Ескерту пішіні жұмыс берушінің кеңесі мен үміттерін құжаттайды
Пәннің ескертуі жұмыс беруші қызметкердің назарын аудару үшін қолданатын құрал болып табылады. Бұл көбінесе қызметкер мен олардың менеджері арасындағы бірқатар кездесулерден тұрады.
Осы кездесулер барысында қызметкердің жұмыскерлердің жұмысын жақсарту үшін қызметкерді жаттықтырушылары мен кеңесшілері алады.
Тәртіптік шаралар осы жиналыстардың нәтижесі қызметкердің жұмысын жақсартпаған кезде қабылданады . Жұмыс берушілер үмітсіз жұмыс нәтижелерін құжаттау арқылы және жақсарту бойынша ұсыныстарды көрсете отырып, олар қызметкердің назарын консультацияларға қол жеткізе алмайтындай етіп алады деп үміттенеді.
Жұмыс берушілер қызметкерлердің тәртіптік ескерту алғаны басқа жұмысшылардың білетінін есте сақтауы керек, әдетте қызметкердің айтуынша, қызметкерлердің құпиялылықты сақтауы керек. Жұмыс берушінің перспективасынан персоналмен байланыс жасалмайды .
Тәртіптік әрекет нысанын дайындау
Тәртіптік ескерту пішіні менеджер мен қызметкерлер отырысының алдында дайындалады. Ол әдетте қызметкерлердің жұмысын құжаттауда тәжірибесі бар кадрлармен қамтамасыз етілген қызметкерлердің көмегімен жазылады.
Осы үлгіге ұқсас форматтағы жұмыс немесе қызметкерге ресми хат жазылады. Немесе жұмыс.
Менеджерлер әрбір бірнеше жылда тәртіптік ескерту жаза алады, сондықтан олар тәжірибеде тәжірибесіз. Екінші жағынан, HR барлық қызметкерлердің тәртіптік шараларын қадағалайды. Қызметкерлердің қызметкерлері қызметкерлерге әділ, этикалық және сол сияқты қылмыстар үшін ұқыпты қарауды қамтамасыз етеді.
Олар жазбалардың заңдылығын қамтамасыз етеді және жиі оларды кеңес беру үшін жұмыс заңы адвокаты арқылы жүргізеді.
Басқарушы тәртіптік іс-қимыл мәжілісін жоспарлағанда, HR персоналының қатысушысы әдеттегідей. HR қызметі куәгер ретінде қызмет етеді, сондай-ақ менеджер өз жолын жоғалтқанда қадамдар жасайды. Бұл менеджерлер формалды тәртіпті рәсімдеу тәжірибесі болмаған кезде қалыпты жағдай.
Бұл тәртіптік ескерту пішіні тәртіпті ескертуді білдіреді. Бұл тәртіптік ескерту пішімі, сондай-ақ, тәртіпті ескертуімен бірге жүретін коучинг пен кеңес беру туралы құжаттарды да жазады.
Прогрессивті тәртіптің үлгісі Ескерту пішіні
Қызметкердің аты-жөні: _____________________________
Күні: _______________________________
Бөлім: _________________________
Тәртіптік әрекеттің себебі: (Қолданылатындардың барлығын тексеріңіз.)
___ Сапа ___ Өндірістік ___ Қауіпсіздік ____Конкость ___ Қатысу
_____ Тәртіпсіздік ___ Әртүрлі
Сіз келесі тәртіптік шараларға байланысты тәртіптік ескерту аласыз. (Мінез-құлық жағдайында егжей-тегжейлі сипаттаңыз).
Егер бұл мәселе түзетілмеген болса, қосымша тәртіптік шаралар қабылданады және сіздің жұмысыңызды тоқтатуды қоса аласыз. (Прогрессивті тәртіп саясатында тиісті қадамды тексеріңіз.)
_____ Жазбаша ауызша ескерту
_____ Жазбаша ескерту
_____ 1-күндік тоқтата тұру НЕМЕСЕ
_____ 3 күндік тоқтата тұру НЕМЕСЕ
_____ 5 күндік тоқтата тұру НЕМЕСЕ
_____ Жұмысты тоқтату
Жетекшінің қолы: __________________________________
Күні: _______________
Мен бұл тәртіптік іс-қимылды алдым және егер бұл мәселені түзетпесем, менің жұмысымның тоқтатылуын қоса , қосымша тәртіптік шаралар қабылданатын болады.
Қызметкердің қолы: ___________________________________
Күні: _______________
Адам ресурстары басқармасының өкілі Қолы: _________________
Күні: _______________
Кеңес беру талқылау жоспары
Осы тәртіптік іс-қимылды қажет ететін мінез-құлықты сипаттаңыз.
Бұл әрекеттің нәтижесін немесе нәтижесін сипаттаңыз. (Өнімділік қалай әсер етті, жұмысқа әсер етті, қызметкерлерге әсер еткен немесе қолайсыз жағдайлар жасалған, мінез-құлық нәтижесінде шығындар және т.б.)
Қажетті және күткен мінез-құлықты сипаттаңыз.
Қызметкердің мәлімдемесі. (Жақсарту үшін қажетті кез-келген көмек көрсетіңіз).