Ішкі кандидаттар ғана болса, процесс ресми түрде кем болмауы мүмкін және жалдау менеджерімен кездесуге немесе пікірталасқа ұқсас болуы мүмкін. Сіз тіпті жұмысқа ресми түрде өтініш жасай алмайсыз.
Олай болмаған жағдайда, ол жалдау бойынша менеджер, компания басшылығы және басқа да қызметкерлермен формальды өтінімді және ресми сұхбат алу процесін қамтуы мүмкін.
Сіздің компанияңыздағы жұмысқа өтініш берген соң, келесі қадам сұхбат. Сұхбаттың кейбір сұрақтары басқа сұхбаттарға ұқсас болады, бірақ кейбіреулер компаниядағы қазіргі қызметкер ретінде сіздің мәртебеңізге ерекше болады.
Ішкі жұмыс сұхбатында сұрақ қоюға болатын сұрақтардың түрлері, сұхбат сұрақтары және әңгімелесу туралы кеңестер туралы ақпаратты төменде оқыңыз.
Ішкі жұмыс сұхбаты сұрақтарының түрлері
Сіздің қазіргі жұмыс берушіңізбен жаңа жұмысқа сұрақ қою кезінде сұралуы мүмкін ішкі іскерлік сұхбаттардың кейбір түрлерін қарап шығыңыз.
Жалпы сұхбат
Сіздің қазіргі жұмыс берушіңізбен ішкі лауазымыңыз үшін сұхбаттасқан кезде сізден көптеген сұрақтар қойылады, олар ішкі және сыртқы барлық кандидаттарға жауап беруі тиіс.
Мысалы, егер Сізге «бұл жұмыс үшін неге дұрыс?» Деген сұрақ қойылса, таң қалмаңыз, сұхбат алушы сізді білуі мүмкін болса да, ол сізді өзіңіздің жұмысыңызға жарамды екеніңізге сендіргісі келеді . Жалпы сұрақтарға мысалдар:
- Өз туралы әңгіме айт.
- Сіз осы лауазымға не үшін ең жақсы адамсыз?
- Сенің күшің қандай?
- Сіз қай мақтанышқа иесыз?
- Өзіңізді бес жылда қайда көресіз?
Сіздің ағымдағы жұмысыңыз туралы сұрақтар
Сонымен қатар, ішкі лауазымға сұхбат бергенде , сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызды неге қалдыру керектігі туралы нақты сұрақтар қойасыз. Осы сұрақтарға жауап бергенде, сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызды немесе жұмыс берушіні сынаудан аулақ болғыңыз келеді. Оның орнына, жаңа жұмыс сіздің дағдыларыңыздың жиынтығына сәйкес келетініне назар аударыңыз. Бұл тапсырмаға әкелетін мәнді бөлектеңіз. Сіздің қазіргі жұмысыңыз туралы жалпы сұрақтар мыналарды қамтуы мүмкін:
- Неге сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды қалдырғыңыз келеді?
- Неліктен алға жылжу керек?
- Сіздің менеджеріңіз бұл жұмысқа өтініш бергеніңізді біле ме?
- Сіздің менеджер сізге осы лауазымға кеңес берер ме еді?
- Сіздің басшыңызға қалай жұмыс жасайды?
- Егер сізбен жұмыс істейтін адамдарға неге жалдауға тура келсе, олар не деп еді?
- Компанияңыздағы қазіргі жағдайыңыз туралы не жақсы көресіз?
- Қазір істеп жатқан жұмысыңыз туралы не ұнатпайды?
- XYZ бөлімшесінде ең үлкен табыс туралы қандай оқиға болды?
- Компаниямен қандай басқа позицияларды өткіздіңіз?
Жаңа жұмыс туралы сұрақтар
Жаңа жұмыс және жаңа бөлім туралы сұрақтар күтеді. Жұмысыңыздың және оның талаптарын нақты түсінуіңізге көз жеткізіңіз.
Егер сіз кафедрадағы біреуді білсеңіз, жұмыс берушілердің қызметкер іздейтіні туралы инсайдерлердің көзқарасын сұраңыз. Бұл төмендегідей жаңа жұмыс туралы сұрақтарға жауап беруге көмектеседі:
- Сіз өзіңіз қарайтын ұстаным туралы білетіндігіңізді айта аласыз ба?
- Біздің бөлім туралы не білесіз?
- Сізді осы лауазымға не үшін қарастыруымыз керек?
- Неліктен сіз бұл жұмысыңызды қаласаңыз?
- Сіз осы жаңа рөлде қандай қиындықтарды іздейсіз?
- Сізде осындай тәжірибеде жұмыс істеген тәжірибеңіз бар ма?
- Сізде бұл басқа кандидаттар жоқ?
- Осы жаңа рөлде алғашқы 30 күнді қалай өткізесіз?
Сіздің өткеліңіз туралы сұрақтар
Жалдау бойынша менеджер сізден ағымдағы тапсырмаңыздан жаңа нұсқаға көшуді қалай басқаратыныңызды сұрауы мүмкін. Өзіңіздің, қазіргі басқарушыңыздың және жаңа басшыңыздың мүмкіндігінше барынша кедергісіз өтуді қалай түсіндіруге дайын болыңыз.
Сіздің өтуіңіз туралы сұрақ:
- Сіздің менеджеріңіз осы лауазымға өтініш бергеніңізді біле ме?
- Осы лауазымда табысты болу үшін қандай тренинг қажет?
- Сіздің жаңа жұмысыңызға қалай өтуіңіз керек?
- Егер сіз жұмыс таба алмасаңыз, оны қалай басқарасыз?
Компания туралы сұрақтар
Ең көп жұмыс сұхбаты сияқты , компания туралы сұрақтарыңыз да болуы мүмкін. Бұл компанияның инсайдерлік білімін көрсету мүмкіндігі. Компанияның, оның бәсекелестерінің және соңғы бастамаларының ішкі жұмысы туралы білімдеріңізді дәлелдеуге дайын болыңыз. Компания туралы сұрақтарға мысалдар:
- Сіз мұнда ұзақ уақыт жұмыс істеп келдіңіз. Бұл компанияны қалай өзгертті?
- Компанияға өз миссиясын орындауға көмектесу үшін қандай ұсыныстар бар?
- Сіз қалай ойлайсыз, осы компанияның басты басымдықтары алдағы жылдары болуы керек?
- Бұл компанияның бәсекелестерінен ерекшеленетіні неде?
Ішкі сұхбат алу үшін кеңестер
Инсайдер артықшылығын пайдаланыңыз. Компания мен оның қызметкерлері туралы өзіңіздің білуіңізді пайдаланыңыз. Инсайдерлік артықшылығын пайдаланудың бір жолы - осы бөлімде жұмыс туралы әріптеске сұрау. Жұмыс берушінің жұмыс іздеуші үміткерлерді іздейтінін сезінуге тырысыңыз және сұхбаттасыңызда сол қасиеттерді атап көрсетіңіз.
Байқаудан тыс тұрыңыз. Сыртқы үміткерлермен сұхбаттасқан сұрақтарға жауап бергенде өзіңіздің жеке тәжірибеңізді, білімдеріңізді және дағдыларыңызды еске салып, атап көрсете отырып, өзіңізді бәсекелестіктен айырыңыз.
Оң жақ үнді сызыңыз. Егер сұхбат алушымен достарыңыз немесе әріптестеріңіз болсаңыз, оны мойындап, оған мейірімді болыңыз. Дегенмен, сұхбатта кәсіби болғыңыз келеді. Сәйкес киініп, әңгімелесу сұрақтарына кез-келген сұхбаттасатындай мұқият жауап беріңіз. Жұмыс берушіге де сұхбаттасуды сұраңыз .
Үй тапсырмасын орындаңыз. Сыртқы үміткерлер әңгімелесуге дайындалу үшін компанияны зерттеген болуы мүмкін. Ұзақ уақыт бойы компанияда болсаңыз да, олардың веб-сайттарын және кез-келген ішкі бюллетеньдерін өздерінің ұйымдық миссиясы туралы «сөйлесу нүктелерін» табу үшін жақсы шолу. Осылайша, сіз олардың бизнесіне және / немесе өндірістік мақсаттарына түсінікті екеніңізді көрсете аласыз.
Сіздің жетістіктеріңізбен бөлісіңіз. Сондай-ақ, табысты жетістіктер мен жобалардың мысалдарын, компанияның мақсаттарына қалай көмектесті және сіздің ағымдағы жағдайыңыздағы жетістіктеріңізді көрсету маңызды. Жоғары басшылық сіздің бұрынғы жарналарыңызды біліп, бағалай білуі керек деп ойлаудың қатесін жасамаңыз. Бұл мүмкіндікті арнайы жобалар мен жетістіктердің нақты мысалдарын пайдаланып, ұйымға қосқан құндылығын еске түсіру үшін пайдаланыңыз.
Сәйкесінше орындаңыз. Кез-келген сұхбат сияқты, алғыс хатын немесе электрондық поштаны ұстаныңыз. Сіз бұл жазбаны сұхбаттың бір-екі негізгі тармағын еске түсіру мүмкіндігі ретінде пайдалана аласыз, себебі сіз жұмысқа мінсіз кандидат болып табыласыз. Дегенмен, егер кеңседе сұхбат алсаңыз, жұмыс туралы естігенде, оған ешқандай қатысы жоқ. Жазбаны жіберіңіз, шыдамдылықпен күтіңіз және бір аптадан кейін немесе екіде қайтпаңыз (немесе қандай да бір жауапты күткеніңіз үшін).
Толығырақ: Сіздің компанияңыздағы жұмысын қалай көшіруге болады Сіздің компанияңыздағы жұмысқа қалай өтініш беруге болады Толығырақ сұхбат