Қатты дағдылар мен жұмсақ дағдылар арасындағы айырмашылық
Қатты дағдылар сандық бағалауға оңай үйренуге болатын қабілеттер немесе дағдылар жиынтығы болып табылады. Әдетте, сіз сыныпта, кітаптармен немесе басқа оқу материалдарымен немесе жұмыс орнында қатты дағдыларды үйренесіз.
Қатты дағдыларға мысалдар:
- Шет тілін меңгеру
- Дәреже немесе сертификат
- Жазу жылдамдығы
- Машина жұмысы
- Компьютерлік бағдарламалау
Бұл күрделі дағдылар көбінесе мұқабаңызда және резюмеңізде көрсетіледі және жұмыс берушінің немесе рекрутердің тануына оңай.
Жұмсақ дағдылар, екінші жағынан, субъективті дағдылар болып табылады, олар санауды қиындатады. Сондай-ақ «адамдарға арналған дағдылар» немесе « тұлғааралық дағдылар» деп аталатын, жұмсақ дағдылар сіз басқа адамдармен қарым-қатынас жасау және қарым-қатынас жасаумен байланысты.
Жұмсақ дағдыларға мысалдар:
- Уақытты басқару
- Жұмыс этикасы
Жұмыс берушілердің ең жақсы білімдері іздейді
Белгілі бір дағдылар кез-келген орын үшін қажет болғанымен, жұмыс берушілер жұмыс іздеп жүрген адамдарға жұмсақ тәжірибе жинақтайды. Себебі, жұмыс берушіге белгілі бір компьютерлік бағдарламаны қолдану сияқты жаңа қызметкерді үйрету оңай болғандықтан, қызметкерді жұмсақ дағдыға үйрету әлдеқайда қиын (мысалы, шыдамдылық ).
Ең жақсы жұмыс берушілердің кейбірі жұмысқа орналасуға үміткер іздейді . Бұл дағдыларды сіздің түйіндемеңізге қосыңыз, хат жазыңыз және жұмыс сұхбаттары барысында оларды еске алыңыз.
Қатты және жұмсақ дағдыларға ерекше назар аударыңыз
Жұмысқа өтінім беру процесінде сіз қатты және жұмсақ дағдыларды ерекше атап өтуіңіз керек.
Осылайша, компания талап ететін белгілі бір шебер дағдысы болмаса да, сіз өзіңіз білетін белгілі бір жұмсақ шеберлікті өз жағдайыңызда құнды болатынын атап өтуге болады.
Мысалы, егер жұмыс топтық жобалар бойынша жұмыс істеуді қажет етсе , топтық ойыншы ретінде тәжірибе мен шеберлікті, сондай-ақ топ мүшелерімен қарым-қатынас жасау мүмкіндігін ерекше атап өткен жөн.
Сіздің дағдыларыңызды қалай анықтауға болады
Сіз әлеуетті жұмыс берушілердің жұмысқа орналасу процесінде сіздің дағдыларыңыз туралы білетініне көз жеткізгіңіз келеді. Бұл резюме мен мұқабаңыздағы қатты және жұмсақ дағдыларыңызды, сондай-ақ жұмыс сұхбаттары кезінде өзіңіздің дағдыларыңыз туралы айтуда тоқуды білдіреді.
Сіздің резюмеңізге дағдыларды енгізіңіз. Сіздің түйіндемеңізде тиісті дағдыларды тізген дағдылар бөлімін қамтуға болады. Сондай-ақ, сіз жұмыс сипаттамасында өз дағдыларыңызды көрсете аласыз. Мысалға, егер сіз заңгерлік білімді қажет ететін жұмысқа өтініш жасасаңыз, сондай-ақ клиенттермен сәтті қарым-қатынас жасасаңыз, тапсырма сипаттамасында ұқсас тәжірибені қамтуға болады.
Мұқабаңыздағы тиісті дағдыларды қосыңыз . Сіздің мұқабаңыздың хатында екі түрлі дағдыларды бөліп көрсетуге мүмкіндік бар. Алайда жұмсақ дағдыларды меңгергенде, сізде жұмсақ шеберліктің жоқтығын айтудың орнына, сізде бар екенін көрсетіңіз.
Мысалы, «Менде көшбасшылық дағдыларым бар» деп емес, «Компания ABC-де менің рөлімде, сатылым тобын күшті нәтиже беретін бонустық құрылымды құру үшін сандарды жазу үшін басқардым» деп айта аласыз.
Жұмыс сұхбаттары кезінде сіздің дағдыларыңызбен бөлісіңіз. Сұхбат кезінде STAR сұхбат алу әдістемесі сізге жұмсақ дағдыларды көрсетуге көмектеседі.
Кәсіби дағдыларды қарап шығу
Бірақ сіз қандай дағдыларды бөле аласыз? Резюме, хат және сұхбаттасу, әр түрлі жұмыс түрлеріне арналған жұмысқа орналасу дағдылары және жұмысқа деген нақты дағдылар туралы ақпарат алу үшін, жұмысқа өтінім беру процесінде ерекшеленетін дағдыларды үйрену үшін шабыт алу үшін осы тізімді қараңыз .
Сондай-ақ, жұмыс берушінің үміткерлерге қандай дағдыларды іздейтінін білу үшін жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз. Ақыр соңында, сізге кейбір дағдылар енгізілмеуі керек.
Резюмені қоюға болмайтын дағдылар тізімін қарап шығыңыз .
Қосымша ақпарат: Skill Set | Іс-әрекетке жауап беруге арналған кеңестер Сұрақтар Soft Skills тізімі | Жұмыс берушілердің ең жақсы біліктіліктері іздейді | Резюме дағдылары бөлімі