01 Өзін-өзі жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету және кемсіту
Егер сіз үйден жұмыс істегіңіз келетін шешім қабылдасаңыз, көптеген келесі сұрақ: Мен өзім жұмыс істейтін болуға немесе жұмысқа орналасудың ұстанымын табуға тиіспін бе?
Шынын айтқанда, мән-жайлар біз үшін бұл шешімді жиі қабылдайды. Дегенмен, өзіңізді жұмыспен қамтудың (немесе бос жұмыс орындарын) дәстүрлі жұмысқа қарсы тұрудың сәті түскен жағдайда өзіңізді жұмыспен қамтудың осы артықшылықтарын және кемшіліктерін қарастырыңыз.
Келесі: Өзін-өзі жұмыспен қамтамасыз етудің артықшылықтары
02 Өзін-өзі жұмыспен қамтудың артықшылықтары
Жұмысты жоспарлау мен орындауға көбірек еркіндік. Өз кестеңізді таңдау еркіндігі - еркін аударудың ең тартымды артықшылықтарының бірі. IRS компаниясы тәуелсіз мердігерді компания ретінде «жұмыс жасайтын құралдар мен әдістерді» бағыттамайтын біреу ретінде белгілегендіктен, олар өз кестесінде табиғи түрде көп еркіндікке ие. Тәуелсіз мердігерлер жиі жобалық негізде жұмыс жасайды және жұмыс аяқталғаннан кейін төленеді.
Жұмысты табу оңайырақ. Компаниялар фрилансерлерді жалдаған кезде, олар жұмыскерді жалдаған кездегідей міндеттеме алмайды, сондықтан олар біреуді жұмысқа әлдеқайда әсерлі резюме бар жалдауға дайын болуы мүмкін. Демек, бос жұмыс орындарын құру жаңа жұмыс жолына айналуы мүмкін. Бірақ бұл жұмыс сіздердің мүмкіндіктеріңізді дәлелдеуге тура келеді.
Үйдегі жұмыс орнында жұмыс істеуге мүмкіндігіңіз бар. Тəуелсіз мердігерлер кеңседе жұмыс істей алады, өйткені олар қызметкерлер ретінде мұқият қадағаланбайды, олар үйде негізделуі ықтимал. Іс жүзінде, бұл компания үшін мердігерлерді жалдауға пайда әкелуі мүмкін, өйткені олар үшін кеңсе кеңістігін ұсынудың қажеті жоқ.
Салық салынатын іскерлік шығыстар. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар пайдаға салынатын салық бойынша түрлі бизнес шығындарын есептен шығара алады. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған салықтық жеңілдіктердің ішінде үйде жұмыс істейтін мердігерлердің үйдегі кеңсе шегерімі болады. Тәуелсіз Мердігердің салық басшылығындағы бұл шегерімдер мен өзін-өзі жұмыспен қамтумен айналысатын табыс туралы көбірек біліңіз.
Төлемдерден салық алынбайды. Тəуелсіз мердігерлерді клиенттерден алатын тексерулер, əдетте, қызметкерлер ретінде жұмыс істейтіндерге қарағанда үлкенірек болады, өйткені салықтар алынбайды. Бұл дегеніміз, олар салық төлеуден бас тартпайды, бірақ олар көбірек ақша алады.
Өтемақы жоғары болуы мүмкін. Мердігерді жалдау компания үшін арзан болуы мүмкін болғандықтан, ол өтемақы мөлшерін жоғары деңгейде ұсына алады. Алайда, бұл әрдайым емес.
Келесі: Өзін-өзі жұмыспен қамтудың аздығы
03 Өзін-өзі жұмыспен қамтудың аздығы
Алдыңғы тізімдегі соңғы промодераторлар осы тізімдегі бірінші келісімшартқа қарама-қарсы келеді. Әрдайым компаниялар әрдайым олардың төменгі сызығына қарап отырады, солайша өтемақы дағдыларға және осы дағдыларға арналған нарыққа байланысты жабайы түрде өзгеруі мүмкін.
Ең төменгі жалақы алу талап етілмейді. Тәуелсіз келісім-шарт көбінесе жобалық негізде жүзеге асырылғандықтан, сағаттық мөлшерлеменің қандай болатынын немесе ол ең төменгі жалақыдан жоғары екеніне кепілдік жоқ.
Жоғары салық. Жұмыс берушілер қызметкерлердің әлеуметтік қамсыздандыруы мен Medicare салықтарының жартысын төлейді. Мердігерлер осы салықтардың барлығын өздігінен жұмыс істейтін салық есебінен төлейді.
Салық төлемдері. Жұмыс берушілер жалақыдан жалақы жинады және еңбекақы төлеу бойынша шегерімдер арқылы жалақы төлейді және оларды үкіметке жібереді. Тәуелсіз мердігер осы төлемдерде жіберілуі тиіс және тоқсан сайынғы салықтық төлемдер талап етілуі мүмкін.
Бизнес жүргізу құны. Дегенмен, бизнесті жүргізу шығындары салық жеңілдігі болып табылады, бірақ сіздің интернет-байланысыңыз, кеңсе жабдықтары және басқа бизнес қажеттіліктері үшін төлейтін кез келген адам жақсы. Әдетте жұмыс берушілер бұл шығындардың түрлерін төлейді.
Артықшылықтар жоқ. Медициналық сақтандыру, демалыс, зейнеткерлік жоспарлар және т.б. сияқты артықшылықтар қызметкерлерге ғана ұсынылады,
Жұмыс қауіпсіздігі аз. Компаниялар қысқа мерзімді жобалар немесе тұрақты жұмыс ағыны болғандықтан, тәуелсіз мердігерлерді жалдайды. Мердігерлік жұмыс мерекені немесе аштықтан басталады.
Төлемдер көбінесе тәртіпсіз негізде жүзеге асырылады. Жұмыстың дұрыс емес болуы сияқты, төлемдер де жасалады. Бұл дербес бюджеттеуді қиындата алады.
Есепке алу және шот қою мердігердің жауапкершілігі болып табылады. Қызметкердің ешқандай әрекетсіз кестесіне сәйкес келетін жалақыдан айырмашылығы мердігер әдетте төленетін шот-фактураны жіберуі керек. Егер шот-фактура уақытылы төленбесе, ол төлемді қамтамасыз ету үшін қадағалаушы болып табылады. Бірнеше жағдайда клиенттер ешқашан төлем жасамауы мүмкін, яғни ол мердігерге заңдық әрекеттер жасау немесе қатаңдықты қабылдау үшін келеді.