Жұмыс беруші қызметкерді қандай себептермен өртеп жібереді?
Себебін тоқтату
Қызметкердің жұмысқа орналасуына байланысты жұмыстан босатылған кезде қызметкер қызметкерге берілетін және тоқтатылған хатта көрсетілген себеппен жұмыстан шығарылады .
Себептерді тоқтату жұмыс беруші ауыр әрекеттер деп санайтын кез-келген әрекеттер үшін орын алуы мүмкін. Осындай жағдайлардың мысалдары мыналарды қамтиды.
- Компанияның мінез-құлық кодексін немесе этикалық саясатты бұзу,
- Компания саясатына сәйкес келмеу,
- Шартты бұзу
- Зорлық-зомбылық немесе зорлық-зомбылық көрсету,
- Қауіпті немесе қатерлі мінез-құлық,
- Компанияның ақша немесе мүлкін ұрлау,
- Жалған,
- Жазбаларды бұрмалау,
- Өте қатыгездік,
- Қудалау,
- Алкогольді немесе есірткі сынағының болмауы,
- Кейбір қылмыстарға соттау,
- Онлайнда порнографияны көру.
Бұл жұмыс берушінің қызметкерді себепкер етуі мүмкін жалғыз себеп емес. Әр жолы мен бәрін көргенімді ойлаймын, қызметкер мені қателеседі. Мәселен, толық тізім мүмкін емес. Егер сіз қызметкердің жұмысқа байланысты жұмысын тоқтатқыңыз келсе, кез-келген төтенше жағдайлар немесе жағдайлар туралы адвокатпен сөйлескіңіз келуі мүмкін.
Жұмыс беруші қажетті құжаттаманы және дәлелді жинаған жағдайда, іс бойынша істі тоқтату әдетте дереу болады.
Тоқтату мәжілісі қызметкермен, қызметкердің жетекшісімен немесе басшы қызметкерімен, сондай-ақ Адами ресурстар жөніндегі өкілмен жүргізіледі.
Егер еңбек қатынастары себептер бойынша тоқтатылса, жұмыс беруші, ең алдымен, жұмыссыздық төлемін төлеуге міндетті емес. Өзіңіздің қызметкерлеріңізбен қарым-қатынасыңызды реттейтін ережелерді түсіну үшін өзіңіздің еліңіздегі Еңбек департаментімен танысқыңыз келуі мүмкін.
Қызметкерді себепкер деп санайтын жұмыс беруші кез-келген үзіліс төлеуден бас тартады. Бұл жіберуші қызметкерді шатастыратын қосарланған хабарлама жібереді, кейінірек сот процесінде қазылар алқабын шатастырады және жұмыс беруші үшін жаман прецедент белгілейді.
Сондай-ақ, жұмысқа байланысты жұмыстан шығудың себебі ретінде қызметкерді себеппен өртеу
Ескерту: Сюзан Хейтфилд осы веб-сайтта нақты, жалпыға ортақ, моральдық, этикалық адамдық ресурстарды басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсынуға бар күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес. Сайттың мазмұны заңды кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек. Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік-құқықтық актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады, сондықтан мақалалар сіздің жұмыс орныңыз үшін бәрібір түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек нұсқаулық үшін беріледі.