Мәмілені жабуға арналған дайындық стратегиясы
Ақырғы әңгімелесуден бұрын, телефонмен әңгімелесу және бір немесе бірнеше жеке сұхбат болуы мүмкін . Сіздің соңғы жұмыс сұхбаты - бұл сіздермен және әдеттегіден басқа басқа кандидаттардың кішкентай бассейнін таңдамас бұрын, жұмыс берушіде қатты әсер қалдырудың соңғы мүмкіндігі.
Соңғы жұмыс сұхбаты
Позицияның деңгейіне қарай Сіздің соңғы сұхбатыңызды компанияның басшы қызметкерінің (немесе оның мүшелерінің) немесе, егер ол кішігірім компания болса, бас атқарушы директор жүзеге асыруы мүмкін.
Кейде сұхбат басқа сұхбаттар өткізген адаммен жүргізіледі. Ақырғы сұхбаттасыңызда кеңседегі бірнеше адаммен кездесуге болады, соның ішінде перспективалық әріптестермен бірге, тіпті осы қызметкерлермен бірнеше рет сұхбаттасуыңыз мүмкін. Міне, соңғы дайындық бойынша кеңестер:
Сізде жұмыс бар деп ойлаңыз
Әңгімелесу барысында бұл мәселе бойынша мақтануға тура келсе де, сұхбаттасқандардың жиі кездесетін қателігі соңғы сұхбатпен жасалады, бұл келісім жасалды және бұл кездесу формальды болып табылады. Сіз өзіңізді мақтан тұтатын көрінбестен, өзіңіздің жұмысыңыз үшін ең жақсы адам ретінде көрсетуіңіз керек. Әсіресе, егер қоршаған орта мен сұхбат алушы әлдеқайда ыңғайлы болса, өте ыңғайлы болмаңыз немесе күзетшіңізге мүмкіндік бермеңіз.
Бұл сұхбатты бұрынғы жиналыстарға арнағандай, сол ең маңызды және кәсіпқойлықпен ұстаңыз және өзіңізді жұмысқа дұрыс таңдау ретінде сатасыз.
Алдыңғы сұхбаттарды шолу
Сіз талқылаған нәрселер туралы ойланып, бұл мәліметтерді саусағыңыздың үстіне қойыңыз. Сұхбат алушы бұрынғы әңгімелеріңізден тақырыптарды көтере алады және егер сіз тиімді жауап бере алсаңыз, онда ол сізге егжей-тегжейлі назар аударады және сіз бұрын айтқан нәрсені ойластыруға немесе түзеуге мүмкіндік береді.
Дегенмен, сіз өзіңіздің позицияңызбен алға жылжу туралы алаңдауларыңыз болса, бұл оларды айтудың уақыты емес. Сұхбаттың барлық кезеңінде сақтаған бірдей нұсқауларды орындаңыз:
- Сәйкестендіріңіз . Егер сіз шығармашылық индустрияда болсаңыз және болашақ жұмыс берушіңізде жұмыс жасайтын болсаңыз, онда сіз костюмді өткізіп жібере аласыз, бірақ ешқандай жағдайда джинсы, киім киіп немесе жағажайда немесе тренажер залында өзіңізге ыңғайлы сезінбеңіз.
- Компания туралы ақпаратты қарап шығыңыз. Компанияның мақсаттары мен жетістіктеріне және оларды шешуге тырысатын мәселелерге, мысалы, бренд құру, жаңа нарық сегментіне шығу және т.б.
- Қосымша түйіндемелерді және басқа қажетті құжаттарды келтіріңіз. Егер сізде жұмыс портфелі болса, оны бұрынғы сұхбаткерлер сіздің жұмысыңыздың үлгісін көрген болса да, оны әкелуді ұмытпаңыз. Сіз өзіңіздің назарыңызды олардың шешімдеріндегі барлық айырмашылықты жасайтын сәтті жобаға аударуға мүмкіндік аласыз.
- Әдебиеттер тізімін келтіріңіз. Олардың әрқайсысында өздерінің шақыруларына дайын екеніне көз жеткізіңіз және сіздің жұмысыңыз туралы жағымды нәрсе айтасыз.
- Энергия деңгейіңізді жоғары деңгейде ұстаңыз. Сізді тасымалдау үшін бұрынғы жұмысыңызға сенбе.
- Ризашылық хатпен ұстаныңыз. Жақсы дайындалған рахмет-ескертпе сіздердің рөліңізге бейімделуіңізге және сіздің жеке дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді жалдау бойынша менеджерге еске салуы мүмкін. Ол сондай-ақ, олар жайлы орын алған кез-келген ұзаққа созылған проблемаларды шешуі мүмкін.
- Компания мен лауазым туралы қосымша сұрақтар қойыңыз. Бұл өзіңізге онлайн-зерттеу арқылы жауап таба алмаған сұрақтар болуы керек. Мысалы, енді жалдау менеджеріне компанияның ұзақ мерзімді мақсаттары туралы негізгі сұрақтарды сұрайтын уақыт емес - сіз сұхбаттың ертерек кезеңінде бұл сұрақты қойған боларсыз. Алайда, егер тақырып алдыңғы сұхбат кезінде пайда болса және сізге түсінік беру қажет болса, бұл жақсы мүмкіндік.
Соңғы жұмыс сұхбатынан кейін
Егер сұхбаттан кейін дереу хабарласпасаңыз, дереу естиміз және дүрбелең емес.
Компаниялар түпкілікті шешімдер қабылдау, жеңімпаз үміткерге арналған жұмысқа ұсыныс пакетін біріктіру және басқа үміткерлердің өздері таңдалмағанын білуі үшін уақытты қажет етеді. Егер бір апта немесе одан да көп уақыт өтсе де, сіз әлі естімеген болсаңыз, компаниядағы байланысыңызбен танысу орынды.