Қызметкерлер жаңа саясатты алған кезде саясат туралы түбіртекті растауды пайдаланыңыз
Қызметкер жаңа болғанда және сіздің ұйымыңыздың барлық саясаттарында жылдам әрі жылдам жүруін қажет етсе, саясатты бөлісу үшін қызметкер анықтамасын пайдаланыңыз.
Бұл түбіртек қызметкерлерге осы анықтаманы алуды растауға арналған .
Бұл саясат туралы түбіртек растау жаңа саясатты енгізгенде немесе қолданыстағы саясатты өзгерткенде және қызметкерлерге білуге мұқтаж болған кездегі жағдайларға арналған.
Ақпараттық жиналыс немесе үй ішіндегі жаттығу жиілігінде жиі жеткізіледі, отырыстың соңында кадрлар бөлімінің басшылығымен саясат туралы түбіртек толтырылады. Сіз сондай-ақ қызметкерлерге жаңа саясатпен байланысты кез-келген алаңдаушылықты білдіре аласыз.
Сіз қызметкерлерді тренингке топ ретінде жоспарлаған кезде көпшіліктің сұрақтарына жауап беру мүмкіндігі бар.
Тәжірибе бойынша, қызметкерлер жиналысқа шыққан кезде олармен саясат туралы түбіртекті қабылдауға рұқсат бермеңіз. Келесі бірнеше айда сіз саясатты растауды қабылдаған кезде ешқашан жұмыс істемейтін қызметкерлерді қуана өткізесіз.
Түсіністікке қол қою арқылы қызметкерлер сіздің саясатыңыздың мазмұнын жеткізгеніңізді және сіздің қарым-қатынасыңыздан алуды қалайтын ақпараттарыңыз бар екенін растайды.
Бұл Адам ресурстары басқармасының негізгі саясаты, себебі ол жаңа саясат таратылған кезде және қызметкерлер оған үйренеді. Саясаттың түбіртегінің жалпы үлгісін жасаудың орнына, төмендегі мысалда қолданылатын кез келген саясатты алмастыруға болады.
Төменде мысалдың үлгісі болып табылады, себебі қызметкерлерге жаңа киім кодын алу және түсінуді растау үшін қолданылады.
Кепілдік туралы кодексті растау
Күшіне енеді: (Күн), әрі қарай ескерту
Мен сіздің компанияңыздағы қызметкерлерге арналған киім коды саясатының мазмұны, талаптары мен күту туралы оқыдым және хабардар болдым. Саясаттың көшірмесін алдым және менің жұмысымның шарты және Сіздің компанияңызда жұмыс істеп жүрген жұмысымның шарты ретінде саясат нұсқауларын сақтауға келісемін.
Менің түсінуімше, менің кез-келген уақытта киім-кешек кодексіне қатысты сұрақтарым бар болса, менің тікелей жетекшіме немесе менің кадрлар бөлімінің қызметкерлеріне кеңес беремін.
Осы құжатқа қол қою алдында саясатты түсінуіңіз үшін, киім үлгісінің саясатын мұқият оқып шығыңыз.
Қызметкердің қолы: _______________________________________
Қызметкердің басылған атауы: __________________________
Түсім бойынша: _______________________________________________
Күні: _________________________
Ескерту:
Бұл үлгі саясат тек басшылық үшін ұсынылған. Берілген ақпарат - саясаттар, процедуралар, үлгілер, мысалдар және нұсқаулар - беделді болған кезде, дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді. Дұрыс, заңдық және толық ақпарат беру мен байланыстыру үшін бар күш-жігерімді жасай отырып, бұл дұрыс екеніне кепілдік бере алмаймын.
Құқықтық түсіндірулеріңізге және шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.