Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер мен үлестердің үлгілері: қызметкерлерге артықшылықтар туралы білім беру
Артықшылықтар - жұмыс берушілерге негізгі жалақы немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесі ретінде белгіленген төлемнің мөлшерінен асатын қызметкерлерге төлейтін өтемақы нысаны. Артықшылықтар қызметкерлерге арналған өтемақы пакетінің бір бөлігін құрайды .
Қызметкерге берілетін артықшылықтар сізге лайық ақшаны қайтарады ма?
Сізге кеңейтілген қызметкер сізді қызметкерлердің жоғары бағалануына және қанағаттануына байланысты сіз өзіңізге қайтарылған өтемақыға ие боласыз ба?
Мүмкіндік - сіздің қызметкерлеріңіздің пайдасы жоқ.
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы (BLS) деректері бойынша, жұмыс берушілердің қызметкерлерге төлейтін сыйақысы сағатына орташа есеппен 34,90 АҚШ долларын құрады. Жалақы мен жалақы орта есеппен 23,87 долларды құрады. Бұл шығыстардың 68,4% -ын құрады, ал пайдалар орташа алғанда 11,03% -ды құрады және қалған 31,6% -ды құрады.
Жеке кәсіпкерлер үшін өтемақы төлеуге жұмсалған шығындардың жалпы сомасы 2016 жылдың желтоқсанында орта есеппен 32,76 долларды құрады. Мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының жұмыскерлеріне төленетін өтемақы сомасы 2016 жылғы желтоқсанда орташа есеппен 47,85 АҚШ долларын құрады.
« Персональды психология» журналында жарияланған зерттеулер қызметкердің қызметкерлерге төленетін сыйақылардың құнының немесе нарықтық құнының 31 және 68 пайызын ғана түсінеді және бағалайды.
Шын мәнінде, ең соңғы деректер жұмыс берушілер қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлерінің жалпы сомасының 43% -ын жұмсайтындығын көрсетеді.
Құрама Штаттарда орта есеппен ұйымдар әрбір жалақы қорына 43 цент жұмсайды. Журналда « Қызметкерлер психологиясы» деп аталатын зерттеулер қызметкерлердің өз жұмыс берушісінен алған пайдасының құны мен нарықтық құнының 31 пайыздан 68 пайызына дейін ғана түсінеді және бағалайды.
Қызметкерлер неге артықшылықтарын жоғалтады?
Қызметкерлер көптеген себептер бойынша олардың пайдасын төмендетеді, соның ішінде:
- жұмыс берушілер жеңілдіктердің құндылығын нашар және жиі емес,
- қызметкерлердің артықшылықтар пакеттерін немесе опцияларын таңдауда аз немесе ешқандай таңдауы болмайды
- қызметкерлер өз пайдасының нарықтық құнын және олардың жұмыс берушілеріне олардың өтемақы пакетінің қосымша құнын дұрыс түсінбейді.
Қызметкерлер алған пайдасының мәнін түсінуі үшін жұмыс берушілер қызметкерлер мен отбасы мүшелерін тәрбиелеп, жәрдемақылардың нақты құнымен бөлісетін ай сайынғы пайда туралы мәлімдемелерді ұсынуы керек.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың шығыстарын арттыру
Жұмыс берушілер осы факторларды жеңе алады , қызметкерлерге қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлеріне қатысты таңдау жасауға және көптеген ақпарат ұсынуға мүмкіндік береді. Оқу процесін әрбір қызметкердің пайдасына жұмсалатын шығындар туралы толық мәлімет бере отырып, жалақы төлемін қамтамасыз ету арқылы бастауға болады.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құндылығы туралы ойлауға басқа тәсілдермен компьютерлік викториналар, қызметкерлер сыйақыларының жәрмеңкелері, телефон желісі, жұмыс орнындағы плакаттар мен телевизорлар немесе телевизия қызметкерлерінің сыйақыларын талқылау жатады.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құнын барынша жоғарылатуды қалайтын фирмалар өз қызметкерлеріне олардың қызметкерлерге берілетін сыйақылардың түрлерін және олардың әр түрін қаншалықты бағалайтынын сұрастыруды сұрайды .
Қызметкерлерге арналған жәрдемақылар немесе фокус-топтар артықшылықтар түрлері бойынша қызметкерлердің артықшылықтарын түсінудегі алғашқы қадамдар. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қажетті түрлеріне қатысты мәселелер төмендегілерді қамтуы мүмкін.
- Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қандай түрі сіз үшін маңызды?
- Қызметкерлерге берілетін сыйақының жаңа түрін таңдауға болатын болса, бұл не еді?
- Қызметкерлерге төленетін жәрдемақыларға X доллар берілсе, оларды қалай жұмсайсыз?
Қызметкерлердің қалауы бойынша, қандай бағдарламалардың ақша сомасын ең көп төлейтінін анықтауға көмектесетін қызметкерлерге төленетін сыйақылардың құны туралы кейінгі зерттеулер. Жасалған деректер негізінде қызметкердің сыйақыларын бейімдеуге немесе қызметкердің ұстап қалуына немесе өнімділігі сияқты ұйымдастырушылық мақсаттарға сәйкес келетін қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлеріне қатысты таңдаулар беруге болады.
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің түрлері
Бүгінгі таңда ұсынылатын қызметкерлерге берілетін сыйақылардың ауқымы айтарлықтай. Кейбір қызметкерлерге медициналық сақтандыру және зейнетақылық жәрдемақылар сияқты Құрама Штаттарда дерлік институттану немесе күтілуде.
Дегенмен, қызметкерлерге берілетін басқа сыйақылар - бұл компаниялардан бөлінетін қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлері. Ұйымдық құндылықтар көбінесе қызметкерлерге сыйақы беру ұйымдарының түрлерінде көрінеді. Осылайша, қызметкер нарықтағы таңдау бойынша жұмыс беруші ретінде ұйымның оң беделін құруға көмектеседі.
Демек, компания ұсынатын қызметкерлерге сыйақы пакетін қайта қарастырудың уақыты емес пе? Төменде жүздеген американдық фирмалардан ұсынылған қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлерінің ұзын тізімі берілген. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құны қызметкердің және жұмыс берушінің қызметкерге берілетін сыйақының құндылығы туралы қабылдауы сияқты өзгереді.
Бәсекелестікке ұмтылатын ұйымдардың қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлеріне қарай, қызметкерлерге қандай артықшылықтар бере алатындығын анықтау сіздің қызметкерлеріңіз үшін ең пайдалы және пайдалы болып табылады. Осы қызметкерлерге төленетін сыйақылар 1: 1 шығынға есептелген пайдаға қатынасына қарай жақындайды деп үміттенеміз.
Қызметкерлер кейбір пайдаларды Perks деп ойлаңыз
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар, әдетте, жалақыдан және қызметкерлерге төленетін сыйақылардан басқа. Сөз, perk немесе perks - бұл ынталандыру , бонустар, қосымша немесе тәттілендіргіштер деген мағынаны білдіреді. Кәсіпкерлікте қолданылатын термин терминдер әдеттегі жан-жақты жәрдемақы пакетінен тыс және одан тыс артықшылықтар немесе қосымша құралдарды білдіреді.
Perks сондай-ақ стандартты емес артықшылықтарға жатады, немесе олар үшін шектеулі қызметкерлер саны ғана мүмкін. Сіз іскерлік әлемдегі қызметкерлерді кез-келген стандартты емес пайдаға қатысты сөздерді пайдалануды естисіз, бірақ бұл әдеттегі сілтеме емес.
Ұйымдарда көбіне көбінесе атқарушы қызметкерлерге немесе еңбек өтілі бар немесе ұзақ ғұмырлы қызметкерлерге ұсынылатын ынталандыру немесе алғыс нысаны ретінде қарастырылады. Бұл қызметкерді орташа қызметкерден бөледі.
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің түрлері
Қызметкерлеріңізге қажет және қажет ететін қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлерінің тізімін көргіңіз келе ме? Міне, жұмыс берушілер жоғары лауазымды қызметкерлерді тартуға және сақтауға ұсынатын қызметкерлерге берілетін сыйақылар.
Брукс Холмит Маркетт Университетінде ұйымдастырушылық мінез-құлықтың профессоры. Ол осы мақалаға өз үлесін қосты. Электрондық пошта: brooks.holtom@marquette.edu
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер түрлері
Төменде көптеген ұйымдарда ұсынылатын қызметкерлерге төленетін сыйақылар үлгілері берілген. Қызметкерлерге төленетін сыйақылар туралы шығармашылық ойлауға қызметкерлердің осы артықшылықтарының тізімін пайдаланыңыз.
Ең жақсы қызметкерлерді тартуға және сақтауға сіздің қызметкерлеріңізге бәсекелестік артықшылық беріп жатыр ма? Сіздің қызметкеріңіз қызметкерлердің ынталандырылған, бақытты және өнімді жұмыс істейтін жұмыс орнын құруға көмектесетін пайдасы бар ма?
Олай болмаған жағдайда, осы тізімді ұсынуды қарастырғыңыз келетін сыйақы түрлерін анықтау үшін пайдаланыңыз. Үздік жұмыс берушілер үшін ең жақсы жұмыс берушілермен бәсекелеспіз. Бұл жеңілдіктер сіздің ең жақсы талантыңызды тартады және сақтайды.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың бонустық нұсқалары
- Өнімділік бонусы
- Қатысу бонусы
- Ұзақ уақыт бонус немесе қызмет марапаты
- Пайда бөлісу
- Акцияларды сатып алудың жеңілдік жоспарлары
Медициналық және денсаулық қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер
- Жергілікті медициналық клиника
- Медициналық көмек бағдарламалары (ХМО, медициналық сақтандыру )
- Стоматологиялық бағдарламалар (сақтандыру)
- Көрініспен қамтамасыз ету бағдарламалары (сақтандыру)
- Денсаулық сақтау шығындарын икемді шығыстар есептері
- Қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары (EAPs)
- Wellness бағдарламалары
- Фитнес-алаңдар
- Фитнес құрамы
- Жылдық физикалық мөлшерде $ 50; Егер өмірлік белгілер оң болса, 200 доллар
Қызметкерлерге берілетін артықшылықтар
- Ауру бойынша демалыс
- Жақсы төлеу
- Психикалық денсаулық күні
- Ақылы жеке күндер
- Мерекелер
- Демалыс
- Ұрлау демалыс
- Ерікті жұмыс үшін айына он төлейді
- 10-шы жылы және әр бес жылда қосымша демалыс күндері
- Жеке немесе төтенше жұмыс күндері немесе өзгермелі мерекелер
- Ақылы демалыс күндері
- Кәсіптік қауымдастықтың қатысуы
Қызметкерлерге арналған сақтандыру төлемдері
- Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру
- Ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру
- Өмірді сақтандыру
- Психикалық денсаулығын сақтандыру
- Жол-көлік оқиғасын сақтандыру (компания бизнесіне барғанда)
- «Медицина және денсаулық»
Қызметкерлерге арналған зейнетақы төлемдері
- Белгіленген зейнетақы төлемдері
- Белгіленген жарна
- Қаржылық жоспарлау бойынша көмек
- 401 (k)
- Пайда бөлісу
- Акцияларды сатып алудың жеңілдік жоспарлары
Балалар мен отбасыларға еңбекақы төлеу
- Балаларға тегін қарау
- Балаларға күтім жасау
- Ересектерге тегін күтім жасау
- Балаларға күтім жасау үшін ақы төлеуге көмектесетін ваучерлер
- Күнделікті күтімнің құны мен сапасы туралы ақпарат
- Күндізгі күтім бойынша жеңілдіктер
- Балаларға күтім жасауға икемді шығыстар есептеледі
- Егде балаларға күтім жасау орталығы (провайдерлер балаларды қабылдамайтын болса)
- Бедеулікті емдеуге және / немесе асырап алуға көмекке қаржылай қолдау
Жануарларға қатысты қызметкерлерге берілетін артықшылықтар
- Орындаған питомниктер қызметі
- Иттер мен мысықтарды күту
- Жануарларға іскер саяхатшылар үшін отырады
- Жануарларға арналған жаяу жүретін қызметтер
- Жануарларды жоғалтуға байланысты жеңілдік кезеңі
- Жануарларды сақтандыру
- Үй жануарларын жұмыс күніне әкеліңіз
- Үй жануарларын жұмысқа сақтауға рұқсат берілді (кеңсе мысық)
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер
- Оқу төлемақысы немесе семинарлар мен сыныптар үшін ақы төлеу
- Білім алуға көмек (жеке немесе балалардың білім алуына пайызсыз қарыз)
- Мансапты жоспарлау және дамыту
- Қызметкерлердің балаларына арналған стипендиялар
- Кәсіптік қауымдастықтар жиналысы, конференция немесе семинар шығыстары
Қызметкерге берілетін пайда ретінде консьерж қызметтері
- Автомобиль жуу және майдың өзгеруі
- Құрғақ тазалау қызметі
- Үйді тазалауға арналған қызмет
- Эррендс жүгіруде
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер ретінде тағам
- Поп, кофе, шай, шырын және эспрессо сияқты тегін сусындар
- Түскі ас
- Тегін попкорн, балмұздақ, жеміс немесе басқа тағамдар
- Жеңіл тамақтану
- Мерекедегі қуырылған жапырақтар
- Үйдегі тағамдарды дайындадық
- Қонақ үйде ақылы мини-бар тағамдар (саяхат кезінде)
- Демалыс күндері жұмыс істегенде, отбасының барлық мүшелері үшін ақылы тағамдар (отбасылық уақытты жеңілдету үшін)
- Компанияда өткізілетін іс-шараларға компаниядан ұсынылатын сыра, шарап, тағамдар
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер ретінде киім
- Тегін формалар немесе бірыңғай тазалау
- Жеке пайдалануға арналған киім (мысалы, көйлек, жемпір, курткалар, қалпақ)
- Аяқ киім жөндеу
- Қауіпсіздік аяқ киім
- Қауіпсіздік көзілдіріктері
Қызметкерлерге берілетін жеке көмек
- Сұлулық салонында
- $ 5 шаш кесу
- Тегін массаж
- Жұмыс күнінде уақытты босату
Қызметкерлерге жеңілдіктер ретінде жеңілдіктер
- Жалдаған автокөліктер
- Өмірді сақтандыру
- Жаңа үй сатып алу кезінде жеңілдіктер (50% дейін) жабу шығындарының
- Киім
Транзит бойынша қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер
- Ванспест бағдарламалары
- Компания көлігі
- Тегін немесе субсидияланған жаппай транзиттік жолдар
- Тегін автотұрақ (автокөлік немесе велосипед)
- Үйге тегін такси сапар жасайды
- Бірінші класты саяхат
- Компанияның ұшақтарының секірісінде еркін жүру
- Тегін әуе желісі өтеді
- Жеке пайдалану үшін жиі ұшатын мильді сақтаңыз
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің басқа түрлері
- Көтеру шығындары
- Субсидияланған немесе тегін тұрғын үй
- Қызметкерге жолдама бонусы
- Бумеранг бонусы (қызметкерлерге арналған бонус)
- Алдын-ала төленген заң қызметтері (телефон арқылы кеңес беру, ерікті сатып алу, үй сатып алу)
- Сыйлықтар немесе сыйлық сертификаттары (жұмыс берушінің немесе басқа жергілікті дүкенде өтетін) сабаққа қатысу, өнімділік және ұқыптылық үшін сыйақы ретінде
- Ойын бөлмелері (бассейн, фоолбол, бейне ойындар және т.б.)
- Тегін фильмдер
- Тегін темекі
- Компания демеушілік / субсидияланған іс-шаралар сияқты спорттық шараларға, концерттерге және жорықтарға сапар
- Хэллоуин костюм күндері мен мереке күндері сияқты күндер
- Кондоминиум, қонақ үй, кемпинг немесе демалыс үшін пайдаланылатын қызметкерлер үшін
- Жыл сайын отбасылық «H1 B» визалық қызметкерлерінің «еліне» отбасылық сапарлары
- Егер жұмыс істемесе, «елге» көшу
- Кез-келген Америка Құрама Штаттарының мекен-жайына «ешқандай кінәлі» болмаған жағдайда немесе жұмыстан босатылған жағдайда көшіру
- Туған күндік карта немесе атқарушы органның ескертпесі
- АҚШ-қа бару үшін виза алуға көмектесу
- Қызметкерлерге банктік қызмет көрсету үшін банк филиалдарында
- Өмір циклі 10 000 АҚШ доллары көлеміндегі шоты қызметкерлерге бірінші үй немесе колледждегі білім алу сияқты негізгі шектерде көмектесуге көмектеседі
Қызметкерлердің көптеген түрлерін қарастыратын және ұсынатын жұмыс берушілер қызметкерлердің моральдық жағынан жақсы жұмыс істеп, қызметкерлерді жақсы сақтамайтын ұйымдарға қарағанда жақсы сақтайды. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың құндылығы туралы өз қызметкерлеріне білім беретін жұмыс берушілер жұмыс беруші беретін қызметкерлерге берілетін сыйақылардың қызметкерлеріне құндылығын арттыра алады.
Артықшылықтары туралы қосымша ақпарат
Еңбек статистикасы бюросы жәрдемақы туралы ақпарат пен статистиканы ұсынады.