Қызметкерлердің Ұйымыңызбен бірге болуының нəтижелерін білу үшін осы сұрақтарды сұраңыз
Ең маңызды мәселе, сіз кез келген сұхбатта сұрағыңыз келуі керек: Сізге жаңа жұмыс іздеуді бастауға не себеп болады.
(Бұл exit сұхбатында сұрақ қоюға арналған ең маңызды сұраққа ұқсас: Сізге ең алдымен жаңа жұмыс іздеуге не себеп болды?)
Жалпы сұрақтар сұхбат
Бұл сұрақтар жұмыс беруші ретінде жалпы ұйымдағы қызметкердің тәжірибесі туралы сұрайды.
- Сіздің жұмысыңыз туралы не ұнатасыз және біздің ұйымда жұмыс істейміз?
- Сіздің жұмысыңыз туралы ең аз ұнатасыз және біздің ұйымда жұмыс істейміз?
- 10-ден 10-ға дейінгі ауқымда ең бақытты екендігіңізді қалай бақытты сезінесіз?
- Бұл сан үшін 10 болу үшін не істеу керек еді?
- Жұмыс берушілер туралы ойланған кезде, бұл ұйым 10-дан 10-ға дейінгі ауқымда қалай жұмыс істейді?
- Компанияға сіздің 10 ақшаңызды табу үшін не қажет?
- Ұйым тұтынушылар үшін сапалы өнім шығаруға қаншалықты көңіл бөледі?
- Тұтастай алғанда, біз өз клиенттерімізді қанағаттандыру және қанағаттандыру біздің басты басымдығымыз екенін айтқан кезде сөйлесуді қалай жақсы өткіземіз?
- Сіз компаниядан кету туралы ойландыңыз ба? Егер солай болса, неге кетуді ойластырдыңыз? Неге сіз тоқтап қалдыңыз?
- Сіз өткен жылы белсенді түрде жұмыс іздедіңіз бе? Неліктен кетіп қалдым?
Қызметкерлердің қажеттіліктеріне қатысты арнайы сұхбаттасу
Бұл сұрақтар қызметкерлердің өздерінің нақты жұмысында жұмыс істеуіне қалай әсер ететін факторлармен байланысты.
Олар сондай-ақ қызметкерге өз менеджерінен және ұйымның басшы қызметкерлеріне қажет факторларды қамтиды. Олар сондай-ақ әр қызметкердің жұмысынан қажет бес факторды қамтиды.
- Сіз өзіңіздің үлкен көруіңіз бен миссияңыздың бөлігі екеніңізді сезінесіз бе? Неге?
- Сіздің жұмысыңыздың мәні бар ма деп ойлайсыз ба? Жұмысты неғұрлым мағыналы ету үшін бірге қалай жұмыс істей аламыз?
- Ұйым сізді адам ретінде және кәсіби ретінде өсіп-өркендеу мүмкіндігін бере ме? Сіздің мүмкіндіктеріңіз не жақсартады?
- Сіз өзіңіздің еңбекті табысты және нәтижелі орындауға қажетті бақылауыңыз бар деп ойлайсыз ба?
- Сіз өзіңіздің ойыңызша, кез-келген нәрсе өзгергендей тез арада ақпарат алатын қызметкерлерге айналғандай сезінесіз бе?
- Сіз әріптестеріңізге құрметпен қарадыңыз ба?
- Сіз өзіңіз қабылдамайтын өнімділік туралы кері байланыс түрін қалай алғыңыз келеді? Меннен? Қызметкерлерден?
- Біздің ұйыммен мансаптық мүмкіншіліктерді қалай жүзеге асырғыңыз келетінін білесіз бе? Сіз оларды осында орындағаныңызды көре аласыз ба?
- Жоғарғы басшылардан алатын көшбасшылықтың мөлшерін және түрін құрметтейсіз бе?
- Сіз аға лидерлерге сенесіз бе?
Қызметкердің өтемақы және парцикл бойынша кірісуіне қатысты сұрақтар
Осы сұрақтарға жалпы өтемақыларыңызды , жеңілдіктеріңізді , қызметкерлердің төлемдерін тексеріңіз және қызметкердің өз қажеттіліктерін қаншалықты қанағаттандыруына байланысты сұраңыз.
- Сіздің өтемақы жергілікті нарықта қаншалықты жақсы бәсекеге түседі?
- Қазіргі кезде ұсынылмаған қызметкерлерге сыйақы пакетінде не көруге болады?
- Қызметкердің іс-шараларын, іс-шараларын, партияларын, демеушілік спорттық командаларын қарастырған кезде, компания жарыс материалдарын төледі, компания тамақтануды және тағамдар мен отбасылық іс-шараларды өткізді ме? Қажет болған жағдайда, сізден бас тартуға оңай болады?
Қорытынды кездесу сұхбаты сұрақтар
- Бұл кездесуде біз қамтымаған нәрсе бар ма?
- Ұйым ретінде қалай жақсартуға болатыны туралы ұсыныстарыңыз бар ма?
Егер сіз қызметкерлеріңізге ұйымыңызда не қажет және қажет екенін білсеңіз, уақытты, энергияны және ақшаңызды дұрыс нәрселерге жұмсай аласыз. Бұл ақпаратсыз сіз соқырлар жасап, өз ақыл-ойларын оқуға үміттенесіз.
Қызметкердің сұхбатында алған ақпаратпен сіз ұйымыңыздың импульсін қабылдап, жетілдіру үшін қажетті учаскелерді анықтай аласыз. Ең үздік қызметкерлеріңізді сақтаған кезде сұрағаныңыздан бақытты боласыз.