Сіз қаншалықты төленесіз бе?
Бұл стресстік немесе шамадан тыс жұмыс кезінде туындауы мүмкін сұрақтардың түрі, басқа демалыс туралы естігенде, әріптес немесе әріптес қабылдайды, немесе шапшаң шабуыл кезінде чек кітапшаны теңгерімде ұстайды.
Ол тіпті жұмыс күнінде кездейсоқ түрде басына түсуі мүмкін, мысалы, уақытты ғана таба алатыныңызды тексеруге болатын нәрсе сияқты.
Егер сіз жеткілікті мөлшерде жұмыс істеп жүргеніңіз туралы сұрақ болса, ол экономикалық белгісіздік кезінде жиірек пайда болады. Ертерек болжамға сәйкес: Адам ресурстарын басқару қоғамының жалақы бойынша бюджетінің ұлғаюы, жұмыс берушілер жалақыларының бюджетіне абай болуда. АҚШ-та 2018 жылы орташа жалақының өсімі шамамен 3% деңгейінде қалады.
Мәселен сіз өзіңіздің құндылықтарыңыздың шын мәнінде пайда тапқанын немесе жеткіліксіз ақша таба алмайтыныңызды қалай білуге болады? Төменде келтірілген мақсатқа жетуді қарастырайық.
Сіздің әріптестеріңіздің пайдасын қарастырыңыз
Ең көп табыс таппағаныңыздың алғашқы белгісі жұмыс орнындағы әріптестерден келуі мүмкін. Егер сіз бірдей қызметте ұзақ уақыт бойы жұмыс жасаған болсаңыз, жалақыны көтеру сіздің жылдық көтерілуіңізді жоғарылата алады. Бұл төлемді қысу ретінде белгілі, және бүгінгі күні сіздің командамыздың біреуі сізді біріктіре алады немесе сізден көп нәрсе жасай алады.
Қызықтыра отырып, жұмыс орнынан жұмысқа шыққан адамдар қысылып-тұру үшін әлдеқайда осал болып, бір компанияға адал болып, соларға тән.
Сіздің жалақыңыз бұрынғыдай сіздің салаңызға, жұмысыңызға және тәжірибеңізге сәйкес келетіндігін растау үшін кейбір зерттеулер жүргізіңіз. Сіздің компанияңыздың веб-сайтындағы жұмыс тізімдерін бүгінгі күні жалдаған біреудің өзіңіздің салаңыздағы жаңа жалдаушыларға арналған кеңесті көру үшін жұмыс тақтасына қарайтындарын білу үшін қараңыз.
Salary.com және Payscale.com секілді жалақы салыстыру сайттарында сіз өзіңіздің лауазымыңыздың және / немесе лауазымдық міндеттердің ауқымын сезіне аласыз. Glassdoor.com тіпті сіздің компанияңыздың немесе салалық әріптестеріңіздің лауазымдарына арналған жалақыларын көрсете алады. Егер сіз өзіңіздің командаңыздың аға мүшесі болсаңыз, бірақ ауқымның төменгі аяғында жұмыс істесеңіз, сіз бұл нөмірлерді көтеру үшін істі құру үшін пайдалана аласыз.
Мәніңізді қарастырыңыз
Сіз өзіңіздің құндылықтарыңыздың пайдасын білудің тағы бір жолы - сіз өзіңіздің атыңыздан шығсаңыз, не істей алатыныңызды анықтау. Егер сіз жұмыс істеген уақытыңызды сағат сайын жаза алсаңыз, бұл көрсеткіш қандай болады?
Әрине, фрилансерлер мен кеңесшілер, әдетте, өз жұмысына көп ақша төлейді, себебі олар өздерінің үстеме шығыстарына жауап береді. Бірақ егер сіз өзіңіздің компанияңызға сағатына 150 доллардан тұратын жұмыс үшін сағатына 25 доллар жинасаңыз, сізде көтерілу үшін дәлел болуы мүмкін.
Егер сіздің табысыңыз сағаттық мөлшерлеме бойынша көрінсе, өзіңіздің басқару дағдыларыңызды, онлайн курсты немесе ересектерге арналған білім беруді арттыру туралы ойлаңыз. Сіздің түйіндемеңізге жаңа мүмкіндіктерді қосу арқылы жалақының бұзылуына қатысты сіздің ісіңізді күшейте аласыз.
Сіздің компанияңызды қарастырыңыз
2008 жылғы құлдыраудан аман қалған қызметкерлер белгісіз экономикалық уақыттарда жалақының тоқтап қалуын біледі.
(Бұл жай жұмыс істеген кезде, сіз өзіңіздің табысқа жетуіңізді сезінесіз.) Компаниялар ақысыз болған кезде өтемақы әрдайым акциялардың бағалары сияқты тез өзгермейді.
Егер сіздің компанияңыз шынымен жақсы жұмыс істеп жатқанын сезсеңіз, бірақ сіздің жалақыңыз экономикалық тұрақсыз болып қалса, онда біразырақ зерттеуге уақыт келді. Қоғамдық компаниялар тоқсан сайынғы және жылдық табыстарды ашуға тиіс, және бизнес қалай дамып келе жатқаны туралы талдауды оңай табу керек.
Егер сіз жеке компанияда жұмыс істесеңіз, ішкі ресурстар мен есептерді іздеуге болады. Топтың өткен немесе екі жыл ішінде сатылымы немесе табысы ұлғайтылғаны, шығындардың төмендеуі немесе марапаттарға ие болғаны ма? Бұл төлемдерді көтеруді қажет ететін барлық жетістіктер.
Сіздің жұмысыңызды қарастырыңыз
Үлкен жалақы саны сияқты ештеңе болмаса да, белгілі бір компания артықшылықтары бар, ол ақшаның өсуінен әлдеқайда көп немесе артық болуы мүмкін.
Бос уақытты, төленген аналықты және әке болуды және жетістікке қол жеткізгеніңізді шешкенде науқас демалысын қарастырыңыз.
Сондай-ақ икемді жұмыс уақыты, телекоммуникация, денсаулық сақтау, зейнетақы немесе жомарт 401 (k) бағдарламасына сәйкес болу керек.
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды жек көріп жатсаңыз, онда сіз оны жақсы көруге жеткілікті қаражат болмайды. Екінші жағынан, егер сен оны жақсы көрсең, шын мәнінде өте байсың.
Толығырақ: Жалақы талаптарын ашу Жұмысты қалай бағалауға болады | Жалақы салыстыру құралдары | Жалақы тарихын ұсыну