Қызметкердің артықшылықтарынан ең жақсы пайдаға ие бола аласыз ба?

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер мен үлестердің үлгілері: қызметкерлерге артықшылықтар туралы білім беру

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер дегеніміз не?

Артықшылықтар - жұмыс берушілерге негізгі жалақы немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесі ретінде белгіленген төлемнің мөлшерінен асатын қызметкерлерге төлейтін өтемақы нысаны. Артықшылықтар қызметкерлерге арналған өтемақы пакетінің бір бөлігін құрайды .

Қызметкерге берілетін артықшылықтар сізге лайық ақшаны қайтарады ма?

Сізге кеңейтілген қызметкер сізді қызметкерлердің жоғары бағалануына және қанағаттануына байланысты сіз өзіңізге қайтарылған өтемақыға ие боласыз ба?

Мүмкіндік - сіздің қызметкерлеріңіздің пайдасы жоқ.

АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы (BLS) деректері бойынша, жұмыс берушілердің қызметкерлерге төлейтін сыйақысы сағатына орташа есеппен 34,90 АҚШ долларын құрады. Жалақы мен жалақы орта есеппен 23,87 долларды құрады. Бұл шығыстардың 68,4% -ын құрады, ал пайдалар орташа алғанда 11,03% -ды құрады және қалған 31,6% -ды құрады.

Жеке кәсіпкерлер үшін өтемақы төлеуге жұмсалған шығындардың жалпы сомасы 2016 жылдың желтоқсанында орта есеппен 32,76 долларды құрады. Мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының жұмыскерлеріне төленетін өтемақы сомасы 2016 жылғы желтоқсанда орташа есеппен 47,85 АҚШ долларын құрады.

« Персональды психология» журналында жарияланған зерттеулер қызметкердің қызметкерлерге төленетін сыйақылардың құнының немесе нарықтық құнының 31 және 68 пайызын ғана түсінеді және бағалайды.

Шын мәнінде, ең соңғы деректер жұмыс берушілер қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлерінің жалпы сомасының 43% -ын жұмсайтындығын көрсетеді.

Құрама Штаттарда орта есеппен ұйымдар әрбір жалақы қорына 43 цент жұмсайды. Журналда « Қызметкерлер психологиясы» деп аталатын зерттеулер қызметкерлердің өз жұмыс берушісінен алған пайдасының құны мен нарықтық құнының 31 пайыздан 68 пайызына дейін ғана түсінеді және бағалайды.

Қызметкерлер неге артықшылықтарын жоғалтады?

Қызметкерлер көптеген себептер бойынша олардың пайдасын төмендетеді, соның ішінде:

Қызметкерлер алған пайдасының мәнін түсінуі үшін жұмыс берушілер қызметкерлер мен отбасы мүшелерін тәрбиелеп, жәрдемақылардың нақты құнымен бөлісетін ай сайынғы пайда туралы мәлімдемелерді ұсынуы керек.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың шығыстарын арттыру

Жұмыс берушілер осы факторларды жеңе алады , қызметкерлерге қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлеріне қатысты таңдау жасауға және көптеген ақпарат ұсынуға мүмкіндік береді. Оқу процесін әрбір қызметкердің пайдасына жұмсалатын шығындар туралы толық мәлімет бере отырып, жалақы төлемін қамтамасыз ету арқылы бастауға болады.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құндылығы туралы ойлауға басқа тәсілдермен компьютерлік викториналар, қызметкерлер сыйақыларының жәрмеңкелері, телефон желісі, жұмыс орнындағы плакаттар мен телевизорлар немесе телевизия қызметкерлерінің сыйақыларын талқылау жатады.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құнын барынша жоғарылатуды қалайтын фирмалар өз қызметкерлеріне олардың қызметкерлерге берілетін сыйақылардың түрлерін және олардың әр түрін қаншалықты бағалайтынын сұрастыруды сұрайды .

Қызметкерлерге арналған жәрдемақылар немесе фокус-топтар артықшылықтар түрлері бойынша қызметкерлердің артықшылықтарын түсінудегі алғашқы қадамдар. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қажетті түрлеріне қатысты мәселелер төмендегілерді қамтуы мүмкін.

Қызметкерлердің қалауы бойынша, қандай бағдарламалардың ақша сомасын ең көп төлейтінін анықтауға көмектесетін қызметкерлерге төленетін сыйақылардың құны туралы кейінгі зерттеулер. Жасалған деректер негізінде қызметкердің сыйақыларын бейімдеуге немесе қызметкердің ұстап қалуына немесе өнімділігі сияқты ұйымдастырушылық мақсаттарға сәйкес келетін қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлеріне қатысты таңдаулар беруге болады.

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің түрлері

Бүгінгі таңда ұсынылатын қызметкерлерге берілетін сыйақылардың ауқымы айтарлықтай. Кейбір қызметкерлерге медициналық сақтандыру және зейнетақылық жәрдемақылар сияқты Құрама Штаттарда дерлік институттану немесе күтілуде.

Дегенмен, қызметкерлерге берілетін басқа сыйақылар - бұл компаниялардан бөлінетін қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлері. Ұйымдық құндылықтар көбінесе қызметкерлерге сыйақы беру ұйымдарының түрлерінде көрінеді. Осылайша, қызметкер нарықтағы таңдау бойынша жұмыс беруші ретінде ұйымның оң беделін құруға көмектеседі.

Демек, компания ұсынатын қызметкерлерге сыйақы пакетін қайта қарастырудың уақыты емес пе? Төменде жүздеген американдық фирмалардан ұсынылған қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлерінің ұзын тізімі берілген. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құны қызметкердің және жұмыс берушінің қызметкерге берілетін сыйақының құндылығы туралы қабылдауы сияқты өзгереді.

Бәсекелестікке ұмтылатын ұйымдардың қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлеріне қарай, қызметкерлерге қандай артықшылықтар бере алатындығын анықтау сіздің қызметкерлеріңіз үшін ең пайдалы және пайдалы болып табылады. Осы қызметкерлерге төленетін сыйақылар 1: 1 шығынға есептелген пайдаға қатынасына қарай жақындайды деп үміттенеміз.

Қызметкерлер кейбір пайдаларды Perks деп ойлаңыз

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар, әдетте, жалақыдан және қызметкерлерге төленетін сыйақылардан басқа. Сөз, perk немесе perks - бұл ынталандыру , бонустар, қосымша немесе тәттілендіргіштер деген мағынаны білдіреді. Кәсіпкерлікте қолданылатын термин терминдер әдеттегі жан-жақты жәрдемақы пакетінен тыс және одан тыс артықшылықтар немесе қосымша құралдарды білдіреді.

Perks сондай-ақ стандартты емес артықшылықтарға жатады, немесе олар үшін шектеулі қызметкерлер саны ғана мүмкін. Сіз іскерлік әлемдегі қызметкерлерді кез-келген стандартты емес пайдаға қатысты сөздерді пайдалануды естисіз, бірақ бұл әдеттегі сілтеме емес.

Ұйымдарда көбіне көбінесе атқарушы қызметкерлерге немесе еңбек өтілі бар немесе ұзақ ғұмырлы қызметкерлерге ұсынылатын ынталандыру немесе алғыс нысаны ретінде қарастырылады. Бұл қызметкерді орташа қызметкерден бөледі.

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің түрлері

Қызметкерлеріңізге қажет және қажет ететін қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлерінің тізімін көргіңіз келе ме? Міне, жұмыс берушілер жоғары лауазымды қызметкерлерді тартуға және сақтауға ұсынатын қызметкерлерге берілетін сыйақылар.

Брукс Холмит Маркетт Университетінде ұйымдастырушылық мінез-құлықтың профессоры. Ол осы мақалаға өз үлесін қосты. Электрондық пошта: brooks.holtom@marquette.edu

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер түрлері

Төменде көптеген ұйымдарда ұсынылатын қызметкерлерге төленетін сыйақылар үлгілері берілген. Қызметкерлерге төленетін сыйақылар туралы шығармашылық ойлауға қызметкерлердің осы артықшылықтарының тізімін пайдаланыңыз.

Ең жақсы қызметкерлерді тартуға және сақтауға сіздің қызметкерлеріңізге бәсекелестік артықшылық беріп жатыр ма? Сіздің қызметкеріңіз қызметкерлердің ынталандырылған, бақытты және өнімді жұмыс істейтін жұмыс орнын құруға көмектесетін пайдасы бар ма?

Олай болмаған жағдайда, осы тізімді ұсынуды қарастырғыңыз келетін сыйақы түрлерін анықтау үшін пайдаланыңыз. Үздік жұмыс берушілер үшін ең жақсы жұмыс берушілермен бәсекелеспіз. Бұл жеңілдіктер сіздің ең жақсы талантыңызды тартады және сақтайды.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың бонустық нұсқалары

Медициналық және денсаулық қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер

Қызметкерлерге берілетін артықшылықтар

Қызметкерлерге арналған сақтандыру төлемдері

Қызметкерлерге арналған зейнетақы төлемдері

Балалар мен отбасыларға еңбекақы төлеу

Жануарларға қатысты қызметкерлерге берілетін артықшылықтар

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер

Қызметкерге берілетін пайда ретінде консьерж қызметтері

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер ретінде тағам

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер ретінде киім

Қызметкерлерге берілетін жеке көмек

Қызметкерлерге жеңілдіктер ретінде жеңілдіктер

Транзит бойынша қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің басқа түрлері

Қызметкерлердің көптеген түрлерін қарастыратын және ұсынатын жұмыс берушілер қызметкерлердің моральдық жағынан жақсы жұмыс істеп, қызметкерлерді жақсы сақтамайтын ұйымдарға қарағанда жақсы сақтайды. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құндылығы туралы өз қызметкерлеріне білім беретін жұмыс берушілер жұмыс беруші беретін қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қызметкерлеріне құндылығын арттыра алады.

Артықшылықтары туралы қосымша ақпарат

Еңбек статистикасы бюросы жәрдемақы туралы ақпарат пен статистиканы ұсынады.