ мүмкіндіктерге әкелуі мүмкін. Міне, түйіндеме, хат, жұмысқа орналасу және сұхбаттасу үшін тұлғааралық дағдылар мен сапалар тізімі бар.
- Артикулы
- Қарапайымдылық
- Бірлескен жұмыс
- Кінәрат
- Назар аударыңыз
- Эмпатия
- Жігерлендірерлік
- Inclusive
- Көшбасшылық
- Басқару
- Nonverbal байланыс
- Кәсіби
- Құрметті
- Мысқыл сезім
- Ақжүрек
- Әңгімелесуші
- Оқыту
- Оқыту
- Түсіну
- Ауызша сөйлесу
- Қатынастар құру
5. Мотивацияланған
Жұмыс берушілер өздерінің жұмысына оң ықпалын тигізетін және мотивацияланған қызметкерлерді іздейді. Бұл адамдар өз жұмысына барынша күш салып, қателіктерінен және сәтсіздіктерінен үйренеді.
- Өмір салты
- Дәрілік
- Ыңғайлылық
- Сенім
- Арнау
- Тәуелділік
- Анықтау
- Энергия
- Еңбекқор
- Тәуелсіз
- Өмірлік дағдылар
- Оңтайлылық
- Оң
- Тұрақтылық
- Күшті жұмыс этикасы
- Өнімділік
- Кәсіпкерлік
- Көрермендер
- Құмарлық
Біліктілік тізімдері: жұмысқа орналасу дағдылары | Резюменге арналған дағдылар тізімі Сіздің түйіндемеңізді енгізбеу дағдылары