Жұмыспен қамтуды тоқтатқанда жұмыспен қамту туралы келісімді қолданыңыз
Шағымдарды беру босату пакетін қабылдау үшін қайтарылады. Құжаттың мақсаты - дискриминация сияқты себептер бойынша ықтимал сот ісін шектеу.
Шағымдарды шығарудың екінші себебі - бұрынғы қызметкердің компания туралы кемсітушілікпен сөйлеу қабілетін шектеу. Егер бұрынғы қызметкер компанияны нашарлататын болса, ол дұрыс жазылмаған жағдайда, ол қысқартуды жоғалтады. Кепілдік туралы ұсынысты ақылға қонымды жасаңыз және компания сот процестеріне де, жұртшылық тарапынан дауласудан қорғалған.
Талаптарды босату жұмысқа қабылдауды тоқтату кезінде пайдаланылатын ажырамас құрамдас бөлігі болып табылады. Бұл аяқталу жиналысында жұмыс аяқталғаннан кейінгі бақылау тізімін аяқтағаннан кейінгі қадамдардың бірі.
40 жасқа толмаған қызметкерлер 40 жастан асқан қызметкерлерден талап етілетін құжатқа қарағанда басқа құжатқа қол қояды. 40 жастан асқан бұрынғы қызметкерлер үшін талап арыздар қызметкердің жұмыс берушіні жастағы кемсітушілікпен.
Талаптардың босатылуына құқықтық негіздеме
Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерге белгілі бір санын (21 Мичиган штаты) хабарлауы керек, ол босатуға келісіп, босату туралы шешім қабылдайды.
Шығаруға қол қойылғаннан кейін, қызметкер шешім туралы ойлауға және оны ұстауға немесе оны алып қоюға жеті күн қалған. Өзіңіздің юрисдикцияңыздағы талаптардың босатылуын реттейтін заңдармен таныс болғаныңызды анықтаңыз.
Жұмыс берушілер, әдетте, оның жұмыс істейтін нұсқаларын түсіну үшін қызметкерге заңгерлік көмек сұрауға тиіс екенін айтады.
Адвокат, құжатқа қол қойған қызметкерге дейін, талап қою туралы келісімнің шығарылуының құқықтық салдарын қарастыра алады.
Шағымдарды беру талаптары мемлекеттен мемлекетке және елге қарай ерекшеленеді және сіздің заңға сәйкестігін қамтамасыз ету үшін сіздің мемлекетіңізде немесе еліңізде адвокаттың адвокатына хабарласуыңыз керек. Осы мақалада көрсетілген ақпарат Мичиганның талап қою ережелерін босатады.
Шағымдарды беру қысқартулар туралы ұсыныспен бірге жұмысқа қабылдауды тоқтату туралы жиналысында ұсынылады. Жұмыстан шығарылған қызметкер әдетте эмоционалды және жиі кездесетін кез келген нәрсеге қол қоюға дайын. Аяқталу отырысында қол қойылған құжатты ешқашан қабылдамауға кеңес беріледі. Қызметкерге келісім-шартты заңды түрде қарастыратын уақытты пайдалануға кеңес беріп, заңгерлік көмек сұраңыз.
Сіз сондай-ақ, сіздің тоқтату туралы заңды, этикалық және эмпатикалық болып табылады .
Қызметкерге адвокаттан көмек сұрауға, құжатты қарап шығуға және оның қол қоюына және оны жоюға арналған пакетті қабылдау оның ең жақсы мүдделеріне ие екендігіне шешім қабылдаған кезде, қызметкер заңмен рұқсат етілген ең ұзақ уақытты алатын болса, .
(Сіз сонымен бірге, қол қойылған құжатты алуға және қызметкер өз ақыл-ойын өзгерте алатын жеті күннің ішінде күтуге дайын болады.
Сонда сіз жұмысыңызды аяқтаған кез келген ықтимал заңдық салдарға қатысты ойыңызды ақылдата аласыз.)
Жұмыс берушілер 40 жасқа толмаған қызметкерлерге және 40 жастан асқан қызметкерлерге олардың жұмысқа орналасу заңының адвокатынан талаптарды стандартты түрде шығара алады. Кез келген тәжірибелі заңгерлік фирма стандартты шығарылымды қамтамасыз ете алады және сіздің компанияңыз үшін шағын ақыға қажетті кез-келген өзгерістер енгізе алады.
Адвокат жұмыс берушінің жұмысын тоқтату туралы құжаттардың қалған бөлігін қарастырған кезде талап арыздарды қарауды қарастырады. Тіпті бұрынғы үзілістерде талап қою құжаттарын шығарған болсаңыз да, мән-жайлардың бірдей екеніне көз жеткізіп, бірдей құжатқа ие болу керек.
Барлық құқықтық мәселелер бойынша сіздің жұмысқа орналасу туралы заңгеріңіздің құжаттарды қарауы керек. Бұл шолу сіздердің көңілдеріңіз бен мәселелеріңізді жеңілдетеді, түнде ұйқыға ыңғайлы түрде мүмкіндік береді және жұмыс берушінің мүддесін тиісті түрде қорғауды қамтамасыз етеді.
Талаптардың босатылуына құқықтық жауапкершілік
Шағымдарды босату дәстүрлі түрде сот процесін шектеу, жұмыс беруші мен қызметкер арасында болуы мүмкін келіспеушіліктерді шешу және еңбек қатынастарының аяқталуын аяқтау тәсілі ретінде пайдаланылды.
Сонымен қатар, теңдестірілген жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияның (EEOC) соңғы шешімдері, сот істерінде бұл келісімдердің алға басу мүмкіндіктері бар екендігін көрсетеді.
Әсіресе, жақында адвокаттың шағымдануын орындамаған болсаңыз, сізде заңдық даудың алдында ашық тұрған құжат болуы мүмкін. Сіз жұмыс берушілердің жұмысты тоқтату және бәсекеге қабілетті емес келісімдер сияқты соттарда сот процесін шектеу үшін дәстүрлі түрде қолданатын көптеген заңдық құжаттардың қазіргі уақытта сотқа шағымдануына жол бергіңіз келмейді.
Миннесота штатындағы Фредрисон және Байронның Териес М. Томпсонның айтуынша, қолданыстағы құжаттар жұмыс берушіні кемсітушілікке қатысты талаптан қорғай алмайды. Егер бұл үрдіс жалғаса берсе, ұйымдар жалданып жұмыс істейтін қызметкерлерге қызмет көрсету тәжірибесін қайта қарауды қалауы мүмкін. Егер наразылықтарды босату сот ісін шектеу мүмкіндігінен алшақ болса, оны пайдалану және жұмыс берушінің жұмысын тоқтату туралы не айтасыз? Ықтимал ештеңе жоқ.
Томпсон ханым (төмендегі мақалада онлайн режимінде қол жетімді емес) дейді:
Алтыншы схема жұмыс берушілерге өздерінің жұмысын тоқтату туралы келісімдерде кең көлемде шығарылымдарды қамтуы және қызметкерлерге қосымша ақшалай өтемақыдан құтылуы мүмкін деген ұстанымға ие болғаны анық емес. қызметкердің айыптауға құқығы бар немесе ЕЭОК-ны тергеуге қатысу құқығына әсер етеді.Бұл түсіндірме Жарғыға және олардың заңнамалық тарихына сәйкес келеді, бірақ ЕЭОК «жарамсыз» шығарылымдарды жалғастыруда, себебі жұмыс берушілерге сенім жоқ. EEOC тілін қамтитын ажырату немесе бөлу туралы келісім «қорлаушы» деп тапса, жұмыс берушінің адвокатына хабарласыңыз.
Егер Сіз жұмыспен қамтуды тоқтату жағдайында талаптарды босатсаңыз, Томпсон ханымға кеңес беріңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін. тек қана.